乐享集团(06988.HK)2025年度ESG报告解读

乐享集团于2026年4月28日发布2025年年报，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在数字化转型与AI战略深化期的可持续发展实践。报告遵循联交所《环境、社会及管治报告指引》，并参照国家标准编写。

治理：透明共融与风险内控

ESG管理架构与党委领导

公司建立了董事会领导下的ESG分级管理体系，董事会为最高决策机构，下设ESG工作小组及职能部门。报告期内，公司正式颁布并实施《员工（包括高级管理層）多元化政策》，将多元共融提升至企业战略高度。目前董事会由7名成员组成，含1名女性董事（占14.3%），性别多元化有待提升。公司致力于构建尊重种族、性别、年龄及背景差异的工作环境。

风险内控与反贪腐

公司构建了“三道防线”风险控制体系，涵盖业务团队、风险管理团队及内部审核职能。报告期内，公司未发生任何職務犯罪、贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱相关案件，无已审结的贪污诉讼。2025年为65名员工提供反贪腐培训，平均每人2小时。举报渠道（电话、电邮）畅通。

董事会独立性

独立非执行董事占董事会成员三分之一以上，各专业委员会（審核、提名、薪酬）均由独立非执行董事担任主席或成员。公司已制定多元化政策并定期评估董事独立性。

环境：低碳运营与资源节约

能源与温室气体管理

作为非生产型企业，公司聚焦办公场所能源消耗。2025年总能源消耗297.30兆瓦时（其中直接能源106.28兆瓦时，间接能源191.02兆瓦时），能源消耗密度5.95兆瓦时/人。温室气体排放总量141.14吨二氧化碳当量（范围一30.79吨，范围二110.35吨），排放密度2.82吨/人。公司已开始范围三排放的识别与评估，计划未来披露价值链减排绩效。

水资源与废弃物

2025年取水量1,099立方米，密度21.98立方米/人。无害废弃物排放总量2.02吨（普通垃圾2.00吨，纸张0.02吨），密度0.04吨/人。公司推行无纸化办公、双面打印及垃圾分类回收。

气候变化应对

公司响应国家“双碳”战略，识别实体风险与转型风险，并制定应对措施（如应急演练、设备检修、技术革新）。计划未来引入气候情景分析，量化财务影响。

社会：以人为本与责任担当

员工权益与发展

截至2025年底，公司共有50名全职员工（男性29人，女性21人），58%以上从事研发、技术及运营。全年流失率50.98%，按性别划分男性离职率62.07%，女性36.36%。员工培训覆盖率100%，总培训时长2,448小时（高管240小时，中层432小时，普通员工1,824小时）。公司为员工提供五险一金、带薪休假、意外保险、年度体检等福利。

健康与安全

过去三年（含2025年）未发生因工亡故事件，因工损失工作日为零。公司落实岗位体检、消防检查、佩戴口罩等防控措施。

供应链管理

2025年共有10家供应商（香港8家，北京2家），所有供应商均经过相关考核。公司对潜在供应商进行商业信譽、服务记录及资质评估。

客户隐私与服务质量

公司严格遵守《网络安全法》《广告法》等法规，通过黑盒系统强化数据加密与访问控制。报告期内未发生产品召回事件，未收到任何产品或服务投诉。公司搭建专属微信及邮箱沟通渠道，及时响应客户诉求。

社会公益

公司积极参与海洋保护公益行动，组织员工参与“Save the Ocean”海岸净滩活动，清理塑料瓶、废弃渔网等海洋垃圾。

关键指标与目标

需要关注的信号

报告在碳排放强度（单位营收排放量）方面未提供连续可比数据，因2025年营收大幅下降（11.68百万港元，同比-89.69%），导致排放强度名义上可能上升。此外，范围三排放尚处于识别阶段，缺乏量化披露。员工流失率（50.98%）偏高，且未披露高管激励与ESG绩效挂钩情况。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。