中亚烯谷集团(00063.HK)2025年度ESG报告解读

中亚烯谷集团于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，遵循港交所《环境、社会及管治报告指引》编制。报告披露了公司在环境排放、资源使用、员工权益及供应链管理方面的实践与绩效，但治理层面的具体决策机制及量化目标设定仍存在改进空间。

环境维度（E）：排放总量微降，人均温室气体密度上升

本集团业务以园艺服务、物业管理及办公室运营为主，整体环境排放有限。报告期内温室气体排放总量为37.76吨二氧化碳当量，较2024年的38.53吨下降2.0%。但每名雇员的排放密度由0.27吨升至0.34吨，主要因雇员总数从约140人降至110人，而排放降幅未能匹配人员缩减幅度。

能源消耗方面，总能耗为93,890千瓦时（2024年：95,828千瓦时），其中柴油消耗占72.4%（2024年：72.9%），电力消耗占27.6%。水消耗为152立方米（2024年：157立方米），无包装材料消耗。有害废弃物未量化，无害废弃物仅0.1吨直接弃置于堆填区。

值得注意的是，董事会明确表示对制定具体排放及节能目标持“审慎态度”，仍处于识别风险与机遇的第一阶段。这意味着集团尚未设定量化的减排时间表或强度目标，在环境信息披露的完整性上存在短板。

社会维度（S）：员工流失率高企，培训投入待加强

截至2025年末，集团共有110名雇员，其中男性占53%，女性占47%；按地区划分，中国大陆占比82%，香港特区占比18%。报告期内员工流失总数为36人，整体流失率为33%。分维度看，25岁以下员工流失率达100%（该年龄段仅2人），30-39岁流失率63%，40-49岁流失率35%。高流失率反映人才保留面临挑战。

培训方面，受训员工百分比为男性33%、女性35%，平均受训时数每名雇员仅约1小时（表格数据未完整显示）。培训内容涵盖职业安全、化学使用、高空作业等，但整体培训强度较低。

职业健康与安全方面，2025年未发生因工死亡事件，也未记录任何工伤损失工作日（2024年：35日）。集团开展了安全分享课程、消防设备维护及极端天气工作指引等举措。

劳工准则方面，报告承诺杜绝童工及强制劳动，并通过核对身份证件等程序确保合规，报告期内未发现违规。

供应链与产品责任：供应商集中，产品合格率未披露

集团主要供应商共6家，其中5家位于中国大陆、1家位于香港。在筛选供应商时考量其环保及社会责任表现，但未披露供应商ESG尽职调查的具体比例或审计覆盖率。

产品责任方面，集团提供的园艺设计、植物销售及租赁服务，报告期内未收到重大投诉，也未发生因安全健康原因的产品召回。数据隐私保护遵循香港《个人资料（私隐）条例》，员工禁止擅自泄露客户信息。

治理维度（G）：董事会监督职能覆盖，但ESG与绩效挂钩不明确

董事会通过定期会议监督ESG议题，并将ESG风险纳入整体风险管理框架。集团设立了ESG工作组协助绩效审查。报告显示，2025年未发生贪污诉讼案件，并设有举报政策供员工及利益相关者使用。

然而，报告未披露ESG绩效与董事或高管薪酬的关联性，也未说明董事会中ESG相关专长或多元化构成比例。治理环节的透明度有待提升。

指标与目标：量化缺失，目标设定仍处观望阶段

报告遵循“重要性、量化、平衡及一致性”原则，并识别了22项实质性议题。但在环境目标方面，目前尚无具体的减排、节能或减废时间表；社会目标亦未量化（如员工培训覆盖率、流失率控制目标等）。对于投资者而言，缺乏中长期KPI导向的承诺，将影响对企业可持续发展路径的评估。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。