指尖悦动(06860.HK)2025年度ESG报告解读

指尖悦动控股有限公司（股份代号：06860）于2026年4月29日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露了公司在环境、社会及治理方面的实践与绩效。本报告为该公司首次根据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》D部分纳入气候相关披露的报告期。

环境维度（E）：量化减排与密度挑战

指尖悦动作为一家轻资产、数字化企业，其直接环境足迹主要来自办公室运营、员工出行及外包云基础设施的电力消耗。

排放与能源绩效

• 2025年，公司温室气体（GHG）排放总量（范围1、2和3）为454.97吨二氧化碳当量，较2024年的549.9吨下降17.3%。
• 范围1及2排放为429.92吨，同比下降16.2%，主要由于员工人数减少及制冷剂泄漏下降。
• 范围3排放为25.05吨，同比下降32.0%，主要来自航空商务旅行及纸张废弃物处理的减少。
• 然而，由于员工总数从245人下降至151人（降幅38.4%），范围1及2排放密度从每员工1.74吨二氧化碳当量上升至2.49吨，总排放密度（范围1、2、3）从1.86吨上升至2.64吨。

能源与资源管理

• 外购电力为669,268千瓦时，同比下降10.9%，但电力密度从2,546千瓦时/员工上升至3,884千瓦时/员工。
• 汽油消耗量为2,810千瓦时，同比下降24.7%。
• 总耗水量为2,670立方米，同比下降24.8%，但耗水密度从12.03立方米/员工上升至15.49立方米。
• 无害废弃物总量为12.12吨，同比下降37.5%；有害废弃物为1.722吨（主要因一次性处置报废IT设备），较2024年的0.007吨大幅增加。

气候相关披露

• 董事会首次对气候相关风险与机遇进行定性评估，识别出急性物理风险（如台风、暴雨、热浪）和转型风险（如监管收紧、投资者预期变化）。
• 公司设定了以2025年为基准年的气候目标：减少绝对范围1及2温室气体排放、减少办公用电量，但尚未将气候指标纳入管理层薪酬。

社会维度（S）：社区投入与员工变化

社区投资

• 2025年，公司通过“广州市拾光公益基金会”及直接捐赠，公益投入大幅提升。
• 主要活动包括：捐赠港币100万元支持香港大埔火灾灾后救助；向“每天一鸡蛋”营养项目累计捐赠人民币113,000元；向从化莲麻村助学捐赠人民币10,000元；向广州市社会福利院捐赠价值逾人民币17,000元的教具。
• 全年公益活动覆盖乡村教育、儿童福利、退役军人关怀及紧急救灾等领域。

员工权益

• 截至2025年底，员工总数为151人，较2024年的245人下降38.4%，主要源于人力资源优化及策略性资源重组。
• 女性员工占比从28.2%提升至38.4%，性别结构优化。
• 员工流失率从2024年的整体水平维持高位，男性流失率从39.5%升至50.8%，女性则从48.1%大幅改善至26.6%。
• 培训参与度显著下降：受训员工占比从约70%降至女性11.8%、男性7.1%，平均培训小时数也相应减少，公司解释为现有员工技能符合当前业务需求。
• 职业健康与安全表现优异，2023年两起工伤事故后，2024年及2025年连续实现零工亡、零工伤，损失工作日为零。

客户与产品

• 2025年共接获109宗投诉，较2024年的172宗减少36.6%，主要因用户规模下降及未成年人保护措施强化。
• “游戏异常”投诉从36宗增至45宗，成为第一大投诉类别，公司归因于老化游戏的技术问题及开发资源分配。
• 未成年人充值投诉从79宗降至43宗，下降45.6%。

治理维度（G）：架构优化与合规挑战

管治架构

• 董事会为ESG事宜的最高决策层，并设立了ESG工作小组负责协调实施。
• 2025年，董事会经历变动：陈文锋博士获委任为主席，李妮妮女士获委任为首席执行官，叶创河先生获任为独立非执行董事及审计委员会主席。

反腐败与数据安全

• 公司制定了反舞弊、反腐败及反商业贿赂制度，并向全体员工及董事提供培训。报告期内未发生贪污诉讼案件。
• 公司已建立信息安全管理制度，报告期内未发生数据泄露事件。

供应链管理

• 对80家供应商进行了环境与社会风险评估（2024年为91家），供应商总数从110家增至130家，主要由于新增供应商以扩大多样性。
• 公司通过合同条款及定期审查传递环境和社会期望。

双重重要性分析

从财务重要性看，指尖悦动2025年收益为人民币3.886亿元，同比下降36.2%，转盈为亏（净亏损人民币3,530万元）。ESG层面的资源优化（如员工精简、营销费用减少）对短期成本有正面贡献，但长期业务可持续性依赖于新游戏的成功推出。

从影响重要性看，公司通过慈善捐赠（如香港救灾、乡村教育）对社会产生直接正面影响，同时通过降低绝对排放量及能耗，对环境贡献显著。然而，环境排放和资源消耗的密度指标上升，显示在业务收缩期，基础运营的刚性成本对效率指标形成压力。

关注点与不足

• 排放密度上升：范围1及2排放密度从1.74吨/员工升至2.49吨，电力密度也大幅上升，需关注业务恢复后能否实现脱钩。
• 培训投入大幅减少：员工培训参与度及平均时长显著下降，可能影响长期人才能力建设。
• 气候风险管理尚处初步阶段：未将气候指标纳入薪酬，气候韧性分析仍为定性，缺乏量化财务影响。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。