水发兴业新材料(08073.HK)2025年度ESG报告解读

水发兴业新材料于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为国内领先的智能调光产品制造商，公司围绕ITO导电膜及下游智能调光膜/玻璃等产品，首次系统展示其在低碳运营、员工权益、供应链管理及反腐败等议题上的承诺与进展。

环境维度：碳排放强度显著下降，资源效率持续提升

温室气体排放

• 2025年总温室气体排放（范围1+2+3）为2,676.72吨二氧化碳当量，较2024年的3,261.64吨下降17.9%。
• 排放强度（按生产线计）为382.39吨二氧化碳当量/生产线，较2024年的652.33吨/生产线下降41.4%，主要得益于生产用电效率提升及生产线数量增加（从5条增至7条）。
• 范围1排放（直接排放）36.55吨（2024年：61.86吨），范围2排放（电力间接）2,613.88吨（2024年：3,192.59吨），范围3排放（商务差旅）26.29吨（2024年：10.80吨）。
• 公司通过购买太阳能电力避免了493.36吨二氧化碳当量的排放（2024年数据）。

废气与废物

• VOCs浓度为0.42 mg/m3，与2024年持平。
• 氮氧化物、硫氧化物、颗粒物排放强度分别为0.24、0.01、0.02千克/生产线，较2024年略有上升，但总量绝对值较小。
• 无害废物总量20.62吨，强度2.95吨/生产线，同比降低43%，主因是废塑料纸皮减少及生产线增加。
• 有害废物总量7.02吨，强度1.00吨/生产线，同比降低21%。所有废物均委托第三方合规处置。

资源消耗

• 总能源消耗5,862.62 MWh，强度837.52 MWh/生产线，同比降低40%。其中：
• 直接能源（无铅汽油）21.97 MWh
• 间接能源（外购电力）4,871.19 MWh
• 间接能源（太阳能）未披露2025年数据，2024年为969.45 MWh
• 总取水量498.00立方米，强度71.14立方米/生产线，同比降低32%。
• 包装材料总量约6.6吨（塑料5.9吨，纸品0.7吨），强度0.94吨/生产线。

气候变化应对

• 公司识别了实体风险（极端天气导致运营中断、资产损失）和转型风险（政策收紧、合规成本增加），并制定了应急措施及能源效率提升目标。
• 已设定以2021年为基准年逐步降低废气排放密度，以及响应国家“2030碳达峰、2060碳中和”的目标。

社会维度：员工权益保障全面，培训覆盖率达100%

员工结构

• 截至2025年底，员工总数为77人，全部位于中国内地，均为长期雇员。
• 按性别：男性61.04%，女性38.96%。
• 按年龄：30岁及以下29.87%，31-50岁68.83%，50岁以上1.30%。
• 员工流失率20.78%，较2024年的37.18%大幅改善。

培训与健康

• 受训员工百分比100.00%，人均培训时长50.16小时（2024年：41.23小时）。
• 按性别：男性平均50.15小时，女性平均50.17小时。
• 按职级：高级管理层50小时，中级管理层70小时，基层人员49.01小时。
• 过去三年（含报告期）无因工死亡事件，无工伤损失工作日数。

产品责任与供应链

• 无产品因安全健康问题被召回，无重大客户投诉。
• 主要供应商57家（2024年：69家），100%分布于中国内地（华南、华东、华中为主）。
• 供应商评估包含环境、劳动标准及合规要求，优先选择环保型及邻近供应商以降低运输排放。

反腐败

• 报告期内无腐败案件审结。
• 对2名董事及75名员工开展反腐败培训，董事培训时长40小时，员工培训时长1,600小时。培训形式包括实体课程、视讯及电邮资料传阅。

治理维度：ESG管理架构清晰，董事会全面负责

管治架构

• 董事会承担ESG策略及汇报全部责任，每年至少召开一次会议审查ESG相关方针、风险、目标及绩效。
• 成立ESG工作小组，由多部门核心成员组成，每年进行重要性评估、数据收集及目标进度检视，并向董事会汇报。
• 聘请外部顾问协助年度重要性议题评估及报告编制。

实质性议题

• 2025年沿用上一期重要性评估结果，关键议题涵盖：废物管理、废水排放、能源消耗、气候变化、员工权益、产品质量、反腐败、供应链管理等。
• 报告遵循港交所GEM上市规则附录C2《ESG报告指引》，并应用了重要性、量化、一致性汇报原则。

合规情况

• 报告期内未发现违反环境、健康安全、劳工、产品责任及反腐败相关法律法规的重大事件。
• 无数据隐私泄露或知识产权侵权事件。
• 信息保护措施包括：客户协议中的保密条款、员工纪律处分、定期系统维护等。

关键发现与评价

• 碳排放强度（按生产线计）大幅下降41.4%，表明公司在能效提升和清洁能源使用方面取得实质进展。
• 员工流失率从37.18%降至20.78%，培训人均时长增加22%，反映人才保留与培养投入加大。
• 有害废物总量虽增加，但强度下降，受益于生产线扩张的规模效应。
• 反腐败培训覆盖率100%（含董事），且无相关诉讼，合规机制较为完善。
• 未披露社区投资的具体金额或时间投入，仅在定性层面说明参与环保公益及助学活动。
• 报告未提供范围3排放的详细来源及减排路径，未来可进一步细化价值链碳足迹管理。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。