植華集團(01842.HK)2025年度ESG報告解讀

引言

植華集團投資控股有限公司（股份代號：01842）於其2025年年報中披露了環境、社會及管治（ESG）報告，涵蓋截至2025年12月31日止年度的可持續發展表現。報告範圍覆蓋集團在中國（包括香港）的所有主要附屬公司，其佔集團非流動資產約93.5%。董事會全面負責集團的ESG策略及報告，並已建立由董事會、ESG工作小組、各職能部門及下屬公司構成的三層管治架構。

治理結構與風險管理

董事會監督

• 董事會作為最高決策機構，負責評估及釐定ESG相關風險，確保設有適當及有效的ESG風險管理及內部監控系統。
• 董事會於每年舉行的會議上監察氣候相關風險與機遇，以確保氣候發展及表現進度符合預期。
• 審核委員會負責監督已納入集團企業風險登記冊的氣候相關風險。

企業管治實踐

• 報告期內，董事會由三名執行董事及三名獨立非執行董事組成。主席與行政總裁角色已區分。
• 董事會多元化方面：截至2025年12月31日，董事會為單一性別（全男性），未能符合上市規則第13.92條關於董事會多元化的規定。集團已表示正積極物色合適的女性人選。
• 審核委員會、薪酬委員會及提名委員會均按職權範圍運作，並定期向董事會匯報。

反貪污與舉報機制

• 集團已制定反貪污政策及舉報政策。報告期內，無任何有關貪污、勒索或洗錢的法律事項。
• 集團為54名員工（包括管理層）提供了反貪污培訓，總培訓時長54小時。

環境層面（E）表現

排放物管理

• 生產過程未產生大量有害廢物，無害廢物主要包括家居廢物，已分類處理及委聘合資格回收公司處置。
• 報告期內無嚴重違反環保法律法規的情況。

溫室氣體排放

• 集團首次量化範圍3溫室氣體排放，並設定了以2025年為基準、到2030年將範圍1及2排放密度降低3%的目標。

• 備註：2025年總排放量大幅增長，主因首次披露範圍3排放。若不計範圍3，範圍1+2排放密度為0.0013噸/千港元，較2024年的0.0021有所下降。

能源消耗與可再生能源

• 集團於江西工廠屋頂安裝了441塊太陽能電池板，2025年太陽能發電量為194,400千瓦時（2024年：112,000千瓦時）。

水資源與廢棄物

• 取水並無遇到問題，營運所在地不位於水資源短缺地區。
• 無害廢物總量0.69噸，密度0.000002噸/千港元，與上年持平。
• 包裝材料（紙張）用量150噸，與上年相同。

社會層面（S）表現

員工僱傭與多元化

• 截至2025年12月31日，集團共有372名員工（2024年：406名），其中女性佔比65%，男性佔比35%。
• 員工流失率顯著上升：總體流失率約21%（2024年：約5%），其中中國地區流失率21%，香港地區流失率13%。30歲以下員工流失率高達73%。

健康與安全

• 報告期內無因工亡故事件，因工傷損失工作日數為2天（2024年：0天）。
• 集團提供了健康與安全培訓，建立了溝通平台供員工匿名投訴。

培訓與發展

• 受訓員工百分比為94%（2024年：96%），平均受訓時數為29.82小時（2024年：32.29小時）。
• 高級管理層平均受訓時數僅6.57小時，明顯低於一般員工的32.20小時。

供應鏈管理

• 供應商總數249家（2024年：173家），其中中國219家、香港10家、其他地區20家。
• 集團對供應商的選擇考慮環境認證、價格、質量、交貨期等因素，但尚未披露對供應商進行的ESG盡職調查或審計覆蓋率。

產品責任

• 集團江西工廠獲得ISO9001:2008及BSCI認證。
• 報告期內無因安全與健康原因須回收的產品，亦無客戶投訴或質量相關重大糾紛。
• 知識產權保護措施包括保密協議、競業禁止協議等。

社區投資

• 集團認為社區投資議題不重大，未披露具體投入金額。

氣候相關披露

管治與策略

• 集團已將氣候變化相關事項融入可持續發展治理體系，由董事會每年聽取管理層匯報。
• 進行了氣候相關情景分析，採用IPCC SSP5-8.5和SSP1-2.6（物理風險），以及NGFS現行政策和淨零排放2050情景（轉型風險），分析時間範圍為短期（2030年）、中期（2040年）、長期（2050年）。

風險管理

• 識別的氣候相關物理風險包括極端天氣事件、海平面上升等；轉型風險包括政策與法律風險、溫室氣體排放定價、技術風險、市場風險。
• 已制定相應緩解措施，包括應急計劃、購買保險、密切關注法律法規、技術改進等。
• 整體評估：物理風險水平為低，轉型風險水平為中。

指標與目標

• 集團設定了以2025年為基準、到2030年將能源消耗密度及溫室氣體排放（範圍1+2）密度降低3%的目標。
• 目標尚未經第三方驗證。
• 報告期內，用於氣候相關風險與機遇的資本開支、融資或投資金額並不重大。

總結與觀察

植華集團2025年度ESG報告在量化信息披露方面有顯著進步，尤其是首次披露範圍3溫室氣體排放並設定了明確的減排目標。太陽能光伏項目的實際發電量同比增長73.6%，顯示可再生能源部署取得成效。然而，報告仍存在若干值得關注之處：

• 董事會性別多元化缺失：截至報告期末，董事會為全男性，未能符合上市規則要求，集團已承諾物色女性人選。
• 員工流失率急劇上升：總體流失率從約5%升至約21%，其中30歲以下員工流失率高達73%，可能反映員工留任挑戰。
• 範圍3排放首次披露但數據缺口明顯：僅披露了4個類別（外購商品和服務、燃料和能源相關活動、營運廢棄物、商務旅行），其餘6個相關類別尚未納入。
• 氣候目標未經第三方驗證：減排目標的設定方法及基準尚未獲得獨立鑑證。
• 供應鏈ESG管理尚待深化：未披露對供應商進行ESG盡職調查的比例或審計覆蓋率。

本分析基於ESG報告原文的客觀提取與解讀，不構成任何投資建議。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。