前海健康(00911.HK)2025年度ESG报告解读

前海健康控股有限公司（股票代码：00911）于2026年4月29日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露公司在可持续发展方面的实践与绩效。本报告遵循联交所上市规则附录C2的要求编制，并遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。

环境维度（E）

排放与碳排放

• 2025年度直接温室气体排放（范围1）为零吨，间接排放（范围2）为17.15吨（2024年：11.83吨），同比上升45.0%。
• 能源消耗主要为购入电力，总量为20,979千瓦时（2024年：14,967千瓦时），员工人均能耗为1,104千瓦时/人（2024年：935千瓦时/人），增幅18.1%。
• 汽油消耗为零升。
• 无害废物方面，打印纸用量为220.5公斤（2024年：186.8公斤），设有收集区进行回收。
• 公司未设置量化的减排目标，但表示将鼓励电话会议减少商务旅行，旨在将碳排放保持在相若水平。

资源利用

• 水消耗未记录数据，因日常用水不重大。公司通过张贴通告提醒员工节约用水。
• 包装物料方面，公司业务不涉及大量包装。

气候变化

• 识别了物理风险（极端天气）和转型风险（客户行为改变、政策监管），并制定了相应应对措施，包括应变安排、合规咨询、节能措施等。
• 董事会承担气候相关策略及风险管理最终责任。
• 目前未使用情景分析，未将气候绩效与管理层薪酬挂钩，但表示未来将加强能力。

社会维度（S）

雇佣与劳工常规

• 截至2025年12月31日，员工总数19人（2024年：14人），其中男性13人（57%），女性6人（43%）。
• 年龄分布：31-40岁占比5%，41-50岁占比37%，51岁以上占比58%。
• 离职率：男性10%，女性50%；31-40岁50%，41-50岁40%，51岁以上11%。
• 全部员工位于香港。
• 本年度无违反雇佣相关法律法规。

健康与安全

• 过去三年（含本年度）无因工死亡或工伤案件。
• 定期进行工作场所安全检查，并提供年度体检。
• 未发生健康安全违法违规事件。

培训与发展

• 本年度共有5名员工接受培训（高级管理层4名，中级管理层1名），按性别分男性80%女性20%。
• 平均培训时数：男性2小时，女性4小时；高级管理层4小时，中级管理层2小时。
• 培训内容涵盖上市规则更新、系统使用及产品知识。

供应链管理

• 按地区划分的供应商数量：台湾2家，香港5家，中国1家（2024年：香港4家）。
• 选择供应商时评估背景、资质、财务、过往表现，并进行实地考察。

产品责任与客户权益

• 本年度无已售产品因安全或健康原因被召回。
• 未收到客户投诉或退货要求。
• 遵守个人资料隐私条例，未发生客户数据泄露投诉。

反贪污

• 已制定反贪污政策及举报政策，严禁任何形式的贿赂、勒索、欺诈及洗钱。
• 本年度管理层参加了反洗钱网络研讨会及反贪污在线培训。
• 未发现违反相关法律的案件，未涉及贪污法律诉讼。

社区投资

• 本年度主要资源用于业务拓展，社区投资贡献减少。未来将重新检视相关政策。

治理维度（G）

ESG治理架构

• 董事会负责评估及厘定ESG相关风险，确保有效的风险管理及内部控制系统。
• 已成立ESG工作小组，收集持份者反馈并协助董事会评估重要性议题，再向董事会报告。
• 董事会定期检讨ESG政策及目标。

商业道德

• 制定反贪污政策及保密举报程序，鼓励员工报告不当行为。
• 本年度未发生贪污法律诉讼或违规事件。

重要性评估

• 通过持份者参与识别出员工权利与责任以及产品责任为最重要的实质性议题。
• 报告未披露ESG绩效与管理层薪酬的挂钩情况。

信息披露质量

• 报告遵循联交所ESG指引，披露了量化环境指标（碳排放、能耗、纸张用量）及社会指标（员工构成、离职率、培训等）。
• 但部分关键指标缺乏长期目标或同行业比较，如碳排放强度未计算，水消耗未量化，范围3排放未探索。
• 整体披露偏重定性描述，量化目标的设定有待加强。

本次ESG报告作为初年披露，基本框架完整，但在数据透明度与量化目标方面仍有提升空间。碳排放强度（单位营收排放量）未能计算，范围2排放绝对值上升，需关注未来趋势。员工离职率较高（特别是女性及31-40岁年龄段），需留意人才保留措施。供应链ESG审查尚未明确覆盖率，建议后续加强。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。