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C-LINKSQ(01463.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-02 14:03:09

C-Link Squared Limited(股份代号:01463)于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治报告,披露其在马来西亚及中国等地的外判文件管理、保险风险分析、医疗设备分销及互联网医院等业务的可持续实践。报告遵循联交所ESG报告守则,涵盖环境、社会及治理三个层面,并首次单独设置气候相关披露章节,但未引入情景分析或转型计划。

治理:董事会主导的ESG管治架构


集团建立了由董事会全权负责的ESG治理框架,各职能部门指定人员协助监督,并聘任外部ESG顾问。董事会每年至少举行一次会议审批ESG目标、政策及进展。报告期内,气候相关绩效指标尚未纳入薪酬政策,管理层激励与ESG绩效暂无直接挂钩。集团已识别九项重要ESG议题,其中职业健康与安全、客户隐私保护、优质服务、商业道德被列为“最重要”议题。

环境:排放下降、资源效率提升,但新目标仍待完成


废气与温室气体排放

集团主要废气排放来自车辆燃油消耗。报告期内,氮氧化物(NOx)排放88.32千克,同比下降4.6%;硫氧化物(SOx)0.21千克,颗粒物(PM)8.36千克,均小幅下降。温室气体排放总量514.83吨二氧化碳当量(tCO2e),较上年525.06 tCO2e下降约1.9%;排放密度为4.07 tCO2e/百万令吉特收益,较上年5.41显著降低,集团已达成以2021财年为基准的减排目标,并设定新目标:以2025财年为基准(4.07 tCO2e/百万令吉特),于2030财年前进一步降低密度。集团未使用碳信用,未设内部碳定价。

资源使用与废弃物

能源消耗总量991.79兆瓦时,同比下降4.0%;密度7.84兆瓦时/百万令吉特收益,下降26.5%,达成2021财年目标。集团已设定新目标:以2025财年为基准(7.83兆瓦时/百万令吉特),于2030财年前逐步降低密度。水资源消耗总量7,131立方米,密度42.45立方米/雇员,较上年32.35立方米上升,未达成2021财年目标,集团新设以2025财年为基准的新目标。无害废弃物密度保持0.05吨/雇员,同样未达成原定目标,新目标要求2030财年前降低密度。有害废弃物(碳粉盒)产生量4.14吨,密度与上年持平。

指标2025财年2024财年同比变化
温室气体排放总量(tCO2e)514.83525.06-1.9%
温室气体排放密度(tCO2e/百万令吉特收益)4.075.41-24.8%
能源消耗总量(兆瓦时)991.791,033.55-4.0%
能源消耗密度(兆瓦时/百万令吉特收益)7.8410.66-26.5%
水源消耗密度(立方米/雇员)42.4532.35+31.2%
无害废弃物密度(吨/雇员)0.050.050%

注:集团收益约1.266亿令吉特(2024财年:0.970亿令吉特),雇员168名(2024财年:191名)。

社会:员工流失率大幅攀升,培训覆盖面全


雇员构成与流失

截至2025年末,集团雇员168名,较上年减少23名。整体流失率30.64%,较上年14.04%显著恶化,其中中国地区流失率高达67.50%(上年5.13%),马来地区20.22%(上年16.67%);男性流失率28.17%,女性32.26%;30岁以下员工流失率54.79%。高流失率可能对业务连续性和运营稳定性构成压力。

培训与发展

受训员工比例100%,平均培训时数3.96小时(上年2.71小时),其中女性员工平均培训4.14小时,男性3.69小时;其他雇员(非管理层)平均培训4.17小时,高级管理层仅1.36小时。培训内容涵盖信息安全、安全意识及反贪腐。

健康与安全

过去三年(包括2025财年)无因工死亡,报告期内无因工伤损失工作日。集团采用HIRARC方法进行危害识别与风险评估。

供应链与产品责任

供应商共56家,较上年减少5家;主要分布在马来西亚(29家)、中国(15家)、香港(12家)。集团通过《采购政策》筛选供应商,但未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。报告期内无重大产品投诉,无产品召回,无贪腐诉讼案件。客户投诉管理由客户关系经理负责,问题可上报至董事会。

反贪腐

1名董事及135名员工参加反贪腐培训,平均培训时长约2小时(董事)及约1.6小时(员工)。集团设有举报机制,由审核委员会处理。

气候相关披露:风险识别完整,量化尚待深化


集团识别了实体风险(极端天气导致运营中断)和转型风险(更严政策推动合规成本增加),并视电子文件管理服务为机遇。但气候相关指标尚未纳入薪酬,未开展情景分析,未制定转型计划,亦未披露气候风险对财务的量化影响。业务模式韧性被认为足够,但投资者需关注未来气候监管变化对集团成本结构的影响。

关键关注点


  • 员工流失率飙升:中国地区流失率从5.13%升至67.50%,整体流失率翻倍,可能影响服务质量和人才储备,需关注集团是否已采取针对性留人措施。
  • 气候管理尚处初期:缺乏情景分析与定量财务影响披露,与同行领先实践存在差距。
  • 目标更新:多个环境目标未能如期达成(水源、无害废弃物),新目标设定至2030年,投资者需持续追踪执行进展。
  • 供应链ESG覆盖不足:未披露供应商ESG评估比例,绿色采购具体措施有限。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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