联洋智能控股(01561.HK)2025年度ESG报告解读

报告概览：业务调整导致数据不可比

联洋智能控股于2026年4月29日发布2025年度ESG报告。由于战略性组织重组，集团已停止上海第三方支付服务运营，报告范围仅覆盖北京大数据业务，环境及社会关键绩效指标与往年不可直接比较。

ESG管治架构

董事会承担ESG最终监督责任，并下设ESG工作小组（由高级管理层及部门主管组成），负责日常管理与推动措施实施。报告提及董事会定期检讨ESG目标，但未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩情况。

环境维度（E）：能耗与排放骤降，源于业务收缩

• 能源消耗：间接能源消耗（外购电力）8.75 MWh（2024年：488.39 MWh），密度0.0001 MWh/千港元（2024年：0.0029）。
• 温室气体排放：范围2排放5.05 tCO2e（2024年：303.05 tCO2e）；密度0.0001 tCO2e/千港元（2024年：0.0018）。范围1（燃料燃烧）和范围3（废弃纸张）排放均为零。
• 水资源与废弃物：因物业统一管理，未获得独立耗水量数据；有害废弃物为零，无害废弃物极少，未披露具体产生量。
• 目标设定：到2030年，能源消耗密度及温室气体排放密度较2025年基准年均降低5%。需注意2025年基数因业务收缩已处于极低水平。

社会维度（S）：高离职率与培训缺位

员工结构（截至2025年末）| 类别 | 数据 || --- | --- || 员工总数 | 47人 || 性别分布 | 男性29人，女性18人 || 雇佣类型 | 全职9人，兼职38人 || 年龄分布 | 30岁以下10人，30-49岁37人 |

• 员工流失率：总流失率125.53%（女性144.44%，男性113.79%），人员流动剧烈。
• 职业健康与安全：连续三个报告期间无因工死亡或工伤记录。
• 培训与发展：报告期内未安排正式培训课程，集团表示将重心转向内部知识巩固。
• 供应链管理：供应商共33家，均位于中国；甄选时考虑环境与社会表现，但未披露ESG尽职调查覆盖比例。
• 产品责任：持有ISO 20000-1、ISO 27001、ISO 9001认证；报告期内未收到产品投诉或数据隐私违规事件。

治理维度（G）：反腐败与数据安全

• 反腐败：报告期内无贪污诉讼案件；已建立《反洗钱和反恐怖融资措施和制度》及举报程序，但未披露反腐败培训覆盖率。
• 数据安全：信息系统应急响应目标为60分钟内处理重大事故；报告期内无重大不合规。

气候变化：披露框架尚在完善中

报告按IFRS S2框架识别了实体风险（极端天气）和转型风险（法规变化、新兴技术等），但未开展情景分析。对于联交所新气候披露要求（D部分），集团多次表示“正在完善相关评估框架、数据收集及内部审阅流程”，且未将气候因素纳入薪酬政策或内部碳定价。

关键观察

• 数据可比性缺失：2025年ESG指标明显改善主要源于业务剥离，而非运营效率提升。
• 高流失率与培训空白：125.53%的离职率及零培训投入，可能对企业人才储备及长期发展构成挑战。
• 气候披露滞后：对比联交所新规，集团气候信息完整度较低，未来需逐步补足。
• 供应链ESG管理深度不足：虽提及环境与劳动标准筛选，但缺乏量化审核指标与目标。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。