冠城钟表珠宝(00256.HK)2025年度ESG报告解读

关于本集团与报告范围

冠城钟表珠宝集团有限公司（简称“冠城钟表珠宝”，股份代号：00256）于2026年4月29日发布2025年度环境、社会及管治报告。报告涵盖三大主要营运实体：钟表业务（珠海罗西尼、深圳依波）、银行服务（列支敦士登富地银行）及香港办公室，总营运面积66,979平方米。报告遵循联交所《ESG报告指引》的重要性、量化及一致性原则编制。

董事会声明与管治架构

董事会对ESG策略拥有最终监督权及问责性，已将气候因素及ESG原则融入核心业务策略。集团设立ESG工作小组，每年向董事会汇报ESG表现，并统筹协调环境举措。董事会通过年度企业风险评估流程系统性评估ESG及气候相关风险与机遇。

实质性议题评估

通过在线问卷调查及持份者咨询，共评估21项ESG议题，其中7项被认定为高度重要：

营运表现：道德营运与合规

反贪污框架

集团维持稳健的反贪污措施，包括政策实施、内部监控及培训。2025年无涉及贪污的诉讼案件。依波审计部门每年对附属公司进行审查并直接向高级管理层汇报。富地银行设有举报办公室及年度反贿赂培训。

保护客户隐私及知识产权

• 钟表业务严格执行知识产权管理程序，所有采购及合作合同经法律审查。依波遵循严格客户数据保护程序，仅经授权渠道收集数据。
• 富地银行符合列支敦士登金融市场监管要求，IT基础设施基于保密性、完整性、真实性及可用性四项原则。

供应链管理

供应商分布与变化

供应商总数下降主要系银行业务重新分类，仅计入有重大营运参与度的供应商。所有银行业务供应商均实施了集团可持续发展实践。2025年富地未发现供应商在ESG要求方面存在不合规情况。

以人为本：员工与安全

职业健康与安全

• 过去三年（含报告期）因工亡故人数：0人。
• 2025年工伤人数4人，因工损失工作日87天（2024年：2人/30天）。
• 罗西尼和依波均获得OHSAS 18001认证。

雇佣管理

• 总员工数：1,022人（钟业务）+ 76人（银行业务）+ 33人（香港办公室）。
• 2025年流失率：钟业务38.01%，银行业务21.58%，香港办公室18.00%。

培训与发展

2025年共有375名员工参与培训，总培训时数6,752小时。主要培训计划包括：新员工入职、企业文化与商业道德、客户服务、钟表技术、管理课程及董事持续专业发展。

客户：产品责任与服务质量

产品质量与安全

• 2025年实现零产品相关伤害，依波维持0%产品召回率（目标1.80%）。罗西尼成为中国首家荣获“全国质量奖”的钟表制造商。
• 所有手表设有“一表一码”识别系统实现完全追溯。

客户投诉处理

• 2025年共处理68宗投诉（2024年：103宗），其中依波0宗，罗西尼68宗，34%涉及质量问题。罗西尼100%达到回应时间要求，维持零二次投诉率。
• 银行业务无重大投诉记录。

社会：社区贡献

集团通过慈善捐赠及社区参与支持教育、公共健康、长者照护及志愿服务。2025年向本地长者院舍捐赠物资并参与志愿者活动。罗西尼的公共福利贡献获得社会认可。

地球：环境绩效

排放物

空气污染物（千克）：

温室气体排放（吨二氧化碳当量）

关键提示：排放强度增加主要因范围三报告范围扩大，现涵盖更广泛的上游及下游活动（如员工通勤、商务差旅）。集团表示将持续完善数据收集方法以提升可比性。

废物

无害废弃物增加系2025年报告范畴新增废弃物类别。有害废弃物减少。

资源消耗

工业废水排放增加主要因依波首次纳入数据（8,688立方米）。工业废水回收率达80%。

银行业务能耗变化源于供暖能源转换及电力需求变化。

可续发展目标

集团已设定以2021年为基准，到2026年将能源消耗及包装材料用量均减少5%的目标。由于目标时程由2025年延展至2026年，投资者需关注其实际进展与合理性的验证。

气候变化

管治与策略

董事会拥有气候相关风险的最终监督权。2025年进行了初步气候情境分析，识别出以下主要风险与机遇：

• 物理风险：极端天气事件可能影响制造营运及物流网络；降水模式变化可能导致水资源短缺。
• 转型风险：中国更严格的环境法规可能增加运营成本；消费者偏好转向可持续产品。
• 机遇：对可持续投资产品需求增长为富地银行带来新收入来源。

应对措施包括：分散供应链、基础设施加固、水回收系统、节能技术投资、ESG信息披露等。

风险管理

气候相关风险融入企业风险管理框架，ESG工作小组每半年向董事会汇报。集团通过监测碳足迹和能源足迹持续提高气候风险认知。

指标与目标

集团使用能源消耗及温室气体排放作为核心指标。范围三排放的主要来源为员工通勤及商务差旅。目标：- 以2021年为基准，2026年前能源消耗减少5%- 以2021年为基准，2026年前包装材料用量减少5%

董事会及ESG工作小组每年审查目标进展。

综合点评

冠城钟表珠宝2025年度ESG报告在披露完整性上较上年有所提升，特别是范围三排放的扩展、气候情境分析的引入以及供应链ESG风险的初步管理。环境目标延展至2026年说明实际进展可能不及预期，投资者需关注后续达标情况。社会层面，员工流失率（钟表业务38.01%）偏高，培训参与度也需进一步提升。治理方面，反贪污和隐私保护措施较为完善，但ESG绩效与管理层激励的挂钩情况未明确披露。整体来看，报告在量化支持上优于多数同业，但行业异质性（钟表制造+银行）带来的数据可比性挑战仍需持续优化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。