管理层讨论:持续经营承压,债务重组与AI转型并行
易居企业控股2025年ESG报告显示,公司在房地产行业长期低迷中持续推进降本增效与战略转型,但财务压力依旧严峻。
财务表现:亏损收窄,但流动性压力持续
2025年,公司总收入为人民币23.75亿元,同比减少37.5%。净亏损为人民币5.96亿元,较2024年的人民币14.31亿元收窄58.4%。经营亏损率从14.0%改善至6.9%。然而,截至2025年底,公司流动负债净额高达人民币92.28亿元,负债净额为人民币85.70亿元,现金及现金等价物仅为人民币1.87亿元。
审计师中汇安达会计师事务所对财报出具“不发表意见”,核心原因在于对公司持续经营能力的重大不确定性。公司正推进境外债务重组,截至2026年4月2日已获66.91%的债权人支持,计划在2026年下半年完成。同时,公司寻求出售唐朝大酒店以补充流动性。
业务结构:营收下滑,AI成为新增长极
各业务板块收入普遍下降。其中,房地产经纪网络服务收入萎缩最为显著,同比下降82.6%至人民币2.05亿元;一手房代理服务收入下降27.9%至人民币1.25亿元;房地产数据及咨询服务收入下降15.1%至人民币2.80亿元;数字营销服务收入下降16.4%至人民币17.39亿元。
在战略层面,公司着力发展AI技术。2025年,克而瑞推出中国房地产行业首个AI智能体“深度智联”,并于12月发布“地产AI Ready”战略,推出八大产品系列,覆盖行业智能决策、组织协同及房地产营销与消费场景。
ESG治理:建立三层管治架构,ESG绩效未挂钩管理层激励
公司建立了由决策层(董事会)、管理层与执行层构成的ESG管治架构。董事会为最高决策机构,总体负责ESG管理。但报告未披露ESG绩效与董事或管理层薪酬挂钩的具体安排。
实质性议题矩阵
公司通过内外部利益相关方沟通与调查,识别出包括商业道德、客户隐私保护、员工权益等在内的主要实质性议题。
环境维度(E):排放强度上升,气候目标仍为定性
温室气体排放
| 指标 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 温室气体排放总量(范围1+范围2) | 3,466.66吨 | 3,961.45吨 |
| 直接排放(范围1) | 20.48吨 | 22.08吨 |
| 间接排放(范围2) | 3,446.18吨 | 3,939.37吨 |
| 人均温室气体排放量 | 2.42吨/人 | 2.23吨/人 |
值得注意的是,虽然排放总量同比下降12.5%,但人均排放强度从2.23吨上升至2.42吨,反映公司减碳效率在员工人数缩减背景下有待提升。公司未披露范围3排放数据,也未设定量化气候目标,气候相关披露主要依赖ESG报告守则所提供的实施宽免条款。
能源与水资源使用
| 指标 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 能源消耗总量 | 6,569.50兆瓦时 | 7,421.79兆瓦时 |
| 人均能源消耗 | 4.59兆瓦时/人 | 4.18兆瓦时/人 |
| 总用水量 | 14,789.65吨 | 17,988.98吨 |
| 人均用水量 | 10.34吨/人 | 10.13吨/人 |
能源与水资源的人均消耗量均有所上升。
废弃物管理
2025年,公司产生无害废弃物1,198.98吨、有害废弃物0.04吨。公司通过垃圾分类、回收、以旧换新等措施推进减废目标。
社会维度(S):员工规模收缩,培训参与率下降
员工结构与权益
截至2025年底,公司总员工数为1,430人,同比减少19.2%。男女员工比例约为1:1.34。员工流失率为45.38%,较2024年的66.49%有所改善。劳动合同签订率与社会保险覆盖率均为100%。年内未发生童工、强制劳工及歧视事件。
培训与发展
| 指标 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 受训员工百分比 | 57.48% | 64.45% |
| 每个员工平均培训时长 | 27.39小时 | 29.60小时 |
| 高级管理层受训比例 | 34.48% | 61.90% |
员工培训参与率以及平均培训时长均有所下降,尤其是在高级管理层中降幅较大。
健康与安全
连续三年(2023-2025年)未发生因工死亡事故,工伤损失工作日数为零。公司组织AED志愿者培训、运动俱乐部及心理健康热线等活动。
客户权益与隐私保护
2025年,公司接获关于服务的投诉为0件。公司制定了客户隐私保护政策,通过内部系统权限管理强化数据安全。但报告未量化披露客户满意度调查结果或供应商ESG尽职调查比例。
供应链管理
主要供应商中,华东地区占比最高,为59.64%。公司制定的《供应商管理制度》将商业道德、环境影响、劳工权益、职业健康与安全等纳入管理。
治理维度(G):董事变动频繁,反腐败培训覆盖全员
董事会构成
2025年内,公司董事会经历多次变动,有6位非执行董事先后辞任或获委任,董事会成员稳定性存疑。独立非执行董事共4名,符合上市规则要求。董事会主席与CEO由周忻一人兼任,未区分职责。
反腐败与合规
公司制定了《商业行为与道德准则》、《反舞弊工作条例》及《反洗钱政策》。2025年举办了面向全体员工及董事的反贪污培训。年内未发现任何已审结的贪污诉讼案件。
数据安全与隐私
报告未披露发生任何数据安全事件。公司内部销售管理系统与CRIC系统独立运行,CRIC系统不收集个人身份信息。内部政策要求员工签署保密承诺并禁止未授权复制或传输数据。
总结与风险提示
易居企业控股2025年度ESG报告在面临持续经营重大不确定性的背景下,展现了在AI赋能行业、碳排放总量降低、员工权益保障等方面的努力。然而,人均排放强度上升、员工培训覆盖率下降、董事会人员频繁变动等问题值得关注。
核心风险仍在于财务基本面:债务重组进展、资产处置成败以及AI新业务能否真正转化为收入增长,将是决定公司能否走出困境的关键。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
