华侨城(亚洲)(03366.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告

华侨城(亚洲)控股有限公司于2026年4月29日发布其第十份《环境、社会及管治报告》，披露2025年度（2025年1月1日至12月31日）的ESG实践与绩效。报告严格遵循香港联交所《ESG守则》、GRI标准2021版及联合国SDGs编制，并首次基于“双重重要性”原则开展实质性议题评估。报告范围涵盖公司及其附属公司，与2025年年报保持一致。

董事会声明与战略

董事会明确ESG是创造长期价值的核心驱动力，已将ESG理念深度融入战略规划、风险管理与日常运营。2025年，公司进一步完善可持续发展管治架构，强化董事会对重大ESG议题的审议与决策权，并更新ESG委员会的职权范围，增加气候管治的决策职能。董事会承诺持续披露温室气体排放数据，设定节能减排目标，为国家“双碳”目标贡献力量。

可持续发展管理

管治架构

公司已设立独立的ESG委员会，由三名执行董事与一名独立董事构成，下设ESG领导小组（总部管理层）和ESG工作小组（由证券事务分管领导主持），形成涵盖董事会、管理层及各部门、子公司的三层管理架构。2025年，公司全面修订《ESG管理制度》，明确董事会在气候相关事务方面的专业知识提升机制。

利益相关方沟通与双重重要性分析

公司通过股东大会、问卷调研、员工活动等多种渠道与利益相关方保持沟通。本年度首次采用“双重重要性”原则评估议题，从财务重要性（议题对企业价值的影响）和影响重要性（企业活动对经济、社会及环境的外部影响）两个维度识别重大议题。经识别，重大议题包括：减少温室气体排放、能源管理、绿色建筑、产品与服务质量、合规经营、员工权益与福利、反腐败等。

精治善管，厚植长效治理

强化内控合规

公司构建了风险管理三道防线，2025年修订《全面风险管理制度》，新增《合规管理风险负面清单》共40项。报告期内，组织线下风险管理专项培训2场、线上培训覆盖87人次，未发生因内控缺失导致的重大风险事件。信息安全方面，推行《合规承诺书》《员工保密协议》《内幕消息知情人士保密承诺》，未发生数据安全事件。知识产权保护方面，建立商标侵权监控机制。

深化廉政建设

公司发布基层监督、廉洁风险防控、巡察工作等标准化手册，要求员工签署《廉洁从业承诺书》，合作方签订《廉政建设协议》。2025年举办反贪污专题讲座及廉洁警示教育活动，设立多元化举报渠道并保护举报人。报告期内无已审结的贪污诉讼案件。

投资者关系管理

公司通过股东大会、业绩说明会、年报公告、投资者交流会等形式保持透明沟通。2025年召开年度业绩说明会，与投资者高效互动。

匠筑品质，共创核心价值

品质管理

公司坚持“匠心品质，臻于至善”，从设计、建设到交付全流程管控质量。在设计阶段严控材料质量，施工中应用BIM技术，交付后持续追踪维修。客户服务方面，建立投诉处理周例会机制，2025年共受理投诉30件（客服类16件、工程类4件、销售类9件、设计类1件），较2024年大幅减少。

产业投资孵化

公司聚焦“文旅+科技”产业生态圈，通过基金投资布局战略性新兴产业。优秀案例包括：逸动科技（船用电力推进系统，产品应用于武汉东湖等绿色景区）、Meta System（意大利新能源车载充电设备）、汇芯半导体（累计申请知识产权逾1,000项，芯片集成度高出同行17%）、源古纪（呼吸科精准诊疗，获评“未来独角兽”）。

供应链管理

公司遵循《采购管理规定》，从采购、评审、合同、供应商四个维度管理合规风险。供应商全生命周期管理包括分类、准入、评价、分级及失信管理。2025年共有供应商22家（中国大陆13家、港澳台及海外9家），已全部签署《廉洁协议》。

