共生智筑(00627.HK)2025年度ESG报告解读

共生智筑控股有限公司（前称日本共生集团，股份代号：627）于2026年4月28日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在物业开发、物业投资及新增的供应链业务中的可持续发展实践。报告遵循港交所上市规则附录C2及气候相关披露要求编制，覆盖2025年1月1日至12月31日期间。

本报告以双重重要性为原则，识别出气候变化适应性、反贪污为高度重要议题，绿色/可持续建筑、平等机会与多元化、社区参与为重要议题。集团建立了由董事会及ESG工作组主导的管治架构，并委聘独立ESG顾问协助编制报告。

A. 环境层面

排放物管理

报告期内，集团未发现废气、废水、固废方面的严重不合规情况。运营以办公室为主，未产生有害废弃物。空气污染物管控主要通过要求承建商在建筑工地洒水抑尘、密封储存挥发性气体实现。集团自身未使用车辆，无重大直接废气排放。

废弃物关键绩效指标| 指标 | 单位 | 2025年 || --- | --- | --- || 无害废弃物总量 | 吨 | 3.34 || 无害废弃物密度 | 吨/百万元人民币收入 | 0.027 |

废弃物由物业管理公司统一收集处理，未来计划推行系统化回收计划。

资源使用

集团通过无纸化办公、双面打印、空调设备使用非CFC制冷剂等措施提升能源与水资源效率。

能源消耗数据| 指标 | 单位 | 2025年 || --- | --- | --- || 外购电力（间接能源） | 兆瓦时 | 33.39 || 能源密度 | 兆瓦时/百万元人民币收入 | 0.27 |

水资源消耗数据| 指标 | 单位 | 2025年 || --- | --- | --- || 总耗水量 | 立方米 | 230 || 耗水密度 | 立方米/百万元人民币收入 | 1.89 |

集团在求取水源方面无问题，已实施废水冲厕等循环用水措施。

环境及天然资源

报告期内遵守所有适用环保法规，包括《建设项目环境保护管理条例》等。集团废弃物由物业管理或总包方处理，未对生态环境造成直接重大影响。

气候变化

管治：董事会及ESG工作组定期讨论气候风险与机遇，董事会成员接受气候相关培训，气候议题纳入年度审视流程。

策略与风险评估：集团初步识别出转型风险（合规成本增加、融资压力）和急性实体风险（极端天气导致运营中断）。气候风险划分为短期（≤5年）及中期（5-24年）两个维度。同时积极把握低碳经济转型带来的商业机遇。

气候韧性：目前仍在完善气候数据管理与分析框架，计划在未来切实可行时作出进一步披露。

指标与目标：| 温室气体排放类型 | 单位 | 2025年 || --- | --- | --- || 范围2（能源间接排放，地域基准） | 吨CO₂当量 | 19.32 || 范围2排放密度 | 吨CO₂当量/百万元人民币收入 | 0.16 || 范围3（其他间接排放） | 吨CO₂当量 | 0.11 |

范围2排放源于外购电力，范围3主要涵盖购商品与服务（食水处理）及运营废弃物（污水处理）。集团设定了碳中和目标：每年支持至少一个经核证碳项目。报告期内已通过购买21个CERs（来自河北成安生物质热电联产项目CDM）抵消排放，并获得UNFCCC签发的自愿注销证书。

注意：集团目前未披露范围1直接排放，气候相关财务影响及韧性分析仍处于初期阶段，投资者需关注后续披露进展。

B. 社会层面

雇佣

集团以“人才是决胜未来的重要法宝”为理念，推行“五福”人才培养体系。截至2025年末，共有49名员工。

员工构成| 类别 | 细分 | 人数 || --- | --- | --- || 性别 | 男 | 23 || | 女 | 26 || 年龄 | 30岁或以下 | 8 || | 31-50岁 | 36 || | 51岁或以上 | 5 || 地区 | 中国内地 | 40 || | 香港 | 9 || 雇佣类别 | 高层管理 | 5 || | 中层管理 | 8 || | 一般员工 | 36 |

员工流失比率| 维度 | 男性 | 女性 | 30岁以下 | 31-50岁 | 51岁以上 | 中国内地 | 香港 || --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- || 流失比率(%) | 9 | 0 | 0 | 6 | 0 | 5 | 0 |

报告期内未发现薪酬、雇佣、平等机会等方面重大违规。集团推出《薪酬体系方案》和《佣金管理制度》，实施项目总责任制。

健康与安全

湖南福晟组织了消防逃生演习和员工体检。施工现场实行强制性安全管理，总包单位需进行三级安全教育，专职安全员每日巡检。报告期内无因工死亡或损失工作日事故。

发展与培训

集团提供入职培训、全员培训及部门培训。

培训数据| 类别 | 受训员工百分比(%) | 每名员工平均受训时数 || --- | --- | --- || 男 | 26 | 1.13 || 女 | 12 | 0.15 || 高层管理 | 100 | 2.00 || 中层管理 | 25 | 1.25 || 一般员工 | 6 | 0.28 |

培训参与率较低，尤其是女性和一般员工，后续可持续提升。

劳工准则

严格禁止童工及强迫劳动，入职核实年龄、签署劳动合同。报告期内无重大违规。

供应链管理

集团对10名供应商进行考察评估，更新合作名单。供应商地域分布：中国内地49家，香港9家，其他6家，共计64家。筛选时优先考虑环保产品及服务供应商。

产品责任

制定《工程项目管理办法》，规范总分包及监理管理。报告期内无因安全健康原因的产品回收事件，未发生客户隐私泄露投诉。

反贪污

制定《员工廉洁从业规定》，成立廉洁作风工作小组，设立多方位举报渠道。为董事及员工提供反贪污培训。报告期内无已审结的贪污诉讼案件。

社区投资

集团表示积极履行社会责任，但报告未披露具体项目投入金额或时间表，社区投资的具体成效尚需量化信息支撑。

治理层面

报告未单独设立G章节，但管治信息分布在“环境、社会及管治治理”部分：- 董事会监督：董事会负责ESG整体监督，ESG工作组由执行董事、副财务总监、金融经理、人力资源经理、物业发展项目经理组成。- 目标检讨：董事会定期检讨ESG目标进度，如碳中和目标已完成本年度抵消。- 风险管理：将气候变化风险纳入企业整体风险监察，但气候韧性及财务影响分析仍在初期阶段。- 独立顾问：委聘Riskory Consultancy Limited为独立ESG顾问。

总结与关注点

共生智筑2025年ESG报告在环境层面量化数据相对完整，范围2排放密度为0.16吨CO₂/百万元收入，并已通过购买碳信用实现碳中和承诺，但范围1数据缺失，气候相关财务影响及韧性分析尚未成熟。社会层面员工培训参与率偏低，社区投资缺乏量化成果。集团因应业务转型至供应链及基础设施领域，未来ESG议题的实质性可能发生变化，建议投资者持续跟踪范围3排放、气候情景分析及员工发展指标的提升情况。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。