概览
中国安储能源集团有限公司（股份代号：02399）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，披露截至2025年12月31日止年度的环境、社会及管治绩效。报告范围涵盖集团从事男装服饰业务的附属公司，包括虎都（中国）实业有限公司、泉州虎都商贸有限公司及已注销的北京浩垠服饰有限公司。报告期内，来自男装服饰业务的收益为人民币70百万元，较2024年的81百万元下降13.6%。
管治架构
董事会负责督导ESG事宜，管理層及各职能部门定期向董事会汇报ESG表现。集团每年进行重要性评估，识别出24项议题，涵盖温室气体排放、能源消耗、员工福利、供应链管理、反贪污等。持份者沟通渠道包括股东周年大会、业绩公告、员工培训、客户反馈等。
环境维度
排放物
集团主要空气排放物来自公司车辆，包括氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx）及悬浮粒子（PM）。2025年度排放量与2024年基本持平。
| 排放物种类 | 单位 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|
| 氮氧化物（NOx） | 公斤 | 3.6 | 3.4 |
| 硫氧化物（SOx） | 公斤 | 0.1 | 0.1 |
| 悬浮粒子（PM） | 公斤 | 0.3 | 0.3 |
温室气体排放方面，范围1（直接排放）为19,644公斤二氧化碳当量，范围2（能源间接排放）为788,399公斤二氧化碳当量，范围3（其他间接排放）为74,020公斤二氧化碳当量。温室气体排放总量达882,063公斤二氧化碳当量，较2024年的499,058公斤大幅增长76.7%。温室气体密度（排放总量/收益）由2024年的6,161公斤二氧化碳当量/每百万收益上升至12,561公斤二氧化碳当量/每百万收益，增幅达103.8%。
集团已设定目标：于2029年度前将范围1及范围2温室气体排放密度较2024年基准降低5%。目前该目标处于进行中状态。
资源使用
| 资源类型 | 单位 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|
| 电力消耗量 | 千瓦时 | 1,403,595 | 648,590 |
| 燃料消耗量 | 千瓦时 | 71,572 | 69,761 |
| 总能源消耗 | 千瓦时 | 1,475,167 | 718,351 |
| 能源消耗密度 | 千瓦时/每百万收益 | 21,074 | 8,869 |
| 耗水量 | 立方米 | 86 | 70 |
| 耗水密度 | 立方米/每百万收益 | 1.23 | 0.86 |
| 包装物总量 | 公斤 | 14,796 | 23,493 |
| 包装物密度 | 公斤/每百万收益 | 211 | 290 |
能源消耗密度较2024年上升137.5%，耗水密度上升43.0%，包装物密度下降27.2%。集团已设定2029年前将能源消耗密度、耗水密度及包装物密度较2024年基准降低5%的目标。
废弃物管理
业务不再涉及生产，故无有害废弃物产生。无害废弃物总量为1,228公斤（2024年：1,773公斤），无害废弃物密度为17.5公斤/每百万收益（2024年：22.0公斤）。集团目标于2029年前将无害废弃物密度较2024年基准降低5%。
气候变化
集团遵循TCFD及ISSB框架，从管治、策略、风险管理、指标与目标四方面管理气候相关风险。董事会及管理层负责监督气候策略，识别出暴雨洪水、飓风、海平面上升、气候暖化等实体风险，以及政策法律、技术、市场、声誉等转型风险。集团采用RCP2.6和RCP8.5情景分析实体风险，采用IEA NZE 2050和IEA SPS情景分析转型风险。集团提出“2030年前碳达峰、2060年前碳中和”的愿景，但报告中未提供具体的碳中和路线图或量化阶段性目标。
社会维度
雇佣
截至2025年底，集团共有38名员工（2024年：44名）。员工结构如下：
| 类别 | 细分 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|
| 性别 | 男性 | 21人（55%） | 24人（55%） |
| 女性 | 17人（45%） | 20人（45%） | |
| 年龄 | 30岁以下 | 1人（3%） | 1人 |
| 30-50岁 | 30人（79%） | 34人（77%） | |
| 50岁以上 | 7人（18%） | 10人（23%） | |
| 职级 | 高级管理人员 | 3人（8%） | 3人（7%） |
| 中级人员 | 4人（11%） | 9人（20%） | |
| 普通员工 | 31人（82%） | 32人（73%） | |
| 雇佣类型 | 全职 | 38人（100%） | 44人（100%） |
| 地区 | 中国内地 | 36人（95%） | 42人（95%） |
| 香港 | 2人（5%） | 2人（5%） |
2025年度员工流失率为18%（2024年：39%），其中男性流失率24%，女性12%；30-50岁员工流失率13%，50岁以上员工流失率43%。集团薪酬涵盖基本工资及绩效奖金，并依法缴纳社保。
健康与安全
集团为员工提供职业安全教育，虎都实业持有OHSAS 45001职业健康安全管理体系认证（有效期至2025年2月16日）。过去五年无死亡或工伤事故，2025年度因工损失工作日数为零。
发展与培训
集团提供多层级培训计划，2025年度受训员工百分比为387%（计算方式含离职员工），每名员工平均培训时数为12小时。按性别，男女平均培训时数均为12小时；按职级，高级管理人员平均6小时，中级人员20小时，普通员工12小时。
劳动准则
集团严格禁止童工及强制劳动，招聘时通过身份核查确保员工年满18周岁，所有员工签署具有法律约束力的劳动合同。2025年度未发现相关违规事件。
供应链管理
集团制定供应商管理政策，涵盖评审、挑选、批准、采购及表现评估。2025年度主要供应商共37家（2024年：43家），均位于中国内地。集团未发现供应商在商业道德、环保、人权利劳动惯例方面的重大不利影响。
产品责任
虎都实业持有ISO 9001质量管理体系认证（有效期至2021年11月13日至2025年2月16日）。2025年度无产品退回、无客户投诉。集团重视客户隐私保护，对客户数据实施授权访问限制。知识产权保护方面，所有业务所在地均遵守相关法律法规。
反贪污
集团制定“自律规则”及书面举报政策，高级管理层及员工参与法律专业培训。2025年度无针对集团或员工的贪污行为已审结法律个案。
社区投资
集团重点参与城市绿化活动，包括植树、扩大绿化区、土壤修复等，致力于保护城市“绿色空间”。
总结
中国安储能源2025年度ESG报告按照香港联交所ESG指引编制，基本披露了管治架构、环境及社会关键指标。值得关注的是，尽管集团设定了2029年前降低5%的减排目标，但其温室气体排放密度及能源消耗密度在2025年出现大幅上升（分别增加103.8%和137.5%），主要受收益下降而用电量翻倍的影响。此外，报告范围仅限于男装服饰业务，未涉及集团储能等其他业务板块。未来需持续关注其碳排放强度改善进度及业务转型中的ESG管理整合。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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