云智汇科技(01037.HK)2025年度ESG报告解读

云智汇科技服务有限公司（股票代码：01037）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。本报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，覆盖环境范围（重庆、武汉、深圳设施）及社会范围（整个集团），报告范围与2024年相比无重大变动。

环境维度（E）

能源与温室气体排放

2025年集团能源消耗总量为296兆瓦时（2024年：267兆瓦时），其中直接能源消耗129兆瓦时（2024年：125兆瓦时），间接能源消耗167兆瓦时（2024年：142兆瓦时）。每名雇员能源消耗强度为1.17兆瓦时（2024年：0.99兆瓦时）。

温室气体排放方面，2025年范围1排放34吨二氧化碳当量，范围2排放90吨二氧化碳当量，范围3排放3,087吨二氧化碳当量，总排放3,211吨二氧化碳当量（2024年总排放195吨二氧化碳当量）。总排放强度为8.11吨二氧化碳当量/员工（2024年：0.72吨二氧化碳当量/员工）。范围3排放的大幅增长主要由于本年度扩展了数据收集范围，新增了类别1“采购的商品及服务”和类别4“上游运输及分销”。

水资源与废弃物管理

2025年总耗水量615立方米（2024年：1,782立方米），每名雇员耗水2.44立方米（2024年：6.6立方米）。有害废弃物总量8.11千克（2024年：7.26千克），无害废弃物22.23吨（2024年：26.73吨）。集团因搬迁至新办公室后水电费已含在租金中，无法取得独立公用事业账单，故设定定性环境目标而非定量目标，包括维持或逐步降低办公室碳足迹、减少能源消耗及废弃物产生。

气候变化应对

本年度首次进行全面的气候情景分析，涵盖物理风险（极端天气事件、降水模式变化）和转型风险（市场偏好变化、政策与法规趋严），并识别出4项机遇（能源效率与运营、可持续产品扩展）。分析采用IPCC SSP1-2.6/SSP5-8.5及NGFS净零2050/现行政策情景，覆盖短期（2030年）、中期（2040年）及长期（2050年）三个时间维度。董事会负责监督气候变化相关事宜，执行董事及首席执行官负责将气候风险纳入综合风险管理流程。

社会维度（S）

员工雇佣与发展

截至2025年12月31日，集团共聘用252名员工（2024年：270名），男性占65%，女性占35%。按地区划分，中国占45%，台湾占23%，香港占9%，美国占7%，越南占8%，印度占8%。2025年员工流失率按性别划分：男性19%，女性15%；按地区划分，中国7%，香港0%，台湾27%，美国20%，越南57%，印度0%。印度及越南流失率较高与2025年新设海外办公室的人员变动相关。培训覆盖率达到88%，每名雇员平均培训时数16.2小时。高级别员工培训比例95%，中级别92%，低级别77%。

健康与安全

连续三年（2023-2025年）未发生因工死亡事故，因工损失工作日为零。集团为员工提供年度免费体检，并组织安全培训、消防及疏散演习。

供应链管理

按地区划分供应商数量：中国（深圳、武汉、重庆）96家，台湾14家，美国25家，越南17家，其他地区44家。集团优先选用节能或可回收材料产品，倾向就近采购以减少碳足迹。

产品责任与隐私保护

集团已获得ISO 9001:2015质量管理体系认证。2025年未收到任何重大产品投诉，未发生因安全或健康原因的产品召回。在知识产权方面，本年度成功获得28项自主开发系统的专利。隐私保护方面，严格遵守中国大陆、台湾、香港、美国、越南及印度的个人数据保护法规，建立了数据库加密系统及客户信息访问审批流程。

治理维度（G）

ESG管治架构

董事会直接负责监督ESG相关议题，授权执行董事及首席执行官监控ESG行动执行。董事会已委派第三方ESG专业人士进行重要性评估，通过持份者调查和行业重要性图谱识别出17项实质性议题，其中环境合规、雇佣合规、薪酬福利、培训教育、职业健康安全、质量管理、知识产权保护、反贪污、客户隐私保护等被列为重要议题。

董事会与委员会

董事会由2名执行董事、3名非执行董事及3名独立非执行董事组成。下设提名委员会、审核委员会及薪酬委员会。2025年董事会会议出席率100%（除Kim Hyun Seok先生出席2/4次），审核委员会会议出席率2/3至3/3。董事会已制定多元化政策，但未设定实现性别平衡的时间表。

反贪污与合规

集团已制定反贿赂及反贪污政策，2025年组织反贪污培训，全年未发生违反贿赂、勒索、欺诈及洗钱法律的案件。在环境合规方面，严格遵守大陆《固体废物污染环境防治法》及《环境保护法》。

双重重要性分析

从财务重要性看，ESG议题通过以下方面影响企业价值：气候风险（极端天气可能导致项目延迟和惩罚支出）、政策风险（碳税及ESG合规成本）、市场转型风险（客户偏好转向可持续产品）。从影响重要性看，集团服务型业务对环境的直接损害较小，但在价值链中通过采购、运输等间接排放影响环境（范围3排放占主导）。社会影响方面，集团通过雇佣、培训、供应链管理对员工及社区产生积极影响。

漂绿风险提示

报告存在以下需关注的风险信号：- 环境目标为定性而非定量，由于办公室搬迁后无法获取独立能耗数据，集团未设定具体的减排百分比目标。- 碳排放强度出现异常波动，2025年排放强度（8.11 tCO2e/员工）远高于2024年（0.72 tCO2e/员工），主要系范围3数据收集范围扩大所致，但报告未披露范围3的历史可比数据。- 董事会表现评估在本年度未进行（仅审查了组成和技能），计划于2026年制定评估政策。- 未将气候相关因素纳入管理人员或员工激励计划。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。