美瑞健康国际(02327.HK)2025年度ESG报告解读

美瑞健康国际产业集团有限公司（02327.HK，简称"美瑞健康国际"）于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理层面的实践与绩效。报告依据港交所《ESG守则》编制，覆盖公司全部运营实体。以下基于双重重要性原则与四要素披露框架进行解读。

企业管治

ESG管治架构与战略

董事会为ESG最高决策机构，下设ESG委员会，由高管及外部专家组成，ESG工作小组由总经理牵头负责具体执行。公司已制定《环境、社会及公司治理（ESG）制度》，涵盖研发、生产、销售及供应链环节。董事会设定2030年前实现碳中和的长期目标，并设立ESG违规事件为零的治理目标。报告期内，董事会审阅并批准本报告。

风险管理与内部控制

公司采用"董事会-风险管理委员会-业务部门-内部审计"四层架构，系统化识别、评估及管理风险。风险识别涵盖气候相关风险、商业道德风险等，并纳入战略规划。内部审计通过内外部机制对控制制度执行情况进行监督。

商业道德与反贪污

公司已建立反贪污管理程序，涵盖预防、举报及调查。报告期内未发生重大贪污案件。反贪污培训覆盖13人（董事7人、员工6人），平均培训时长1小时。提供公司电邮、电话及在线平台等多种举报渠道，明确保护举报人。2025年，公司针对财务部门开展纳税合规培训，未涉及反不正当竞争诉讼。

产品责任

产品与服务质量

公司持有国家高新技术企业及深圳市专精特新企业认定。在细胞治疗领域，旗下茵冠生物已申请近80项细胞技术专利，四款在研细胞药物稳步推进，其中"人脐带间充质干细胞注射液"（WG103）已进入II期临床试验，为深圳市首个获准进入注册类临床试验的干细胞新药。

报告期内，未发生因安全与健康理由须回收产品的事件，未接到关于产品及服务的投诉（包括面向消费者及企业客户业务）。公司建立24小时客户投诉响应机制，2025年客户满意度调查显示整体满意度较往年提升，尤其在服务态度与响应速度方面表现良好。

知识产权保护与信息安全

公司严格遵守相关法律法规，未发生重大知识产权侵权或商业秘密泄露事件。信息安全方面，未发生重大信息安全事件或客户隐私泄露事件。公司制定隐私保护政策，对数据收集、使用、保存及处理均有明确规范，并对全体员工开展相关培训。

环境保护

应对气候变化与温室气体排放

公司识别了急性实体风险、慢性实体风险及政策、法律、技术、市场、声誉等过渡风险，并在战略层面规划低碳转型。温室气体排放数据如下：

范围1无重大排放，范围2全部来自外购电力，范围3涵盖废弃物处置及商务差旅。排放总量及密度均同比下降，显示节能减排成效。公司设定五年目标：以2022年为基线，范围2排放减少5%，范围3排放减少5%，温室气体密度降低5%。

能源与水资源

能源消耗总量下降但因营收下降更多导致密度上升，耗水量及密度均上升，需关注目标实现进度。公司设定五年内耗电量减少5%及耗水量减少1%的目标。

废弃物管理

公司设定以2022年为基线，五年内有害废弃物减少5%，无害废弃物减少5%且废物转移率达到90%。报告期内无废气、废水排放等违规事件。

包装物料

包装材料消耗总量0.65吨（塑料0.12吨，纸质0.53吨），密度0.02吨/百万港元营收，与上年持平。

聚焦人才

雇佣与员工结构

截至2025年末，员工总数42人（平均44人），女性22人，男性20人。按地区：香港11人，中国内地28人，其他3人。流失率15.91%，较2024年30.77%显著下降，其中香港地区流失率41.67%较高。报告期内未发生雇佣相关违规事件，收到一宗员工申诉正在处理。

培训与发展

员工培训覆盖率为40.91%，平均培训时数3.50小时（2024年1.52小时）。女性员工平均培训5.26小时，高于男性1.57小时。一般员工平均培训4.30小时，高层2.46小时，中层1.60小时。培训内容涵盖专业提升及合规培训。

职业健康与安全

过去三年（含2025年）未发生因工亡故事件，无因工伤损失工作日记录。公司设有内部医务室，定期开展安全检查与培训。

合作共赢

供应商管理

2025年共有供应商42家（中国内地42家）。公司依据ISO 9001、ISO 14001等标准建立管理体系，将环境、劳工、廉洁等ESG标准纳入供应商筛选与评估。报告中未披露开展ESG尽职调查或审计的供应商数量及比例，定量透明度有待提升。

社区投资

报告披露2025年度未投入义工资源，慈善捐赠总金额、现金捐赠及实物捐赠数据均未披露（表格显示空白）。2024年员工义工总时数为12小时。公司表示将社区投资纳入中长期战略，但本年度相关投入数据缺失，需关注后续披露的完整性。

关键绩效表亮点与潜在风险

• 碳排放强度显著下降（范围1+2密度从1.00降至0.65），得益于用电量减少及营收结构调整。
• 员工流失率大幅下降（从30.77%降至15.91%），显示人才稳定性改善。
• 但能源消耗密度上升22%，用水密度上升68%，无害废弃物弃置密度上升49%，与公司设定的减量目标形成反差，需持续观察后续年度是否采取更有效措施。
• 供应商ESG尽责管理缺乏量化披露，如实施尽职调查的供应商比例、审计覆盖率等。
• 社区投资数据缺失，报告期员工义工时数为0，可能暗示该领域投入减弱。
• 公司未披露范围3排放目标（仅披露五年减5%目标），且范围3覆盖范围有限（仅废弃物与差旅），可能低估价值链影响。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。