沧海控股(02017.HK)2025年度ESG报告解读

沧海控股于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内，公司面临建筑行业深度调整与竞争加剧，收入同比下降38.6%至10.73亿元，毛利率由7.5%降至6.6%，但仍坚守合规经营与可持续发展战略。

治理：董事会主导ESG战略

公司已建立层级分明的ESG治理架构，董事会承担ESG策略及报告的最终责任，并下设跨部门ESG工作小组直接向董事会汇报。报告期内，董事会召开一次会议专门讨论ESG及气候相关议题。薪酬委员会、审计委员会等亦将ESG因素纳入考量。董事会共7名成员，其中3名为独立非执行董事，符合上市规则要求。但报告中未明确披露ESG绩效与管理层薪酬的直接挂钩情况。

环境：量化排放与资源节约目标

排放与温室气体

• 空气污染物：氮氧化物5.97千克、硫氧化物0.02千克、悬浮颗粒0.66千克，较2024年小幅下降。
• 温室气体：范围1排放53.24吨CO2当量（同比-10%），范围2排放87.85吨（同比-30%），总排放141.09吨（同比-24%），总排放强度0.04吨CO2当量/平方米（同比-20%）。减排主要因办公面积缩减及空调使用减少。
• 目标：以2021年为基准年，2026年前实现空气污染物、能源、用水量各减少3%，2036年前减少20%；香港和内地分别于2050年、2060年实现碳中和。2025年已提前达成3%减排目标（实际减少65%）。

资源使用

能源与用水量均有所下降，主要受益于办公场所收缩及节能管理。公司已购入一辆插电式混合动力汽车，并计划2050年前完成车队电动化转型。

气候变化风险管理

公司识别了短期、中期、长期的物理风险（极端天气、洪水）及转型风险（低碳政策、供需变化），并制定应对措施，包括向电动车辆过渡、实施排除高碳产业投资政策等。尚未进行气候情景分析，已采用合理信息豁免。

社会：员工关爱与供应链ESG

员工权益

• 员工总数309人，较2024年的405人减少23.7%，流失率49%（2024年：41%），其中女性流失率63%，30岁以下流失率135%。
• 2025年无因工死亡或工伤事件，已获ISO 45001认证。
• 培训覆盖率达101%（含离职前培训），平均受训时数1.01小时/人（2024年：2.46小时），主要开展商务礼仪、高效沟通及AI办公应用等课程。

供应链管理

• 共有2,960家供应商，其中1,605家为新供应商，主要集中在浙江省（2,029家）。
• 优先选择具有低碳产品认证或绿色认证的供应商，并对违反规定者列入黑名单。

社区投资

• 捐赠约5万元人民币，用于黄冈市慈善总会和宁波市海曙区慈善总会。
• 组织员工参与无偿献血活动，并向坚守岗位的清洁、保安人员发放物资。

产品责任与反贪腐

• 获24项省级、市级工程质量奖，新增2项发明专利和2项省级地方标准。
• 报告期内无客户投诉，无腐败诉讼案件，已对30名员工进行反贪腐培训。

治理：合规与数据保护

公司严格遵循《刑法》《反洗钱法》等法规，建立反贪腐及举报机制，并制定《档案保密制度》保护客户隐私。高管薪酬参考市场惯例，但未直接挂钩ESG指标。董事会及委员会成员出席率良好，四次会议均达全勤（除主席因公务缺席股东周年大会）。

财务与ESG传导

受行业下行影响，公司收入、毛利率、净利润均下滑，但ESG投入未见明显压缩。碳排放、能源消耗的下降节省了部分运营成本，但研发支出增加（16.19百万元，同比+113%）及减值损失（6.57百万元）对利润形成压力。ESG实践有助提升企业合规形象，维系政府客户关系（119家客户为国资或地方政府），间接保障业务韧性。

漂绿识别与关注点

• 报告披露了具体排放、资源数据，设有量化减排目标（如2026年前较2021年减3%），并逐年对照进度，整体透明度较高。
• 部分领域采用合理信息豁免（如范围3排放、气候情景分析），但披露了原因及未来计划。
• 员工流失率较高（49%），尤其年轻群体（135%），可能影响人才储备，需关注后续改善措施。
• ESG与高管薪酬尚未直接挂钩，治理层激励传导有待加强。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。