威华达控股有限公司(股份代号:00622)于2026年4月28日发布2025年度环境、社会及管治报告,全面披露其在投资控股、金融服务及物业投资等主营业务中的ESG管理实践与绩效。报告遵循港交所《环境、社会及管治报告指引》编制,涵盖环境、社会及治理三大范畴。
环境维度:温室气体排放总量下降,但车辆排放强度攀升
报告显示,2025年度集团温室气体排放总量约35.85吨,较2024年的41吨下降约13%;排放密度为每名员工1.63吨(2024年:1.8吨)。减排主要得益于外购电力消耗减少16%至49,000千瓦时,这与团队精简、营运效率提升相关。
范围1排放:车辆活动驱动增长
| 指标 | 2024年 | 2025年 | 变化 |
|---|---|---|---|
| 范围1 GHG排放总量(吨) | 3.81 | 4.98 | +31% |
| 其中CO2排放(吨) | 3.75 | 4.91 | +31% |
| 范围1排放增加系管理层面开拓新业务机遇,用车频率上升所致。废气排放总量达903克,较上年695克增加30%,密度由30克/员工升至41.05克/员工。 |
范围2排放:电力消耗显著降低
范围2排放(外购电力)为29.31吨,较2024年的34.96吨下降16%,与集团推进节能措施(如空调设定不低于25°C、使用高效照明系统)吻合。
范围3排放:废纸处置减少
范围3排放主要来自堆填区废纸处置,为1.56吨,同比减少14%,反映无纸化办公与“3R”原则(减少、再用、再造)的成效。员工商务出差产生的排放量报告标注为“1”,未提供具体数值,数据颗粒度有待提升。
资源使用与废物管理
集团设定的环境目标包括维持温室气体总排放与报告年度相若水平,控制车辆排放增长低于业务增长。报告未披露范围3员工差旅的量化目标,且未进行气候情景分析,认为当前影响微不足道,暂未制定正式转型计划。
社会维度:员工权益保障完善,社区投资空白
截至2025年末,集团共有22名全职员工(2024年:23名),全部位于香港,男女比例55%:45%。员工年龄集中在36-55岁(64%),其中86%员工服务年限超过3年,反映较高留任率。
雇佣与劳工常规
运营常规
社区投资
2025年度集团未开展任何社区投资活动,捐款及志愿者服务均“不适用”,社会影响力建设存在明显短板。
治理维度:董事会统领ESG,激励挂钩缺失
报告明确董事会承担ESG策略及报告最终责任,负责审批ESG策略、目标及风险管理系统。管理层负责日常执行并向董事会汇报。集团设有ESG管理框架,覆盖气候相关事项,但未披露ESG绩效与高管薪酬的挂钩情况。
总结与关注点
威华达控股2025年度ESG报告整体遵循港交所披露要求,在环境方面实现了温室气体总量及无害废物量下降,但车辆排放和能耗密度上升需关注。社会维度员工权益保障较为完善,但社区投资空白、培训资源向管理层倾斜。治理层面董事会监督机制明确,但ESG绩效与激励脱钩,且缺乏第三方鉴证。作为金融服务业公司,其在绿色金融、责任投资方面的具体行动未在报告中体现,后续可关注其是否将气候风险纳入投资决策。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
