游莱互动(02022.HK)2025年度ESG报告解读

游莱互动集团有限公司（股票代码：02022）于2026年4月29日随2025年度年报发布其第九份ESG报告，披露公司在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告范围涵盖集团广州总部（其他区域办事处数据未收集），ESG治理由董事会承担最终责任。

治理：董事会全面负责，ESG绩效未挂钩管理层激励

管治架构

• 董事会负责ESG战略、方向及政策，通过管理层定期汇报和审批年度ESG报告行使监督职能，必要时召开会议讨论ESG治理事项。
• 日常ESG工作由公司管理层组织协调各附属公司执行。
• 未披露ESG关键绩效指标与管理层薪酬挂钩的安排。

风险管理与实质性议题

• 集团已建立实质性议题识别流程，通过利益相关方沟通确定议题优先级。
• 气候相关风险经评估认为对集团不构成重大影响，全年未设定量化减排目标。
• 风险管理基于TCFD框架对物理风险和转型风险进行定性分析，热浪、水灾、碳税等被列为低风险。

环境维度（E）：排放强度增加，资源消耗总量下降

温室气体排放

资源消耗

污染防治与废弃物

• 集团业务为线上游戏，无重大废气、废水及有害废弃物排放。
• 废弃物主要来源于报废IT设备及打印耗材，通过回收和维修延长使用寿命。
• 全年未发生环保处罚事件，也未设定具体废弃物减量目标。

社会维度（S）：员工规模收缩，培训投入增加

员工构成与流失

培训与发展

职业健康与安全

• 过去三年（含报告期）因工亡故人数为0，因工损失工作日数为0。
• 集团提供年度体检、配备空气净化器、定期消防检查。

产品责任与客户服务

• 全年无产品服务相关投诉，解答玩家疑问约17,217次（2024年：24,410次）。
• 无侵犯知识产权或泄露客户信息案件。
• 集团建立专业内容审查团队，确保游戏内容合规，不涉及色情、赌博、暴力。

供应链管理

• 全年共有55家主要合格供应商，其中中国大陆39家，港澳台9家，其他地区7家。
• 供应商准入时评估环境、职业健康、劳工权益及合规表现。

社区与公益

• 2025年开展校园宣讲招聘活动，支持街道防疫工作。
• 慈善捐款约55美元。

治理维度（G）：内控有效但ESG目标缺失

董事会独立性

• 董事会共7人，其中独立非执行董事3人（占42.9%），符合上市规则要求。
• 独立非执行董事已确认独立性。

反腐败

• 全年未发生涉及贿赂、勒索、欺诈、洗钱的已结案件。
• 所有董事及新员工均接受反舞弊培训，设有举报渠道。

数据安全与隐私保护

• 采取访问授权、数据加密、多重备份等安全措施。
• 员工签署保密协议，客户个人数据设有访问权限。

ESG管理闭环

• 从实质性议题识别到目标设定，但未设定量化ESG目标（如减排、节水、员工多元化等）。
• 报告未涉及ESG绩效内部审计及反馈机制的披露。

气候相关披露：定性评估为主，量化数据有限

• 集团评估气候相关风险（热浪、水灾、碳税、市场偏好）对业务影响有限，报告主要采用定性描述。
• 未完成气候情景分析，未制定气候转型计划。
• 范围3排放、碳定价、与气候相关的资本支出等披露缺失。
• 董事会尚未将气候绩效纳入薪酬政策。

漂绿识别提示

• 报告选择性披露了部分ESG数据，如范围3排放以“数据收集难度大”为由未披露。
• 多次使用“持续推动”“采取相应措施”等定性表述，缺少量化进展指标。
• 设定减排目标、水资源效率目标等均为“未制定”，依赖“不遵守就解释”路径。
• 员工总数下降但人均能耗和人均排放上升，环境效率有所恶化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。