和谐共生，践行绿色发展

环境管理

公司已成立碳达峰碳中和领导小组，将气候行动纳入年度绩效考核。报告期颁布《节约能源与生态环境绩效管理》等系列制度，形成监督、考核、风险预防的闭环管理。

绿色空间

公司在绿色建筑设计中贯彻“四节一环保”方针，应用BIM技术、太阳能热水系统、高性能绿色建材等。绿色施工中设置雨水收集系统、引入智能能源管理系统、采用光伏装置屋顶。绿色采购优先选用节能、节水、节材环保型产品。

绿色运营

2025年，公司能源消耗量为86.38吨标准煤，温室气体排放总量为469.21吨二氧化碳当量（含范围一26.09吨、范围二398.49吨、范围三44.63吨），呈现连年下降趋势。总耗水量为17,019.03吨，较2024年下降2%。有害废弃物（废硒鼓、电池、墨盒等）总量下降36.85%。公司已在2025年如期完成2019年设定的目标：温室气体排放总量降低20%、能源消耗总量降低15%、耗水量降低35%。

需关注的是，虽然绝对排放量下降，但万元营业收入温室气体排放强度从2023年的0.0053吨CO2e/万元上升至2025年的0.012吨CO2e/万元，主要因报告期内营业收入下降所致。公司需在业务收缩期加强碳排放强度管控。

应对气候变化

公司已系统修订《ESG管理制度》及《ESG委员会职权范围》，纳入气候管治要求。识别了实体风险（极端天气）和转型风险（政策趋严、能源转型），并制定相应应对措施。未来目标：2030年前建立碳盘查机制，实现万元产值碳排放稳中有降；推进能源结构优化；全面推行源头减废；加强用水效率管理。但报告未披露气候情景分析的具体方法或定量压力测试结果，气候韧性表述偏定性。

以人为本，创建美好社会

员工权益

截至2025年末，公司共有104名员工（男性56人，女性48人；高层10人，中层14人，基层80人）。员工流失率32.69%（男性41.07%，女性22.92%），较2023年的37.38%略有下降，但较2024年的15.79%大幅上升，需关注人才稳定性。公司建立多元化薪酬福利体系，依法为全员缴纳社保、公积金并提供补充商业保险。

培训与发展

2025年员工培训总时长4,075小时，较2024年提升8.7%；人均受训时长39.18小时，较2024年提升39%。接受培训员工总人次1,026人次。公司实施“菁计划”人才发展平台，开展“菁湛”业务研修、AI高效办公等专题培训。

员工安全

公司建立安全生产委员会，2024年以来发布十多项安全管理制度。2025年安全生产月开展5次宣教活动，参与330人次；组织应急疏散演练150人次；开展安全检查发现12项隐患均已整改。报告期内无因工死亡及工伤失能天数。

社区投资与乡村振兴

2025年，公司采购定点帮扶县农产品4.78万元，与贵州天柱县新民村开展共建活动。开展志愿服务15小时（无偿献血、植树、社区规整等）。合肥华侨城国际小镇引进优质教育资源，举办青年联谊活动。

治理维度深度解读

公司ESG委员会由3名执行董事和1名独立董事组成，已更新职权范围增加气候决策职能。管理层层面，ESG领导小组由总部管理层构成，工作小组由证券事务分管领导主持。反腐机制完善，报告期内无已审结贪污案件。数据安全方面，推行《合規承諾書》及保密协议，未发生数据泄露事件。但报告中未明确披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩的具体情况。

漂绿风险提示

报告提供较为完整的量化数据，但存在以下信号：- 碳排放强度（万元营收）从0.0053上升至0.012，上升幅度超过一倍，公司未在报告中对此进行解释。- 员工流失率从2024年的15.79%反弹至32.69%，报告未分析原因或提出改善措施。- 范围3排放首次披露（44.63吨），但未说明覆盖范围与计算方法。- 2030年新目标均为定性描述，缺少可量化的中期里程碑。

总结

华侨城(亚洲)2025年度ESG报告整体披露完整，首次采用双重重要性原则，环境绩效绝对量持续改善，提前完成上一阶段节能减排目标。社会维度员工培训投入显著增加，社区参与丰富。治理架构进一步完善，气候管治纳入核心体系。但需要关注营收下降导致的碳排放强度上升、员工流失率波动，以及新环境目标缺乏量化路径等问题。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。