悟喜生活(08148.HK)2025年度ESG报告解读

悟喜生活于2026年4月29日发布其2025年度ESG报告，全面披露本年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵守港交所GEM上市规则附录C2及TCFD框架，涵盖软件平台及手游应用业务。

董事会ESG管治

董事会承担ESG策略制定与监督的最高责任，授权高级管理层制定及执行政策。董事会定期评估ESG绩效，但未披露ESG绩效与管理层激励挂钩的具体机制。

实质性议题

通过内外部访谈及专家咨询，识别出六大关键议题：- 产品和服务安全与质量- 数据安全与客户隐私保护- 公司治理和合规- 员工权益保障- 职业健康与安全- 员工培训与发展

环境维度

气候变化

集团已建立碳排放监测机制，并设定2027年较2022年排放强度降低5%的目标。

温室气体排放

关注点： 排放强度同比上升32.7%，主要因员工总数从71人增至112人，业务扩张导致绝对排放量翻倍。集团需进一步说明强度上升的具体应对措施。

气候风险管理

参考TCFD框架识别风险（急性/慢性物理风险、转型风险）与机遇（政策/市场机遇），但未提供气候相关财务影响的量化数据，且资产脆弱性披露缺失。集团承诺未来逐步提升披露能力。

排放及废物管理

集团运营不涉及有害废物，主要废物为办公废纸。

废物强度下降56%，主要因员工基数扩大。集团设目标2027年较2022年降低5%。

资源使用

能源强度同比上升5.2%，用纸量翻倍，与业务扩张同步。集团设目标2027年能耗强度较2022年降5%。

社会维度

雇佣与劳工

员工总数112人（男57，女55），全职107人，兼职5人。地区分布：香港67人，中国45人。

员工流失率

关注点： 女性及一般员工流失率显著高于平均水平，需关注员工留存策略的有效性。

健康与安全

过去三年无因工死亡或重伤，无损失工作日。办公环境下实施消防演练、禁烟、急救箱等措施。

培训与发展

培训覆盖率和时长大幅提升，但一般员工平均仅1.15小时，技术员工3.22小时，高管仅0.5小时。

供应链管理

供应商总数181家（2024年50家），均为香港及内地供应商。集团定期评估供应商声誉、质量、合规性，优先选择环境友好型供应商。未发现重大违规。

产品责任

• 数据隐私：遵循《个人资料（私隐）条例》，实施访问权限、保密协议、网络隔离等措施。
• 客户服务：无产品召回，无投诉。
• 广告：经管理层层级审批，确保真实合规。

反贪污

制定《员工行为准则》，设立举报政策，由董事会审核委员会监督。报告期内无已审结贪污案件。

治理维度

董事会全面负责ESG治理，但报告中未披露董事会独立性、多元化比例、ESG绩效与薪酬挂钩等细节。集团设有举报机制，但未披露对董事及员工的专项反贪培训时长。

社区投资

鼓励员工自愿参与社区活动，聚焦数码共融。未披露具体的捐款金额或志愿服务时长。

综合评估

• 亮点： 员工培训显著加强；排放强度虽有上升但设定了明确的减排目标；废物强度下降；数据保护措施健全；无重大违规事件。
• 待改进： 排放强度及能源强度上升趋势需逆转；气候财务影响量化披露缺失；女性及一般员工流失率偏高；社区投资缺乏量化数据；董事会ESG绩效挂钩机制未披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。