科联系统(00046.HK)2025年度ESG报告解读

科联系统集团有限公司（股票代码：00046）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面阐述其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。本报告依据香港联交所ESG报告守则及IFRS S2气候相关披露要求编制，覆盖其核心业务（应用软件、解决方案及集成服务），但不包括投资分部。

环境维度：节能减碳成效与挑战

能源与碳排放

2025年，科联系统香港办公室因搬迁至面积更大的新址（从约3,250平方米增至约1,400平方米），导致碳排放强度（吨CO2e/平方米）从0.05上升至0.06，但绝对碳排放量下降41.33%至88吨CO2e。中国大陆办公室（上海、深圳）碳排放强度维持0.04不变，但绝对排放微增1.28%至79吨CO2e。

减排目标与措施

集团设定了以2023年为基准年，到2030年范围2绝对减排25%的目标。主要措施包括：采用LED照明、安装时区控制系统、使用100%消费后废纸（PCW）。2025年首次对香港办公室的消防安全进行了消防演练，并新增玻璃瓶回收计划，累计回收超过30公斤衣物。

水资源与废弃物

由于办公室位于租赁商业大厦，水费包含在管理费中，未单独计量，报告认定为不重大。无害废弃物（如纸张）总量从1.5吨降至1.0吨（同比下降33.33%），强度维持0.0003吨/平方米。

社会维度：人才培育与社区贡献

员工结构与流动

截至2025年末，集团共聘用342名员工（男性225人，女性117人），其中全职工319人，兼职工23人。整体流失率从14%升至21%，其中30岁以下员工流失率高达63%，香港地区流失率24%高于中国内地16%。

培训与发展

员工培训总时长约300小时，平均每人不足1小时。高级管理人员平均培训3.5小时（2024年5.72小时），一般员工仅0.79小时。集团提供超过15.3万港元的培训赞助，并推出Pi-HCM云原生HCM软件，与中国上海外服成立合资公司拓展海外业务。

健康与安全

报告期内实现零工伤、零死亡、零损失工作日。集团与职业安全健康局合作举办园艺治疗和中医学饮食工作坊，并设立“健康零食角”。

社区投资

参与11项慈善活动，包括香港公益金、奥比斯、绿色委员会等，捐款总额10.6万港元。员工参与长洲海滩清洁等志愿活动。

治理维度：管治架构与风险管理

ESG治理体系

董事会下设ESG工作组，由独立非执行董事陈婉珊担任主席，负责日常管理。风险管理委员会及审计委员会参与评估ESG相关风险。2025年，董事会及高级管理层完成了约45小时的反贪污培训及ESG专题培训。

反腐败与合规

集团已制定《业务操守政策》，对贿赂零容忍。2025年未发生腐败事件，无信息泄露事件。举报道常交内部审计师调查，由审计委员会监督。供应商管理方面，对采购额超过1万港元的151家供应商中，24家接受了绩效评估（覆盖总开支的70%）。

供应链与绿色采购

优先选用本地供应商（香港128家，占85%），以减少运输碳排放。绿色采购政策鼓励采购环保认证产品，大宗采购以减少包装。

气候应对策略：情景分析与减碳目标

气候情景评估

集团采用IEA的净零排放（NZE）和既定政策（STEPS）情景，以及IPCC的SSP1-2.6和SSP3-7.0情景，分析物理风险和转型风险。结果展示：软件轻资产模式具有韧性，极端天气主要影响数据中心和办公场所，已通过业务连续性计划和远程办公安排应对。

碳目标与路径

设定2030年范围2绝对减排25%（以2023年为基准）。范围1（车辆）排放可忽略，范围3因数据有限暂未计算。计划每年审查目标进展，并探索可再生能源证书等。

关键绩效指标（KPI）摘要

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。