加和国际控股有限公司于2026年4月29日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告遵循港交所《ESG报告指引》编制,涵盖公司于新加坡、中国内地及香港等地的主要业务,包括一次性医疗器械注塑零部件制造、数据解决方案及酒店业务。
ESG管治与战略
报告显示,公司由董事会负ESG整体责任,下设ESG工作小组负责日常执行与信息收集。董事会声明中明确了气候变化、稳健管治、员工健康与福祉、社区贡献及多元化等指导原则。公司已建立重要性评估机制,识别出对业务和利益相关方均重要的ESG议题,如产品质量、职业健康安全、反贪污等,并以重要性矩阵呈现。
管治架构亮点
环境绩效
公司业务并非温室气体主要排放源,但仍积极管理碳足迹。报告披露了范围1、2及3排放数据(范围3为首次披露)。
温室气体排放对比
| 指标 | 单位 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| 范围1排放 | 吨二氧化碳当量 | 6.75 | 6.67 |
| 范围2排放 | 吨二氧化碳当量 | 1,100.72 | 1,321.26 |
| 范围3排放 | 吨二氧化碳当量 | 2.59 | 不适用 |
| 范围1+2排放总量 | 吨二氧化碳当量 | 1,107.47 | 1,327.93 |
| 范围1+2排放密度(每员工) | 吨二氧化碳当量/员工 | 11.78 | 15.09 |
能源与资源使用
| 指标 | 单位 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| 能源消耗总量(柴油+电力) | 兆瓦时 | 2,763.76 | 3,231.62 |
| 能源消耗密度(每员工) | 兆瓦时/员工 | 29.40 | 36.72 |
| 用水总量 | 立方米 | 98.00 | 52.00 |
| 用水密度(每员工) | 立方米/员工 | 1.04 | 0.57 |
废弃物管理
公司未设定具体的减排或减废量化目标,而是以节能、节水、减纸等持续性措施为主。
社会绩效
员工结构与权益
截至2025年底,员工总数94人,其中男性54人(57%)、女性40人(43%);按地区分,新加坡28人、中国内地34人、香港1人、其他31人。员工流失率方面,男性90%、女性10%;30岁以下流失率60%,30-50岁5%,50岁以上10%。
培训与发展
2025年共组织805小时培训,每名员工平均培训时数12.0小时。按职级划分:管理层18.9小时,办公室员工14.6小时,普通员工11.5小时;按性别划分:男性13.8小时,女性10.6小时。培训内容涵盖入职培训、技术技能、反贪污及职业安全等。
产品责任
供应链管理
治理与商业道德
社区贡献
总结与关注点
加和国际控股2025年度ESG报告整体披露较为全面,在环境数据量化、职业健康安全零事故、产品质量合规等方面表现出色。首次披露范围3排放,增强了碳足迹透明度。但存在以下值得关注的方面:- 无害废弃物总量及包装材料消耗同比上升,需关注减废目标的设定。- 用水量较上年近乎翻倍,虽基数小,但应说明增长原因。- 社区贡献缺乏具体量化指标,定性描述为主。- 未披露董事会成员多元性(如性别比例)及ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。
报告遵循港交所指引,索引完整,但鉴证方面未提及外部独立鉴证,属于常见“有限保证”范畴。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
