新石文化(01740.HK)2025年度ESG报告解读

新石文化投资有限公司（股票代码：01740）于2026年4月29日发布其2025年度ESG报告，全面披露在环境、社会及治理方面的管理实践与绩效。报告遵循香港联交所ESG指引，以重要性、量化、平衡、一致性为编制原则，涵盖集团全部附属公司。

ESG管理架构与实质性议题

• 董事会作为ESG管理的最高决策机构，承担ESG策略及汇报全部责任，负责评估ESG风险并确保内部监控系统有效。
• 报告期通过利益相关方调研识别出10项关键ESG议题：产品质量、知识产权保护、客户关系管理、劳动者管理、发展培训、多元化平等机会、商业道德、信息数据安全、广告合规、风险危机管理、政策影响，并纳入日常目标管理。
• 建立“董事会-经理层-职能部门”三级ESG管理体系，确保责任落实。

环境绩效：低排放运营模式

• 业务性质不涉及工业排放，主要环境影响集中于办公能耗与废弃物。
• 排放物与资源使用：
• 有害废弃物（硒鼓）1.3千克，密度0.6克/万元营收。
• 无害废弃物（纸张）62千克，密度30.6克/万元营收。
• 间接温室气体排放总量7.5吨二氧化碳当量，强度3.7千克二氧化碳当量/万元营收。
• 外购电力2,680千瓦时，强度1.3千瓦时/万元营收。
• 水资源消耗因计入物业管理费无法单独获取，无供水短缺问题。
• 应对气候变化：响应国家“3060”目标，推行LED节能灯、空调温度控制（夏季26度/冬季24度）、无纸化办公（OA系统）、双面打印等措施。
• 报告期内未发生环境违规事件或相关诉讼。

社会绩效：员工稳定与客户满意

• 员工权益：
• 截至2025年末，全职员工31人（男性15人，女性16人），全部位于中国。
• 员工流失率为零，体现较高稳定性。
• 按年龄划分：30岁以下3人、31-35岁2人、36-40岁6人、41-45岁4人、45岁以上16人。
• 培训覆盖：按性别受训员工百分比男性48%、女性52%；按员工类别高级45%、中级30%、基层25%。平均培训时数：男性35小时/人、女性35小时/人；高级40小时/人、中级35小时/人、基层30小时/人。
• 职业健康：报告期内无因工死亡，工伤损失工作日数为0天；每年组织体检，缴纳五险一金。
• 未发生雇佣童工或强制劳工事件。
• 供应链管理：供应商共5家，均位于中国内地；甄选时评估商业信誉、资质及合规记录；报告期内未发现供应商在环境或社会方面有重大负面影响。
• 产品责任：通过合同条款保护知识产权；客户回访20余次，客户满意率几乎100%；未发生隐私泄露或广告违规事件。
• 反贪污：已制定反贪污政策及举报程序，但报告期内未向董事及员工提供反贪污培训。

治理绩效：董事会多元化与合规运营

• 董事会构成：由10名董事组成（5名执行董事、1名非执行董事、4名独立非执行董事），女性董事4名，占比40%。员工层面女性占比51.6%。
• 专门委员会：设立审核、薪酬、提名三个委员会，均由独立非执行董事担任主席，负责监督财务、薪酬及董事遴选。
• 合规与内控：内部审计职能覆盖财务、运营及合规；报告期内未发现重大内控缺陷；未发生重大贪污或数据安全违规案件。
• ESG管理闭环：从实质性议题识别到目标设定，再经内部审计与绩效反馈，形成管理循环。

漂绿风险提示

• 报告未引入外部鉴证或保证，环境与部分社会数据（如培训）披露范围有限，定量KPI集中于排放强度，深度不足。
• 反贪污培训披露显示报告期内未开展，与行业最佳实践存在差距，需关注后续改进。
• 报告中“稳步提升”“持续推动”等定性描述较多，缺乏具体量化目标（如减排、培训覆盖率目标）。

ESG与财务绩效的传导

• 公司2025年实现营收约2,024万元，同比增长391%，但仍录得净亏损约1,800万元。业务结构向短网剧及流量营销转型，ESG层面的合规运营与知识产权保护有助于维护渠道合作与品牌声誉。
• 员工零流失率可降低招聘与培训成本，保障业务连续性。
• 环保措施（节能、无纸化）对财务成本影响有限，但体现社会责任，有利于提升投资者信心与融资便利性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。