同方泰德(01206.HK)2025年度ESG报告解读

报告概览

同方泰德于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在智慧交通、智慧建筑与园区、智慧能源三大核心业务领域的可持续发展实践。该报告参照联交所ESG报告守则编制，并首次融入国际财务报告可持续披露准则行业指标，气候相关披露采用TCFD框架。报告覆盖范围与2024年保持一致。

环境维度（E）：碳排放强度小幅回升，节能技术亮点突出

温室气体排放

2025年，集团温室气体排放总量1,779.07吨二氧化碳当量，较2024年的1,960.46吨下降9.3%，但排放强度（每万元营收）由0.011吨上升至0.012吨，主要系营收大幅下降18.7%所致。其中范围1排放38.12吨（汽油消耗），范围2排放1,743.18吨（外购电力）。集团尚未披露范围3排放。

能源与水资源

用水量同比大幅增加45.8%，集团需加强水资源管理。

排放物管理

• 有害废弃物总量470千克（密度0.003千克/万元），主要包含锡渣、废硒鼓和废墨盒。
• 无害废弃物5.83吨（密度0.039千克/万元），主要包括金属管角、导线、纸箱和纸张。
• 包装材料使用4.94吨，其中回收0.10吨。
• 报告期内未发生重大环境违规事件。

气候应对与技术创新

集团将气候风险纳入整体风控框架，并通过智慧交通、智慧建筑、智慧能源等业务推动低碳转型。自主研制的Neosys物联网控制器获得BTL认证；太行国家实验室项目综合节能率提升20%；"天光地热"零碳供能示范项目获"绿能星"乡村振兴示范项目。

社会维度（S）：研发投入加大，员工离职率上升

科技创新

• 研发投入约5,200万元（占营收3.5%）。
• 研发人员167人，占员工总数25.7%。
• 年度新增授权专利3个（累计46个），软件著作权11个（累计137个）。
• 参与多项行业标准制定，获得包括"2025北京数字经济企业百强"等荣誉。

员工权益

员工离职率显著上升，其中50岁以上员工离职率最高（21.6%），30-50岁员工离职率从6.1%升至13.3%。劳动合同签订率100%。

员工培训与发展

• 培训总时长15,763小时。
• 女性员工平均培训时长26.30小时，高于男性的22.02小时。
• 高、中、基层员工受训率分别为75.0%、88.5%、95.0%。
• 新员工培训覆盖率100%。

职业健康与安全

• 通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
• 全年无因工死亡事故，无重伤害，工损失工作日0天。
• 定期开展消防应急演练和安全培训。

供应链管理

• 共有103家供应商，其中86.4%位于中国大陆。
• 遵循RoHS、REACH等标准，优先选择通过ISO 14001和ISO 45001认证的供应商。
• 未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

产品责任与客户服务

• 客户投诉2件，处理率100%，客户满意度100%。
• 无产品回收事件。
• 因业务特性不涉及消费者个人信息保护。

社区参与

集团下属友谊热力开展困难住户供暖帮扶，清理滤网等行动，未披露具体资金投入。

治理维度（G）：董事会变动频繁，ESG管治架构完善

董事会构成与独立性

报告期内董事会发生多项变动：韩滔于2026年3月27日接任主席，李成富、张艳华同日辞任；独立非执行董事范仁达于2025年6月退任，李学金同日获委任。董事会现由8名成员组成（含1名女性独立非执行董事陆瑶），独立非执行董事占3席，符合上市规则要求。但年内仅举行2次董事会会议（守则建议至少4次），存在偏差。

ESG治理

• 董事会为ESG最高决策机构，下设ESG工作小组，覆盖党群部、人力资源部、综合管理部等。
• 董事会定期审议ESG议题及报告，并将ESG风险纳入风险管理委员会职责。
• 管理层激励未明确挂钩ESG绩效。

反腐败

• 实施"零容忍"政策，2025年新增线上反腐培训，累计培训3,864小时。
• 未发生腐败诉讼案件或举报。
• 内控部门负责监督，设有举报信箱、电话和邮箱，并保护举报人隐私。

风险与合规

集团设有风险管理委员会，每年评估风控系统有效性。报告期内未披露重大合规或处罚事件。

财务绩效与ESG传导

2025年，集团收入同比下滑18.7%至14.88亿元，毛利率由正转负至-4.6%，净亏损4.97亿元。业绩承压主要受宏观经济需求不足、行业竞争加剧及减值拨备增加影响。从ESG角度看，碳排放强度回升、员工离职率上升、应收账款周转天数延长（395天）等问题值得投资者关注。然而，集团在清洁供暖、轨道交通智能化等领域的标杆项目落地，以及研发投入的持续增加，为未来业绩修复提供了技术储备。

漂绿信号识别

• 碳排放强度上升（0.011升至0.012），但报告强调"节能成效"较多，需警惕选择性披露。
• 用水量同比增加45.8%，未作解释。
• 离职率显著上升（从8.0%升至14.6%），报告未深度分析原因。
• 供应商ESG评估比例未披露，供应链透明度有待提高。

总结

同方泰德2025年度ESG报告在气候应对、技术创新、员工培训等方面表现积极，但财务业绩下滑、员工离职率上升、部分环境指标恶化等风险信号亦不容忽视。ESG管治架构较为完整，但董事会会议频次不足，且管理层激励与ESG绩效挂钩有待加强。投资者需结合行业复苏节奏与公司战略执行能力综合评估。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。