律齐文化(00550.HK)2025年度ESG报告解读

律齐文化有限公司（股票代码：00550）于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治报告。该报告遵循香港联交所《上市规则》附录C2的ESG报告守则，覆盖集团在香港及中国内地的广告及推广服务业务（包括Recruit杂志）。报告期员工总数为51人（2024年：41人），全文以中英文双语呈现，董事会已审阅并确认披露内容。

董事会声明与ESG治理

集团建立了由董事会与ESG工作小组组成的双层治理架构。董事会负责ESG策略方向设定、风险监督及目标审批，并定期进行重要性评估以识别重大议题。ESG工作小组由跨部门核心成员组成，负责数据收集、政策实施及向董事会定期汇报。报告未披露ESG绩效与董事会或管理层薪酬的挂钩情况，但在气候相关披露中明确提及气候表现指标尚未纳入薪酬政策。

持份者参与与重要性评估

集团识别出包括联交所、政府、股东、员工、客户、供应商、媒体及社区在内的主要持份者，并通过多种渠道（如股东大会、培训、客户热线、社区活动等）开展沟通。重要性评估结果以矩阵图呈现，显示“产品责任”、“员工权益”、“商业道德”等议题位于高重要性区域。由于报告范围无重大变化，2025年评估结果延续上年结论，未进行重新排名。

气候相关披露：治理与战略

治理

董事会已接受可持续发展培训，并监督气候相关目标的制定。集团未进行情景分析（申请能力及合理资料宽免），也未应用内部碳定价或披露量化财务影响（应用财务影响宽免）。

战略与风险管理

集团将气候风险分为物理风险（急性如极端天气、慢性如海平面上升）和转型风险（政策、市场、声誉），并制定了短、中、长期分阶段应对策略。短期（1-5年）聚焦运营效率与合规基础；中期（6-10年）推动可持续实践嵌入运营；长期（10年以上）追求循环经济转型。风险管理框架将气候相关议题纳入整体风险流程，由董事会设定方向，运营团队每年评估暴露情况。

指标与目标：环境维度

集团以2025年为基准年，设定了环境目标。所有目标均为总目标，不计划使用碳信用抵消。以下为关键绩效指标对比：

注：因业务以办公室运营为主，无范围1直接排放数据，无水消耗数据（涵盖在租金内），亦无包装材料使用。

环境目标（较2025年基准年）- 能源消耗密度：短期减少2%，中期减少5%，长期减少10%- 非有害废物密度：短期减少2%，中期减少5%，长期减少10%- GHG排放强度（范围1&2）：短期减少2%，中期减少5%，长期减少10%

集团表示将逐步提升气候报告能力，并参考香港长期去碳化路径。2025年范围2排放较2024年大幅上升（员工人数增长24.4%，且新增办公地点），强度从0.12增至0.21吨CO2e/员工。若不采取有效措施，短期目标面临挑战。

社会维度：员工、供应链与社区

雇佣与员工权益

员工总数51人，其中女性占61%，男性占39%；香港员工45人（88%），中国大陆6人（12%）。全职80%，兼职20%。2025年整体离职率8%（2024年：25%），其中男性离职率15%，女性3%；18-30岁员工离职率0%（2024年：75%），31-50岁10%，50岁及以上6%。集团提供产假、陪产假、婚假等假期，并实施弹性工作制。

健康与安全

连续三年（2023-2025年）零因工死亡，2025年零因工伤损失工作日。员工接受职业健康安全培训（包括灭火器使用等）。

培训与发展

平均培训时数：整体1.75小时，女性2.23小时，男性1.00小时；高级管理层5.22小时，一般员工1.00小时。100%员工接受培训。集团为员工提供课程费用50%-70%报销，并通过“巨量引擎本地广告”等专项培训提升业务能力。

供应链管理

2025年主要供应商5家（4家位于香港，1家在中国大陆）。采购中优先考虑本地及具备ESG实践的供应商，定期进行供应商背景审查及现场巡视。尚未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

产品责任与隐私保护

集团未发现违反健康与安全、广告、标签、隐私相关法规的情况。未发生产品服务召回。客户可通过热线或邮件投诉，管理层定期审查投诉。集团制定隐私政策及知识产权保护程序，严格采购正版软件。

反贪污与治理

报告期内无任何贪污法律案件。集团与香港廉政公署合作，为董事及高级管理人员提供1小时“上市公司董事及高级管理人员的诚信管治角色”培训。集团设有举报政策及保密机制。

社区投资

集团鼓励员工参与志愿活动，并通过社会参与及捐款回馈社区。但报告未披露具体投入金额或项目明细。

总结与评价

律齐文化2025年度ESG报告整体遵循港交所披露框架，在治理架构、气候风险识别及量化目标设定方面具备一定系统性。报告新增范围3排放（运营废物）的初步探索，显示披露深度有所提升。然而，也存在若干需关注之处：- 环境关键绩效指标（GHG排放强度、能源强度）因业务扩张出现年度上升，短期目标需依赖更积极的减排措施落地；- 社会维度中，员工平均培训时数仅1.75小时，可能影响人才竞争力；- 社区投资、供应商ESG筛选比例、董事会多元化等细节披露偏少；- 气候情景分析及财务影响量化因宽免原则未作披露，不利于投资者全面评估转型风险。

总体而言，报告在信息披露的广度上符合要求，但部分指标的颗粒度及前瞻性分析仍存提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。