乐华娱乐(02306.HK)2025年度ESG报告解读

乐华娱乐于2026年4月28日发布其2025年度ESG报告，这是集团连续第四年披露可持续发展实践。报告遵循港交所《上市规则》附录C2《环境、社会及管治报告守则》，覆盖2025年1月1日至12月31日期间，环境披露范围聚焦北京总部，社会披露范围与年报一致。

ESG管理

董事会声明与管治架构

乐华娱乐建立了由决策层（董事会）、组织层（ESG委员会）和执行层（ESG工作小组）组成的三级ESG管治架构。董事会全面负责ESG事宜的评估与管理，授权ESG委员会监督策略实施，定期汇报。ESG委员会由执行董事兼总裁孙一丁先生领导，成员包括执行董事孙乐先生、三位独立非执行董事及首席财务官张先生。报告期内，董事会接受了ESG及气候培训。

持份者参与与重要性评估

集团识别了包括粉丝与客户、股东、员工、供应商等在内的主要持份者，并建立多个沟通渠道。通过高级管理层评估，确认沿用2024年的17个重要性议题，其中高度重要议题11个（涵盖温室气体排放、员工权益、信息安全等），中度重要4个，一般重要2个。

守护优质娱乐价值

多元娱乐核心

作为领先的艺人管理公司，乐华娱乐2025年旗下拥有64名签约艺人及55名训练生。艺人参与多部热门影视作品（如电影《有朵云像你》、剧集《四喜》等）、综艺节目及音乐作品，全年发行36首数字单曲及9张数字专辑。集团通过“英皇乐华青少年艺人培训班”等合作，完善人才培养体系。

合规与知识产权

• 广告代言严格遵循《广告法》等法规，要求合作方提供资质文件，全程记录艺人体验并法务备案。报告期内无违反广告代言法规的事件。
• 知识产权管理：制定《知识产权管理制度》，拥有524件知识产权（含67件著作权、457件商标），无侵权事件。
• 数据隐私保护：制定《宣传数据保密制度》，报告期内未发生违反个人资料相关法规的事件。

廉洁合规

• 反腐败：制定《反舞弊、反腐败和反贿赂管理制度》，设立廉政举报邮箱。报告期内所有董事及国内员工参加了反贪污培训，内容涉及商业贿赂与职务侵占法律风险。无任何贪污贿赂诉讼案件。
• 供应商管理：804家供应商（海外347家，国内457家）。主要供应商为艺人，环境社会风险较低；其他供应商需签署廉洁承诺书，通过《采购管理制度》建立“合格供应商名录”，实施年度考核与末位淘汰。

打造卓越人才团队

员工结构与权益

截至2025年末，集团共有231名员工，其中女性179人（占77.5%），男性52人。按年龄分：30岁以下84人，31-50岁145人，50岁以上2人。员工总流失率32.9%（女性30.73%，男性40.38%；30岁以下流失率50%）。

• 劳动合同签订率及社会保险覆盖率均为100%，无童工或强制劳动事件。
• 职业健康安全：过去三年（含本年度）无因工亡故个案，因工损失工作日0天。定期开展消防培训与演练。
• 培训发展：提供新入职培训、反贪污培训，韩国分公司开展个人信息保护、职场欺凌预防等法定培训。绩效评估与薪酬晋升挂钩。

员工福利

提供基本工资、奖金、年度调薪、分红，以及哺乳假、陪产假、午餐补助、年度体检、生日节日礼品等福利。

守护绿色家园

环境关键绩效与目标

报告解释本年度电力消耗及温室气体排放密度上升的原因：2024年9月迁至新办公室，导致2025年覆盖整栋大楼10层全年运行数据，夏季制冷与冬季取暖峰值需求显著增加。

• 低碳节能：采用自然光、节能灯具、“一键关灯”系统，鼓励便装上班、视频会议减少差旅。
• 节约用水：安装节水感应水龙头和马桶，定期检测渗漏。
• 环保降废：推行双面打印、废纸回收，减少一次性办公用品。
• 严控排放：推进车队电动化，定期维护车辆，减少怠速。氮氧化物排放63.08千克，硫氧化物0.05千克，颗粒物5.87千克。
• 环境目标：以定性目标为主（“维持或逐步减少排放密度”），未设定具体定量目标，亦未经第三方独立认证。

应对气候变化

• 管治：董事会统一领导，ESG委员会推进，工作小组执行。已为董事提供ESG及气候培训。
• 策略与风险管理：开展初步情景分析（采用SSP1-2.6、SSP5-8.5、NZE、STEPS路径），识别短期至长期的实体风险（极端高温）与转型风险（政策、声誉），认为当前影响较小。
• 指标：仅披露范围1和2范围3正在进行数据收集。本年度暂以定性披露为主，未来将提升定量范围。
• 未披露内部碳定价及与薪酬挂钩的气候因素（否定声明）。

社区贡献

报告强调艺人积极参与公益：王一博担任COP30中国角形象大使、冰川保护行动先锋；程潇担任腾讯公益“好事星球”大使；多位艺人参与乡村教育、环保等公益项目。集团未披露具体捐款金额。

治理维度补充

• 董事会独立性：董事会由7名董事组成（3名执行董事、1名非执行董事、3名独立非执行董事），独立非执行董事占比42.9%。审计、薪酬、提名委员会全部由独立非执行董事主导。
• 风险管理与内控：覆盖财务报告、知识产权、合规、反腐等多领域，设有关连交易工作组。报告期内无重大风险控制缺失。
• ESG与绩效挂钩：未发现ESG绩效与管理层薪酬直接挂钩的表述。

关键观察与解读

• 财务与影响双重重要性：集团将“温室气体排放”“员工权益”“知识产权”等列为高度重要议题，但环境目标仅停留在定性阶段，缺乏量化的减排路线图和时间表。
• 漂绿风险：报告诚实解释了能耗与排放上升原因（搬迁），未隐瞒负面影响。但环境目标并未经第三方鉴证，且“持续推动”等定性措辞较多。
• 行业特色：作为文化娱乐公司，乐华在艺人人格权保护、广告合规、知识产权管理、隐私保护方面建立了较完善的制度。其核心价值更多体现在社会维度（员工权益、艺人培养、社区公益）而非环境维度。
• 财务传导：公司2025年收入同比增长18.6%至9.07亿元，净利润增长62%至7184万元。ESG管理有助于维持品牌声誉与客户关系，但报告中未量化ESG对融资成本或市场表现的具体影响。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。