汉成发展控股(00361.HK)2025年度ESG报告解读

汉成发展控股有限公司（原名顺龙控股有限公司，股份代号：00361）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告遵循港交所《环境、社会及管治报告守则》，首次扩展范畴3温室气体排放披露，并按照新规对气候相关事项进行结构化报告。

一、环境维度：量化披露与气候风险管理

1. 排放与废弃物管理

• 废水排放：化学需氧量93毫克/升（标准500），氨氮4.08毫克/升（标准35），悬浮物33毫克/升（标准300），全部达标。
• 废气排放：粉尘2.3毫克/立方米（标准20），二氧化硫<2毫克/立方米（标准100），氮氧化物15毫克/立方米（标准200），全部达标。
• 无害废弃物330.64吨（密度0.55吨/员工），有害废弃物9.98吨（密度0.02吨/员工）。
• 噪音：日间57.6分贝（标准60），夜间未监测。

2. 资源使用

• 能源总消耗10,304兆瓦时，密度17.06兆瓦时/员工，同比下降约12.5%（2024年11,772兆瓦时）。
• 总耗水量33,093立方米，密度54.79立方米/员工，同比上升约20.2%（2024年27,523立方米）。
• 包装材料：塑料消耗834,450件（密度0.79件/产品），纸消耗79,856件（密度0.08件/产品）。

3. 温室气体排放

范围3排放大幅增加系因本年度新增类别5（营运废弃物）、类别6（商务旅行）、类别7（员工通勤）的披露。

4. 气候风险管理

报告按照港交所新规披露了气候相关治理、策略、风险管理及指标与目标。董事会全面监督气候事务，已识别2项物理风险（极端天气、热浪）、2项转型风险（更严格法规、消费者偏好变化）及2项机遇（能源效率、低碳产品市场）。但尚未进行气候情景分析，也未设定正式的气候目标。

二、社会维度：员工权益与供应链管理

1. 员工结构

截至2025年末，员工总数840人（2024年680人，含越南新增员工）。女性占比64%，男性36%。按地区：中国内地89%，香港5%，越南6%。员工流失率总体约25.4%，其中男性27.8%，女性24.1%。

2. 培训与发展

平均培训时数8小时/人，受训比例：男性98.31%，女性98.70%；高级员工55.56%，初级员工99.83%。培训涵盖职业健康、化学品处理、安全生产等主题。

3. 职业健康安全

因工死亡0人，工伤4人，损失工作日138天。集团制定了《职业健康管理体系》，提供防护用品并定期组织安全演练。

4. 供应链管理

主要供应商18个，其中13个位于中国大陆。供应商评估纳入环境影响和员工权益表现。年度无重大违规事件。

5. 产品与客户

遵循ISO9001质量体系，年度无产品召回或重大投诉。客户满意度通过直接对话和投诉渠道收集。

6. 反贪污

管理层签署诚信承诺，对采购及高级管理人员进行专门反贪培训。年度无贪污案件报告。

7. 社区贡献

年度慈善捐赠530,000港元（2024年720,000港元），参与“地球一小时”活动。

三、治理维度：ESG管治架构与合规

董事会负责监督ESG及气候事宜，聘请独立顾问进行重要性评估，识别出10项重要议题（包括合规格管理、废弃物管理、员工待遇等）。报告遵循港交所《环境、社会及管治报告守则》的“不遵守就解释”条文，并首次扩展了范畴3温室气体披露。但气候相关目标尚未设定，情景分析尚未开展，投资者可关注后续年度进展。

四、财务表现与ESG的关联

报告期集团收入约1.9亿港元，同比下降27.7%，亏损约2,458万港元（2024年亏损236万港元）。美国关税政策对高尔夫球业务影响显著。集团通过收购越南工厂（2025年12月完成）分散供应链风险，并推进节能降耗措施以降低运营成本。ESG合规（如排放达标、员工管理）有助于维持客户关系与融资条件，但短期财务压力仍然突出。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。