新沣集团(01223.HK)2025年度ESG报告解读

新沣集团于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告覆盖集团主要业务，包括香港集团总部、华晋证券、沈阳及厦门尚柏奥莱、展图生物科技及运动压缩衣品牌业务。本报告依据港交所《环境、社会及管治报告守则》编制，遵循重要性、量化、一致性及平衡原则。

环境维度（E）：首次披露范围3排放，能耗与碳排放强度基本持平

温室气体与能源管理

2025年，集团温室气体排放总量（范围1+2）为4,634.79吨二氧化碳当量，较2024年的4,608.89吨微增0.56%。其中范围1（直接排放）50.85吨，范围2（间接排放）4,583.94吨。强度指标方面，每平方米楼面面积的温室气体排放量为21.93千克二氧化碳当量，与上年的21.94基本持平。集团首次披露范围3排放（商务旅行）13.27吨，但未披露价值链其他环节的排放。| 指标 | 2025年 | 2024年 | 单位 || --- | --- | --- | --- || 温室气体排放总量（范围1+2） | 4,634.79 | 4,608.89 | 吨CO2e || 每平方米排放强度（范围1+2） | 21.93 | 21.94 | kgCO2e/m2 || 总能耗 | 10,305.02 | 9,909.97 | 千kWh || 每平方米能耗 | 48.75 | 47.17 | kWh/m2 || 总耗水量 | 144,125.66 | 120,742.30 | 立方米 |

能源消耗增长约4.0%，主要来自外购电力（10,159.39千kWh）。集团已针对尚柏奥莱业务设定2026年节能目标：计划用电量15,784,994千瓦时，若实际用电量节约5%即达成目标。该目标并非基于行业脱碳路径制定。

水资源与废弃物

总耗水量同比增长19.4%，强度从0.58增至0.68立方米/平方米。集团设定2026年节水目标：全年用水量不超过6.5万立方米，并在沈阳尚柏设立节水试点。无害废弃物总量1,419.36吨，回收量仅5.08吨（0.36%），回收率极低。集团未产生重大危险废物。

气候风险管理

集团基于三种气候情景（基准、2℃、1.5℃）识别物理风险与转型风险，并制定应对措施，但报告明确表示：气候相关财务影响量化分析、情景分析结果、内部碳定价等信息因能力限制及合理数据不可得而未完整披露。当前薪酬政策亦未与气候表现挂钩。

社会维度（S）：员工培训投入下降，安全生产亮红灯

员工结构与流失率

截至2025年末，集团员工共202人（报告覆盖范围内），均为全职。女性占比57.8%，男性42.2%；30-50岁员工占66.3%，50岁以上占17.3%。员工流失率11.88%（2024年：11.52%），按性别看女性流失率（12.82%）略高于男性（10.59%）。

培训与发展

全年培训总时数11,547小时，较上年13,476小时下降14.3%；人均培训时数51.09小时（上年55.69小时）。值得注意的是，高级管理层人均培训时数从517.86小时骤降至14.32小时，显示高管培训投入大幅收缩。按性别，女性平均受训62.93小时，显著高于男性的37.70小时。

职业健康与安全

报告期间发生三起工伤事故，共损失20个工作日。其中沈阳尚柏一起登高作业坠落事故导致一名员工死亡，公司事后加强了安全培训与作业监管。过去三年因工作造成的严重工伤或死亡记录为0，但本年度发生的死亡事件揭示安全管理存在漏洞。

供应链与客户管理

集团与383家国内供应商合作，已制定绿色采购指南。年内未收到客户投诉，未发生因产品安全或健康问题的召回事件，广告宣传与隐私保护方面无违规记录。

社区投资与慈善

集团向香港伤青协会、仁济医院等机构采购公益产品，在内地开展走访困难户、捐赠图书、赞助马拉松等活动。年度慈善捐款约3.8万港元（2024年：6.2万港元），金额有所下降。

治理维度（G）：董事会更新，ESG管治架构上设立工作小组

董事会组成与独立性

董事会由7名成员组成：4名执行董事（含主席兼CEO郑盾尼）及3名独立非执行董事。2025年6月20日，周宇俊退任独立非执董，马燕芬获委任，解决了此前全体独董任职超过九年的合规问题。董事会性别多元：5男2女。主席与CEO由同一人担任，偏离守则要求。

ESG管治架构

董事会为ESG事务最高决策与监督机构，下设ESG工作小组，由4位主要部门主管组成，负责政策跟进、目标执行、数据审核等。审核委员会每年委聘独立顾问审视风险管理系统。

反腐败与合规

集团已制定反贪污制度及举报机制，向董事会及员工传达《董事诚信实务指南》。年内未涉及任何贪污、贿赂、欺诈或洗黑钱诉讼。放贷业务设有专门内控程序，覆盖客户尽调、贷款批核及持续监控。

风险管理与内部监控

集团风险识别程序涵盖合規、运营、市场、气候等类别。放贷业务已建立信贷风险政策，2025年末最大借款人占贷款总额41%。独立内部审计报告按半年度提交审核委员会。

关键观察与风险提示

• 环境披露仍有缺口：气候相关财务影响量化缺失，范围3排放仅覆盖商务旅行，价值链上下游影响未评估。能耗与用水强度均呈上升趋势，目标设定偏向于维持而非显著削减。
• 社会层面事故警醒：员工死亡事件暴露高空作业安全管控不到位，虽已整改，但事件本身及工时损失数据应引起投资者对运营安全管理实效的关注。
• 治理层面：董事会主席与CEO合一，且执行董事李长铭与主席郑盾尼存在亲属关系（姐夫与内弟），关联董事占比偏高，可能影响独立决策。ESG绩效未纳入管理层薪酬考核。
• 数据一致性：ESG报告员工人数（202人）与年报管理层讨论中披露的集团雇员总数（246人）存在差异，主要因报告范围不完全覆盖所有实体，投资者需注意数据口径。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。