久久王(01927.HK)2025年度ESG报告解读

报告概述

久久王食品国际有限公司（股票代码：01927）于2026年4月29日发布其2025年度ESG报告，全面披露公司在环境、社会及管治方面的实践与绩效。本报告依据香港联交所《ESG报告指引》编制，并遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。报告覆盖集团在中国的甜食产品生产与销售业务，包括胶基糖果、压片糖果、充气糖果及硬糖，销售网络覆盖11个省级区域的73家分销商。

环境绩效（E）

排放管理

报告期内，公司严格遵守中国环境法律法规，未发生任何环境违规事件。废气排放数据如下：

温室气体排放方面，2025年排放总量为4,790.68吨二氧化碳当量，其中直接排放12.33吨，间接排放4,647.22吨，其他间接排放（员工商务航空差旅）131.13吨。年度温室气体排放密度为0.000016吨/收益。公司已设定未来五年将温室气体排放密度降低5%的目标，具体措施包括推广视频会议、安排直航等。

资源利用

2025年资源消耗数据如下：

年度能源消耗密度为0.05千瓦时/收益，水消耗密度为0.0005吨/收益。公司通过节能公告、优化包装材料（总包装材料用量2,248吨）等措施提升资源效率，且日常业务未发现取水问题。

废弃物与噪声管理

报告期内，公司仅产生极少量无害废弃物，未产生任何有害废弃物。生产设施采用隔音及消音材料，严格遵循《工业企业厂界环境噪声排放标准》。未发生涉及环境与自然资源的重大违规事件。

气候变化应对

公司已识别气候相关物理风险（极端天气影响原料供应）和转型风险（法规变化、碳定价、消费者偏好转变），并纳入业务策略。董事会对气候风险负整体责任，通过年度ESG审查流程进行监督。缓解措施包括供应商多元化、业务连续性规划及提升能源效益。公司计划在未来报告期引入1.5℃和2℃情景分析。

社会绩效（S）

雇佣与劳工常规

截至2025年12月31日，集团共雇佣382名员工，全部位于中国。员工结构如下：

按性别划分：男性员工占比较大（图中未提供精确比例，但文字说明逾一半为男性）。按年龄划分：26-35岁和36-45岁各占1.56%流失率，18-25岁流失率为0.00%。总流失率为5.21%，其中中国地区流失率5.21%，香港地区0.00%。

公司遵循中国劳动法律法规，提供标准工时（每日8-10小时，每周40-50小时）及带薪年假、婚假、产假等福利，并参与五险一金。报告期内无重大劳资纠纷或违法事件。

健康与安全

公司严格执行职业健康安全法律法规，设立安全生产委员会，提供急救箱、安全培训及工伤保险。过去三年（含报告期）未发生严重工伤或死亡事故，无因工伤损失工时。

发展与培训

报告期内，公司组织针对性培训计划，包括新员工入职培训及专业技能培训。按性别划分的受训员工比例及平均培训时数如下（图表数据未能提取精确数值，文字描述为“显著增加”）。培训成效通过评估和员工反馈定期监测。

劳工准则

公司严格遵守禁止童工和强制劳动的法律法规，招聘时核查身份信息，发现违规立即终止合同。报告期内未发现使用童工或强制劳工案例。

供应链管理

全国共有73家供应商，其中32家位于福建省。供应商需通过质量测试及认证，合同明确环境与社会责任要求。公司定期组织供应商评估与审计，鼓励履行社会责任。

产品责任

公司取得ISO 9001、ISO 14001、HACCP、ISO 22000等认证，设立质量管理部门及召回程序（每年模拟召回）。报告期内未收到重大质量投诉，无产品因安全健康问题被召回。公司重视知识产权保护，通过政策防止员工挪用知识产权。客户数据隐私方面，聘请信息技术人员并实施严格审批制度。

反腐败

公司对贪污、贿赂等行为采取零容忍政策，依据中国相关法律法规制定反贿赂政策，包括禁止接受不当馈赠、建立举报渠道、定期培训及纪律处分。报告期内无涉及贪污行为的已结案法律诉讼。

社区投资

2025年捐赠及社会公益金额合计人民币260,000元，具体如下：

公司荣获多项奖项，包括2024年度纳税超1000万元企业、2025年晋江市创新型民营企业100强等。

治理维度（G）

董事会与ESG管理

董事会对ESG策略及气候相关风险负整体责任，定期审议ESG事项，将其纳入整体风险管理及业务规划。报告由外部顾问泓亮咨询及评估有限公司提供咨询，但未提及ESG绩效与管理层激励的直接挂钩。

持份者参与与重要性评估

公司通过网站、股东周年大会、员工会议等渠道与政府、投资者、客户、员工、社区等持份者沟通。基于持份者意见和行业报告识别重大议题，涵盖环境（废气排放、资源消耗、气候变化、废弃物管理）和社会（雇佣培训、员工福利、多元化、职业健康、反腐败、客户投诉、供应链管理）领域。

关键分析与评价

双重重要性视角

从财务重要性看，公司面临的转型风险（能源成本、法规变化）可能影响运营成本，但暂无重大暴露。从影响重要性看，公司碳排放强度较低（0.000016吨/收益），但缺乏范围3排放披露，且废水/固废数据未量化。社区捐赠占总营收比例极小，社会影响规模有限。

四要素框架执行

• 治理：董事会监督ESG，但未披露ESG指标与管理层薪酬挂钩情况，激励传导机制待完善。
• 战略：已识别气候风险机遇，但缺乏中长期财务影响量化分析，情景分析尚在规划中。
• 风险管理：通过现有ESG流程及供应商评估管理风险，但供应商ESG尽职调查比例未披露。
• 指标与目标：设定了温室气体排放强度降低5%的五年目标，但未披露基准年数据，员工培训、供应商审核等指标缺乏量化可比性。

漂绿风险提示

报告未提及任何环境处罚或安全事故，但依赖定性描述较多（如“显著增加”“极少量”），部分数据（如员工培训时数）未以具体数字呈现。包装材料优化措施缺乏减量目标，碳排放强度数据未与同行业可比。

行业异质性

作为港股上市食品制造企业，公司对食品安全和质量认证披露充分，但在绿色技术创新、可再生能源利用、价值链减排等方面未涉及，科技创新维度信息缺失（无研发投入、专利数量等数据）。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。