瑞威资管(01835.HK)2025年度ESG报告解读

瑞威资管于2026年4月29日发布2025年ESG报告，报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》及IFRS S2气候相关披露要求，覆盖上海、天津、杭州三个运营场所。报告完整披露了公司在环境、社会及治理方面的实践与定量绩效。

环境绩效：碳排放目标提前超额完成

2025年，瑞威资管温室气体排放总量为21.04吨二氧化碳当量，较2024年的43.47吨下降约49%。其中范围1（直接排放）因全面置换燃油车为零，范围2（电力间接排放）为21.04吨，同比下降49%。人均排放密度从0.78吨/人降至0.27吨/人，降幅65%，提前完成公司设定的2030年目标（总量降30%、密度降50%）。

能耗方面，全年市电消耗从71,694千瓦时降至39,659千瓦时（降45%），汽油消耗从1,138升降至0升，纸张消耗从273公斤降至217公斤（降21%）。公司通过缩减办公面积、优化空间配置、暂停未使用机房设备供电等措施实现节能节水及固废管理。但水资源消耗未单独计量，且业务运营不涉及有害废弃物。

社会维度：员工培训指标下降，反贪腐培训覆盖率达100%

截至2025年末，集团员工总数为77人（男性61%，女性39%），整体月度平均流失率从2024年的3.40%降至2.09%。员工培训方面，全年54名员工参与培训，合计885小时，总平均受训百分比为75.70%（2024年：96.88%），每名员工平均培训时数从15.88小时降至12.41小时，降幅约22%，管理层和一般员工培训强度均有下滑，需关注培训投入的持续性。

反贪腐培训覆盖全部8名董事及32名关键岗位员工，共计183小时，内容涵盖廉洁从业、反洗钱、反不正当竞争等。报告期内未发现贪污、贿赂、洗钱等法律案件。

产品责任方面，报告期内接获5宗客户投诉，均已回复处理；无需启动产品回收程序。数据安全方面，未发生未经授权披露客户信息事件。

供应链管理：年度共有78家供应商（内地72家、香港6家），新增33家内地供应商均经资历评估后合作。公司优先本地采购以减少运输碳排放，尚未对供应商进行系统化的ESG尽职调查。

治理结构：ESG治理体系完善，但薪酬挂钩尚未落地

公司建立了清晰的ESG治理架构：董事会为最高负责机构，下设ESG委员会及ESG工作小组，定期汇报。董事会已识别并优先管理气候相关风险、劳动权益、反贪腐、数据隐私等实质性议题。但ESG绩效尚未纳入管理层薪酬考核（报告中仅表述“正积极考虑”）。

反腐败机制方面，公司制定《反舞弊与反商业贿赂管理制度》，要求重点岗位签订《廉洁自律承诺书》，与供应商签署反商业贿赂协议，并设立专属举报邮箱。报告期内无利益冲突申报或违规案件。

气候相关披露：情景分析初现，量化财务影响尚缺

公司运用IPCC SSP1-2.6（1.5℃情景）和SSP3-7.0（3℃高排放情景）进行物理风险与转型风险的情景分析，识别了碳价、温室气体监管、技术替代、极端天气等风险，并制定了应对措施。当前财务影响评估认为气候风险尚未对财务状况构成重大影响，但预计财务影响尚未量化。公司已设定范围1+2温室气体减排目标（2030年较2024年总量降30%、密度降50%），且2025年提前达标。不过，该目标未涵盖范围3排放，且未使用碳信用。

双重重要性与报告质量

公司开展了23项ESG议题的重要性评估，前三大议题为“防止贪污/贿赂及洗黑钱”、“企业管治”、“客户资料私隐的保障”，符合金融行业特性。但报告未区分财务重要性与影响重要性，未披露ESG对收入、成本或资产估值的传导分析。

整体报告数据较详实，但部分指标（如员工培训）出现下降趋势，气候目标提前完成可能与业务规模收缩有关（总资产从2.89亿降至2.67亿），投资者需关注可持续性而非一次性调整。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。