环宇物流(亚洲)(06083.HK)2025年度ESG报告解读

环宇物流(亚洲)控股有限公司（股票代码：06083）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，披露其在环境、社会及治理方面的绩效与管理实践。报告覆盖香港及澳门核心运营点，占集团收益约60.6%。本集团从第三方物流(3PL)向第四方物流(4PL)转型，业务包括市场策划与销售服务，运营对环境直接影响有限，但集团仍设定了量化目标以持续改善可持续表现。

管治架构与ESG管理

董事会全面负责ESG风险管理、策略制定及目标监督。集团设立ESG工作小组，由跨部门员工组成，每年至少向董事会汇报一次，协助评估风险与内部监控有效性。董事会设定战略方向并确保风险管理机制有效。

• 重要性评估：采用调查问卷识别实质性议题，社会维度（雇佣、健康安全、发展培训、防止童工、供应链管理、产品责任、客户隐私、反贪污）被评为高重要性；环境维度（温室气体排放、废弃物、能源、水源、气候变化）及社区投资被评为低或中重要性。
• 持份者沟通：通过股东大会、财务报告、网站、培训、客户服务等渠道与投资者、政府、供应商、员工、客户及公众保持沟通。
• 报告框架：遵循香港交易所《环境、社会及管治报告守则》编制，采用量化原则，披露范围与去年一致，计算方法无重大变动。

环境维度（E）：量化目标持续推进，排放强度下降

集团设定了以2021年为基线的2026年环境目标：降低温室气体排放密度（约2.21 kgCO2e/平方呎）、无害废弃物密度（约0.022公斤/平方呎）、能耗密度（约5.83 kWh/平方呎）及耗水密度。2025年所有目标进展均标注为“进行中”。

排放物管理：- 废气排放：硫氧化物0.26公斤（2024年：0.44公斤）、氮氧化物197.62公斤（2024年：301.82公斤）、颗粒物19.38公斤（2024年：29.56公斤）。排放减少得益于车辆数量下降。- 温室气体排放：范畴1（汽油/柴油）44.72吨CO2e，范畴2（外购电力）718.45吨CO2e，范畴3（航空差旅+纸张废弃物）27.38吨CO2e。总排放790.55吨CO2e（2024年：837.53吨）。集团首次披露范畴3中的纸张废弃物排放（24.00吨CO2e），但尚未涵盖全部价值链。- 废弃物：无害废弃物总量317吨（2024年：295.59吨），密度0.80公斤/平方呎；有害废弃物主要为过期客户产品（约42立方米）。集团未披露有害废弃物密度数据。

资源使用：- 能源：直接能源175,780 kWh（柴油+汽油），间接能源（电力）2,048,403 kWh，总量2,224,183 kWh，密度6.08 kWh/平方呎。集团已采用LED灯泡、节能设备。- 水资源：耗水量9,494立方米（2024年：10,608立方米），密度0.026立方米/平方呎。2024年数据已重列。- 包装材料：使用量2,420立方米（2024年：2,310立方米），增加源于产品组合变动。

气候变化应对：- 采用分阶段披露方法，现对财务影响、气候韧性、部分价值链数据应用“豁免条款”。- 定性情境分析：识别出极端天气（实体风险）和碳定价（转型风险），风险水平为中低。已制定应急计划并监控监管变化。- 集团目前未将气候因素纳入薪酬政策，也未采用内部碳定价。

社会维度（S）：员工流失率下降，供应链管理深化

员工构成：截至2025年底，本集团在报告范围内共有172名全职员工及11名兼职员工，总计183人（2024年：182人）。女性95人，男性88人；香港155人，澳门28人。

• 雇佣：无重大违法。集团提供年假、医疗、团体保险等福利，禁止无理解雇。下设多元化、平等机会及反歧视政策。
• 健康与安全：无工亡，3起工伤共损失28工作日，工伤率16.3‰（每千名员工）。集团制定叉车操作、货物堆叠、体力处理等安全指引，并开设职业安全培训。
• 发展及培训：100%员工受训，管理/经理/一般员工平均培训时数分别为20/15/8小时。每年提供最高20,000港元专业资格培训津贴。
• 劳工准则：制定《禁止童工政策》，招聘时核查身份证件。对于周日及法定假日工作，提供补偿假及拒绝权。
• 供应链管理：共149家供应商（香港131家、澳门18家），较2024年188家减少。优先向本地采购以减少碳足迹，并考虑环保产品。未发现供应商重大负面事件。
• 产品责任：质量管理体系获ISO9001:2015及ISO22000:2018认证。无产品投诉或健康安全召回事件。仓库设24小时监控和虫害控制。客户隐私保护合规。
• 反贪污：无腐败诉讼案件。集团已实施《行为守则》和《举报政策》，提供保密举报渠道。报告期内仅1名员工接受1.5小时反贪污培训，覆盖范围有限。
• 社区投资：通过捐赠、赞助及参与社区活动履行社会责任，但未披露具体投入金额。

治理维度（G）：内控透明，薪酬尚未挂钩ESG

集团董事会下设审核委员会，定期评估内控有效性。ESG管理由工作小组执行并向董事会汇报。- 报告期内未发生违反环境、雇佣、健康安全、产品责任及反贪污相关的重大法律事项。- 反贪污培训仅覆盖1名员工，董事及其他员工未披露培训数据，覆盖范围存在提升空间。- 集团目前未将气候相关或ESG绩效与高管薪酬挂钩。- 数据安全：采用防火墙、防病毒软件保护客户信息，未发生数据泄露。

关键观察：量化目标追踪明确，但部分领域仍存改善空间

• 集团所有环境目标（碳减排、减废、节能、节水）均设定于2026年，2025年进展表述为“进行中”而非具体数值完成度，可能影响投资者对目标实现路径的判断。
• 气候相关披露采用“分阶段实施”并申请了多项豁免，尚未提供定量的财务影响分析或情景分析结果。
• 反贪污培训覆盖率极低（仅1名员工），作为高重要性议题，存在潜在治理风险。
• 报告未引用第三方鉴证，数据可靠性依赖于内部流程。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。