公司概览与ESG治理
武汉大众口腔医疗股份有限公司(股份代号:2651)于2026年4月28日发布其2025年度ESG报告,这是公司于2025年7月在港交所主板上市后发布的首份完整ESG报告。报告覆盖公司及下属92家口腔医疗网络(4家医院、80家门诊部、8家诊所),全年门诊量超73万人次,全职员工1,015人。
ESG治理架构
公司建立了由董事会决策、跨部门工作小组执行、总部各部门协同的三层ESG治理架构。董事会作为最高管治机构,全面负责ESG战略审批、风险管理与绩效评估,并每年检讨ESG进展。目前,薪酬政策尚未纳入气候相关因素,温室气体排放目标仍在制定中。
实质性议题
依据联交所《ESG守则》,公司识别出9项高度重要性议题:排放物管理、医疗服务质量与安全、数据安全与隐私保护、供应链管理、员工权益与福利、发展与培训、职业健康与安全、企业管治、商业道德。本报告围绕这些议题展开披露。
合规营运与治理
董事会构成与风险管控
报告期末,董事会由7名董事组成,含3位独立董事、3位女性董事及1位职工代表董事。报告期内召开董事会会议3次,出席率100%。公司建立了从董事会到内控部门、审计部及职能部门的四级风险管理架构,通过系统化流程识别环境、程序及战略决策信息等风险。
商业道德与反腐
公司严格落实《反舞弊及举报管理制度》,设立专门举报邮箱(JUBAO@chinadzyl.com)。2025年开展商业道德与反腐败培训12次,总时长超21小时,覆盖752名员工,覆盖公司业务营运全链条。报告期内未发生贪污腐败诉讼案件。
数据安全与知识产权
公司建立了由信息安全委员会、信息安全工作办公室、信息部、内控部、审计部共同参与的多层架构。对客户信息实行五级分类管理(最高级为五级),并定期开展专项审计与培训。2025年未发生信息安全与隐私泄露事件。截至报告期末,公司累计注册31项实用新型专利。
品质筑基与服务责任
医疗质量管理
公司实行“三级四层”质量管理体系,制定《口腔疾病诊疗常规》等系列内部规范,落实三级医生责任制与专科准入制,并推行“七级”会诊原则。关键质控指标通过HIS系统预警,实现风险前置管控。报告期内,客户异议61件,占就诊总人次0.01%,客诉处理率100%。
诚信营销与责任采购
公司严格依据《医疗广告审查证明》发布广告,建立线上线下营销审核机制。供应商管理覆盖全生命周期,2025年共有43家主要供应商(湖北省内23家、省外20家),其中12家获ISO 14001认证。供应商廉政承诺书与质量承诺书签署率达100%。全年开展供应商交流活动100余场,专项培训16场。
凝聚众力——员工与社会
员工权益与多样性
公司坚持平等雇佣,劳动合同签订率100%,无重大违法雇佣事件。员工构成如下:
| 指标 | 2025年数据 |
|---|---|
| 全职员工总数 | 1,015人(男性218人,女性797人) |
| 按年龄:30岁以下/30-50岁/50岁以上 | 380/555/80人 |
| 按岗位:医生/其他医疗人员/客服/营销/行政 | 252/397/306/19/41人 |
| 全职员工流失率 | 39.11% |
| 按性别:男性/女性 | 36.24%/39.90% |
| 按岗位:医生/其他医疗/客服/营销/行政 | 22.22%/45.48%/36.97%/28.39%/79.12% |
值得关注的是,全职员工流失率高达39.11%,其中行政人员流失率79.12%、50岁以上员工流失率75.00%,反映了人才保留方面的挑战。
员工培训与发展
2025年,797名全职员工参与培训,占全职员工78.5%。高层与中层管理人员受训率达100%,普通员工受训率75.30%。按性别,男性平均培训10.90小时,女性11.50小时;按职级,高层管理24.10小时,普通员工6.70小时。合规性培训覆盖率94.35%,平均时长21.30小时。
职业健康安全
公司构建三级安全管理责任体系,2025年未发生因工死亡事件,因工伤损失工作日30天。公司每半年组织消防与医疗应急演练,并规范医疗辐射防护与职业暴露管理。
社会责任
2025年累计开展健康宣教活动2,022场,投入金额16万元人民币,投入时间5,055小时。典型案例包括与高校合作举办“爱尚大众口腔杯”离退休教职工趣味运动会,提供免费口腔检查与诊疗服务。
绿色营运与气候变化
排放物管理
2025年未发生环境违规事件。医疗废物总量83.6吨,较2024年减少8%,实现100%合规处置。废物水排放总量32,766吨(其中生活污水21,225吨,医疗污水11,541吨),所有污水经预处理达标后排入市政管网。
| 指标 | 2025年 |
|---|---|
| 有害废弃物(医疗废弃物)总量 | 83.6吨 |
| 有害废弃物密度 | 0.002吨/万元营收 |
| 生活污水排放量 | 21,225吨 |
| 医疗污水排放量 | 11,541吨 |
资源利用
| 资源 | 总量 | 密度(万元营收) |
|---|---|---|
| 汽油 | 3,846升 | 0.10升 |
| 外购电力 | 3,773兆瓦时 | 0.10兆瓦时 |
| 耗水量 | 32,766吨 | 0.88吨 |
公司设定了2024-2029年环境目标:单位收入耗电量和耗水量较2024年降低5%以上;节能照明系统覆盖率提升至95%以上;ESG宣传覆盖90%以上医疗机构。
气候变化风险与机遇
公司识别了实体风险(极端天气导致营业中断、慢性气温上升增加制冷需求)和转型风险(环保法规趋严、绿色技术投资压力、声誉风险),并制定了相应的应急预警、节能改造及数字化服务拓展措施。目前,上述风险未对财务状况产生实质性影响。温室气体排放总量为2,032.94吨CO2当量,其中范围一8.35吨,范围二2,024.59吨,密度0.05吨/万元营收。公司尚未制定内部碳定价,温室气体排放目标仍在制定中。
关键绩效总结
| 维度 | 亮点 | 关注点 |
|---|---|---|
| 环境 | 医疗废物减少8%,100%合规处置;未发生环保违规 | 温室气体减排目标尚未公布;碳排放强度缺乏历史对比 |
| 社会 | 客诉率仅0.01%,处理率100%;社区宣教超2000场 | 全员流失率39.11%,行政人员流失率79.12% |
| 治理 | 董事会女性占比42.9%;0贪污诉讼;100%内控覆盖 | 薪酬政策尚未挂钩气候因素 |
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
