康诺亚-B(02162.HK)2025年度ESG报告解读

概述

康诺亚生物医药科技有限公司（康诺亚-B，02162）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循联交所《ESG报告守则》，并参考国际可持续披露准则，覆盖本公司及其所有附属公司。报告期内，公司核心产品康悦达（司普奇拜单抗）商业化全面启航，销售收入约人民币3.15亿元，同比增长775%；同时多项对外授权交易达成里程碑，研发管线和产能持续扩张。

ESG治理与实质性议题

治理架构

• 董事会为ESG最高决策机构，负责监督ESG战略、目标进展及风险管理。
• 设立“董事会-ESG工作小组-各部门及子分公司”三级管理架构，ESG工作小组负责日常协调与执行。
• 报告期内完成20项实质性议题评估，新增“研发伦理”和“普惠医疗”两项议题。

合规与风险

• 建立业务部门、合规与财务部门、内部审计部门三道防线，报告期内未发现重大控制缺陷或违规事件。
• 针对供应商及合作伙伴更新风险管理程序，标准化关键第三方的尽职调查与持续监控流程。

环境维度（E）

温室气体排放

• 范围一+二排放总量同比增长约22.9%，但排放密度下降27%，主要得益于收入大幅增长。
• 2025年首次披露范围三排放（商务航班差旅），体现价值链排放管理探索。

资源与能源

• 能源密度下降15%，水耗密度下降21%，资源效率提升。
• 实施蒸汽管道保温改造（减少蒸汽损耗104吨/月）及纯化水RO浓水回收利用。
• 新增产能24,000升不锈钢产线已安装调试，设计符合cGMP。

废弃物与排放

• 有害废弃物179.06吨（密度0.0025吨/万元营收），无害废弃物453.80吨（密度0.0063吨/万元营收）。
• 废气仅涉及VOCs，排放浓度合规；废水经内部预处理后达标排放。
• 环保目标全部达成：零污染事故、零投诉、零处罚，三废排放合规率100%。

气候风险管理

• 系统识别物理风险（极端天气）和转型风险（环保法规），制定应急预案，配备双回路供电、柴油发电机等设施。
• 利用可再生能源（屋顶太阳能热水器、施工光伏照明），持续优化能源结构。

社会维度（S）

研发创新与产品责任

• 截至报告期末，累计专利申请249项，累计获得专利授权35项，同比增长84%。
• 核心平台包括抗体、ADC（KeyMedSTAR）、TCE双抗、VESIR寡核苷酸、小分子及KeyCND透脑屏障平台。
• 质量体系：已投入商业化的生产基地100%通过GMP检查，无产品召回事件。
• 药物警戒：建立药品安全委员会，覆盖全生命周期安全性管理，搭建智能化信息平台。
• 报告期内未接获产品服务质量投诉。

员工权益与发展

• 员工总数增长29%，商业化团队达407人，研发临床团队432人。
• 员工流失率上升，可能与扩张期人员流动增加有关。
• 实现全员意外险覆盖，并为内地员工购买补充医疗保险。

普惠医疗与社会贡献

• 核心产品康悦达三项适应症及两种包装纳入国家医保目录，价格从1812元/支降至1039元/支。
• 报告期内开展3个患者援助项目，捐赠62,427盒赠药，累计惠及37,798名患者。
• 支持北京华康公益基金会“鼻悦同行”患者关爱项目，投入约109万元。
• 乡村振兴：定向采购山东栖霞苹果10,000斤。

供应链管理

• 供应商总数685家（2024年：547家），将ESG因素纳入准入审核，包括环境资质、质量管理体系。
• 对关键物料供应商实施现场审计，倡导绿色采购与国产替代。

治理维度（G）

董事会与企业管治

• 董事会由3名执行董事、3名非执行董事、3名独立非执行董事组成，女性董事1名（11.1%）。
• 设立审计、薪酬、提名三个委员会，独立非执行董事占比较三分之一。
• 董事长与CEO由Bo CHEN博士兼任（偏守则C.2.1），董事会认为有利于管理效率。

反腐败与商业道德

• 报告期内未发现贪污、贿赂、欺诈或洗钱案件。
• 面向董事及高管开展反贪腐专题培训，覆盖600余名商业化员工。
• 建立举报渠道及举报人保护机制，与供应商合同含廉洁承诺函。

信息与数据安全

• 设立IT部门及数据保护办公室，实施数据脱敏、密级分类、邮件安全网关等措施。
• 临床数据收集获患者知情同意，去标识化保护，严格限制访问权限。
• 报告期内未发生数据安全事件。

ESG管理闭环

• 实质性议题识别→目标设定→绩效跟踪→董事会监督，形成管理闭环。
• 董事会对环境目标（零事故、100%合规率）完成情况进行年度评审。
• 管理层激励方面，报告未明确披露ESG绩效与薪酬挂钩的具体机制。

总结

康诺亚2025年度ESG报告在环境数据完整性、社会披露透明度方面有显著提升，首次披露范围三排放，量化指标覆盖较为全面。研发创新与普惠医疗亮点突出，产品纳入医保显著提升可及性。治理层面保持合规，但员工流失率上升及管理层ESG激励披露不足值得关注。整体看，报告遵循双重重要性原则，较好回应了投资者对ESG绩效的关切。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。