HASHKEYHLDGS(03887.HK)2025年度ESG报告解读

概述

HashKey Holdings Limited（以下简称“HashKey”或“公司”）于2026年4月29日发布其首份年度环境、社会及公司治理（ESG）报告，披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。作为亚洲领先的综合性数字资产公司，HashKey以“让数字资产触手可及”为使命，将ESG理念融入日常运营与长期战略。本报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，并参考联合国可持续发展目标（SDGs）及全球报告倡议组织（GRI）标准。

治理（G）：构建合规与透明的决策体系

ESG管理架构

• 董事会是ESG工作的最高决策与监督机构，负责审议ESG管理制度、报告及重大事项。
• 财务和投资者关系办公室作为研究与指导机构，统筹协调ESG工作，识别并管理ESG风险与机遇。
• 各部门及子公司为执行单位，按规划落实ESG任务并定期汇报。

反贪污与合规

• 合规定有《反贿赂和反贪污政策》，对礼品登记、违规举报建立明确流程。报告期内未发现任何涉及金融犯罪（包括贿赂、欺诈或洗钱）的事件。
• 公司以“三道防线”风险治理架构管理整体风险，覆盖市场、信贷、科技、运营、ESG及法律等多类风险。

隐私与数据安全

• 公司建立全面的数据安全管理体系，涵盖物理、技术及流程防护，对客户隐私保护遵守新加坡PDPA、香港PDPO、欧盟GDPR等法规。报告期内未发生信息安全事件、客户隐私泄露或网络安全事件导致的经济损失。

环境（E）：低碳运营与气候韧性

排放与资源消耗

气候变化应对

• 公司识别出实体风险（如极端高温、台风暴雨）与转型风险（如碳排放政策趋严、消费者绿色偏好提升）。
• 气候机遇包括通过区块链技术发行代币化碳信用、绿色债券等绿色金融产品，以及向可再生能源运营模式转型。
• 公司治理工作定期（通常每年）开展情景分析，将气候风险纳入全面风险管理体系。报告期内无因气候因素导致的财务影响金额。公司承诺力争在2050年前实现净零目标。

社会（S）：以人为本与行业可持续

员工权益与培训

• 截至2025年末，公司拥有340名全职员工（2024年：362名），分布于香港（199名）及其他地区（141名）。
• 员工性别比例：女性138人，男性202人；年龄分布：30岁以下90人，30-50岁233人，50岁以上17人。
• 2025年员工培训参与率达100%，总培训人次6,668，平均受训时数10小时。公司实施多层级培训体系，包括新员工入职、在岗持续教育、高潜人才（NextGen项目）及青年人才培养（实习生、管理培训生）。
• 报告期内未发生因工亡故及工伤事件，未产生因工伤损失工作日数。
• 员工主动离职率37.2%（女性42.8%，男性33.7%），其中30岁以下主动流失率47.8%，30-50岁为35.6%，50岁以上为5.9%。

供应链可持续管理

• 公司建立供应商ESG评估机制，覆盖环境、社会及治理三大维度，委托第三方进行突击审查。评估结果分为绿、黄、红灯三个级别，与订单量或合作资格挂钩。
• 因保密协议，报告未披露供应商数量及地域分布。

知识产权与产品责任

• 截至2025年末，公司已申请注册152项商标（其中32项已在香港注册），120项海外商标。
• 报告期内收到客户正式投诉共28条，无产品及服务相关的重大客户投诉。

社区与公益

• 2025年11月，香港大埔火灾后捐赠1,000万港元用于紧急援助。
• 连续支持协康慈善运动会，组织员工参与“团队挑战赛”。
• 新加坡子公司参与“Walk for Hope”慈善步行、Mandai野生动物保护区认养亚洲狮、向Yayasan MENDAKI教育信托基金捐款等。
• 与香港科技大学、中国政法大学等高校合作开展联合研究、人才培养与产学研项目。

指标与目标：量化绩效概览

分析总结

HashKey首份ESG报告在治理架构、数据安全、员工培训与公益投入方面披露较为详细，体现了对合规运营与利益相关方诉求的重视。同时，报告存在以下需关注之处：- 环境维度缺乏范围三（价值链）排放的探索，碳排放强度（0.2吨/百万港元）绝对值较低，但未设定量化减排目标及时间表。- 员工主动离职率37.2%偏高，尤其是在30岁以下员工中接近48%，提示人才保留方面可能存在挑战。- 供应链供应商具体数量及分布未披露，ESG评估机制虽已建立但缺乏量化覆盖率及审计覆盖率数据。- 董事会未明确披露ESG绩效与高管薪酬的挂钩情况。- 作为数字资产行业公司，未涉及金融业常见的绿色信贷、责任投资等指标（但公司业务模式使其不直接适用）。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。