天瑞汽车内饰(06162.HK)2025年度ESG报告解读

报告概况

中国天瑞汽车内饰件有限公司（股票代码：06162）于2026年4月29日发布其第八份年度ESG报告，覆盖2025年1月1日至12月31日的环境、社会及治理（ESG）绩效。报告依照香港联交所《环境、社会及管治报告守则》（附录C2）编制，并首次依据新版气候相关披露要求进行定性披露。报告范围涵盖集团及其附属公司，2024年营收数据采用2025年年报重述后的人民币237,055千元，确保密度指标的可比性。

关键绩效亮点

• 温室气体排放强度同比下降41.67%
• 固体废物排放强度同比下降28.34%
• 来料批次合格率达98.6%
• 客户端重卡批次合格率达99.94%，同比提升0.13%
• 客户投诉问题共148次，同比下降9.2%
• 累计培训学时达38,985小时，参训人数占比97.25%
• 连续4年零工亡事故、零环保处罚

环境维度（E）：减排成效显著，气候披露起步

资源节约

集团建立系统化资源管理，聚焦水资源、能源及包装材料。2025年总耗水量24,493吨，强度68.5吨/百万元营收，较2024年（117.7）下降41.8%。用电量6,575,076千瓦时，强度18,385.1千瓦时/百万元营收，同比下降33.6%；天然气消耗273,174.5立方米，强度763.8立方米/百万元营收，同比下降23.5%；燃油消耗125,457升，强度350.8升/百万元营收，同比上升90.9%（主要因业务扩张）。包装材料消耗205吨，强度0.6吨/百万元营收，同比下降14.3%。集团设定了2026年底单位产值新鲜水消耗量年降2%、能源使用效益降低1%的目标（以2025年为基准）。

环境管理与污染防治

废水、废气自行监测及强制性抽检均达标。废气排放中，粉尘60kg、氮氧化物91.4kg、甲苯97.6kg、二甲苯97.6kg、非甲烷总烃170.6kg。固废管理精细化：生产固废387.8吨（强度1.0843吨/百万元营收，同比降33.1%），危险固废75.0吨（强度0.2096，同比降9.1%），生活垃圾5.7吨（强度0.0160，同比降5.3%）。集团于2024年获国家级和省级“绿色工厂”认证。

应对气候变化

首次依照新版ESG守则披露气候相关信息，目前以定性描述为主，尚未量化财务影响。董事会负责气候风险监督，识别了实体风险（极端天气导致供应链中断）和转型风险（政策收紧与技术迭代）。设定了2030年前逐步建立温室气体排放评估与盘查机制、系统性推进减碳的目标。2025年温室气体（CO2）排放总量26吨，强度0.07吨/百万元营收，同比大幅下降41.7%（2024年为28吨，强度0.12）。排放主要来自天然气、汽油、柴油及电力消耗。

产学研合作降碳

与西安建筑科技大学合作构建“车间-产线-关键设备”三级能耗监测网络，预计年综合能耗降低8%-12%，关键设备综合效率提升10%。

社会维度（S）：质量领先，员工发展良好

产品质量与客户服务

集团坚持“质量第一”方针，来料批次合格率98.6%，重卡客户端批次合格率99.94%（同比+0.13%），客户投诉问题148次（同比-9.2%）。建立“8D信息化处理流程”，解决23项8D问题。售后响应要求10分钟内抵达现场。客户满意度调查涵盖质量、交期、服务、价格、改进建议五维度，每年开展。

供应商管理

报告期内引入24家优质供应商，共161家材料供应商，53%分布于陕西、湖北、江苏。淘汰24家不合格供应商。对供应商进行ESG五大维度（劳工、健康安全、环保、商业道德、管理体系）审核，采购合同中包含社会责任条款。供应链廉洁检查覆盖20家供应商，识别3项流程不规范问题。

员工权益与培训

截至2025年底，员工总数365人，男性259人、女性106人，陕西省内259人、省外106人。按年龄：50岁以上42人、35-49岁221人、20-34岁102人。全年流失率较高（一般员工流失占87%），但高级管理层流失率仅2%。累计培训38,985小时，参训人数占比97.25%。按性别：男性平均培训90小时，女性97小时；按职级：高级管理层平均130小时，中级110小时，初级30小时，一般员工15小时。内部竞聘5场，提拔13人，专业技术评聘5名副高级工程师、1名一级工程师。连续4年零工亡事故，零重大工伤。

福利与关怀

提供五险一金、法定假日、高温假、免费宿舍、餐补等福利。组织中秋、冬至、拔河比赛等10余场线下活动。

治理维度（G）：廉洁合规，ESG管理架构清晰

ESG治理架构

采用三级治理：董事会（顶层监督）、总经理（直接管理）、ESG工作小组（日常执行）。董事会将ESG纳入战略、预算、投资决策，定期审阅气候议题。

反腐败与合规

制定覆盖全员的《反腐败政策》及《举报政策》，设立多渠道举报平台并保护吹哨人。报告期内无不正当竞争或腐败相关法律诉讼。开展供应链廉洁检查（覆盖20家供应商）、内部廉洁风险排查（识别46个风险点）、节日专项督查。全员工签署《廉洁从业承诺书》，核心岗位季度廉洁谈话。组织反腐败培训，涵盖警示教育、法律讲座、法庭旁听等。

知识产权与创新

截至期末拥有22项专利（其中发明专利4项、实用新型16项），1项商标。2025年申请待审批发明专利1项。研发投入1,518.2万元，开发新产品524个、新项目72个、模具461套，完成3项技术革新。获得陕西省“先进级智能工厂”“制造业单项冠军企业”等荣誉。

数据安全与隐私保护

集团严格遵守与客户签署的《保密协议》，员工按授权级别处理客户数据，2025年未发生违反保密协议或相关法规的事件。

行业与财务传导分析

作为西北最大重卡内饰件制造商，天瑞汽车内饰通过绿色工厂认证、节能减排目标设定及产学研合作，有望降低运营成本并提升产品国际低碳溢价能力。其排放强度的大幅下降（温室气体-41.7%、固废-28.3%）直接减轻环境成本压力，同时客户满意度和质量指标持续改善有助于巩固与陕汽、比亚迪、吉利等核心客户的长期合作，增强收入稳定性。但需注意：燃油消耗强度同比上升90.9%，可能源于业务扩张或统计口径调整，需持续跟踪。此外，员工流失率较高（一般员工87%），可能影响生产稳定性与培训成本，集团需关注人才留存。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。