易和国际控股(08659.HK)2025年度ESG报告解读

概览与ESG治理

报告范围与编制基础

易和国际控股有限公司（股份代号：08659）发布其上市以来第五份ESG报告，覆盖2025年1月1日至12月31日（报告期间）。报告范围包括福建工厂及展示厅的运营活动，主要业务为设计、开发、生产及销售一次性塑料快餐盒，以及通过电商平台和零售店销售日常必需品。报告依据联交所GEM上市规则附录C2《环境、社会及管治报告指引》编制，遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。

董事会治理与ESG管理

• 董事会作为最高治理机构，负责ESG监督、决策及统筹，每半年讨论ESG相关事宜。
• 管理团队由行政总裁和营运总监领导，负责研究可持续发展政策，确保生产过程中的污染物和噪声达标排放。
• 各职能部门负责实施ESG政策，并通过常规渠道向行政总裁汇报。
• 本集团自2020年起已通过ISO 9001:2015质量管理体系和ISO 14001:2015环境管理体系认证。

持份者沟通与重要性

本集团通过股东大会、员工会议、客户日常沟通、供应商审查等多种渠道与持份者沟通。2025年识别的重大ESG议题包括：

环境维度（E）

A1 排放及废弃物

• 温室气体间接排放：制造设施用电6,137,185千瓦时，产生二氧化碳当量4,317.51吨，每名员工每年约23.21吨。本集团设定目标：下一年度将每名员工每年的二氧化碳当量排放减少2%。
• 直接排放：化石燃料用量不重大，因生产设备由电力驱动。
• 有害废弃物：报告期内未产生有害废弃物。
• 无害废弃物：污水0.128毫克/升，VOCs <0.01毫克/升，噪声41.9分贝。所有无害废弃物交由外部回收商处置。
• 合规情况：无违反环境法规的已确认个案。

A2 资源使用

• 电力：总用电量6,137,185千瓦时，每名员工每年32,995.62千瓦时。目标：下一年度将电力消耗降低2%。
• 淡水：总用水量28,688立方米，每名员工每年154.24立方米。目标：来年减少耗水量。
• 包装物料：使用1,559,876个纸箱；塑料原料用量8,248.75吨。
• 节能措施：安装LED灯、节能控制仪表，鼓励员工切断闲置设备电源、利用自然通风、设置空调温度不低于25°C。

A3 环境及天然资源

本集团业务运营未对环境造成严重影响。正常生产程序中，淡水、电力及纸制包装物料被视为重要环境影响因素。报告期内未收到任何环境投诉或警告。

A4 气候变化

本集团已识别气候变化风险，包括极端天气、需求转移、原材料成本变化、政策法规变化及持份者期望。当前行动重点：- 能源：通过节能投资和LED改造减少间接排放；正在研究安装太阳能电池板。- 水：鼓励员工更有效用水。- 物流：优先选择使用电动车的物流合作夥伴。

社会维度（S）

B1 就业

• 员工总数：截至2025年底，本集团员工186人（图表数据）。按性别：男性66.07%，女性33.93%。按雇佣类别：全职员工为主。按职位：管理人员16.57%，营运员工15.20%，普通员工90.81%（注：比例之和超过100%，原报告数据如此）。
• 流失率：报告期内仅有1名员工自愿离职。按性别：男性流失率0.54%，女性0%。按年龄：30-50岁员工流失率0.54%。按地理区域：中国内地流失率0.54%。
• 合规：无违反劳动法及相关规定的重大不合规事件。

B2 健康和安全

• 过往三年（含2025年）无严重工伤或死亡事件。报告期内无受伤事故，无工伤索赔或政府调查。
• 安全管理：配备安全帽、手套、护目镜等劳动安全装备；定期培训；购买必要保险。

B3 发展和培训

• 培训参与率：100%员工参与内部培训。按性别：男性66.07%，女性64.32%。按职位：管理人员16.57%，营运员工15.20%，普通员工90.81%。
• 培训时长：内部培训总时数：男性4,000小时，女性3,440小时；人均培训时数均为40小时。管理人员人均40小时，营运员工人均40小时，普通员工人均40小时。
• 外部培训：报告期内无员工参加外部培训。

B4 劳工准则

严格禁止雇佣童工、非法劳工及强迫劳动。招聘过程中核实身份及资质。报告期内未发现任何违规情况。

B5 供应链管理

• 供应商数量：19家中国供应商，其中17家位于福建省，2家分别位于广东和甘肃。
• 评估标准：质量、环境及社会责任表现是供应商选择的重要指标，倾向采用环保产品的供应商。定期通过自查或第三方机构评估供应商。

B6 产品责任

• 品质控制：通过ISO 9001:2015和ISO 14001:2015认证，并遵守SGS认证及欧盟法规。
• 退货率：0%销售商品退货率。未收到产品品质投诉。
• 知识产权：截至报告期末，拥有6项商标、67项专利、1项注册域名。报告期内未申请新专利，无相关法律诉讼。
• 隐私保护：实施数据加密、多副本存储、权限控制等措施。报告期内未发生隐私违规事件。

B7 反贪污

• 遵守《反洗钱法》《反不正当竞争法》等法律法规。
• 主要人员须签署《诚信承诺书》，与业务往来方明确廉洁条款。
• 报告期内每年为中高层管理人员提供4次反腐败培训，涵盖账务核查、虚报费用等内容。无贪污指控或违规事件。

B8 社区投资

本集团鼓励员工参加社会义务工作，并提供有薪假期。主要关注教育和环保领域。

治理维度（G）

• 董事会负责ESG监督，并指派各职能部门实施政策。但报告中未明确ESG绩效与管理层激励挂钩。
• 未提及董事会独立性和成员多元化具体数据。
• 反腐败机制健全，但未见明确的ESG闭环管理（如目标设定后的内部审计与绩效反馈）。
• 数据安全与隐私保护措施到位，无相关事件。

关键观察与风险提示

• 漂绿风险：报告多处使用“零投诉”“零违规”等定性表述，且未提供第三方鉴证，鉴证覆盖范围不明。碳排放强度（单位营收排放量）未披露，无法评估趋势。
• 战略与目标：节能目标（减少用电2%、减少二氧化碳排放2%）设定较为温和，缺乏对标行业基准。范围3排放（价值链排放）未涉及。
• 行业异质性：作为塑料制造企业，本集团在环保合规方面表现良好，但气候变化风险应对及绿色技术投入方面披露有限。
• 量化支撑：员工培训人均时数40小时，比例数据存在重复计算（培训参与率各分类之和超过100%），建议提升数据严谨性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。