永通万国集团(08208.HK)2025年度ESG报告解读

永通万国集团控股有限公司（股份代号：08208）于2026年4月28日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在土木及结构工程咨询业务中的可持续发展实践。本报告为集团第七份ESG报告，遵循港交所GEM上市规则附录C2披露要求，覆盖新加坡及越南核心运营。

环境维度：资源消耗与碳排放双升，量化目标有待夯实

排放与废弃物管理

报告显示，集团2025年范围2（能源间接）温室气体排放总量为78.19吨二氧化碳当量，较2024年的75.74吨上升3.23%，排放密度从0.47吨/员工升至0.49吨/员工。集团未披露范围1直接排放（因无化石燃料消耗）及范围3价值链排放。- 有害废弃物方面，仅产生少量打印机碳粉盒、墨盒及电池，由专业机构处理。- 无害废弃物（纸张）大幅下降：新加坡办事处纸张使用量从109,231张降至35,124张（-67.84%），越南办事处从137克降至118克（-13.87%），主因纸质检查报告需求减少及无纸化措施推进。- 全年未发生环境违规处罚、投诉或诉讼。

资源利用效率

• 电力消耗总计148,227.66千瓦时，同比增长3.85%，新加坡及越南办事处密度分别上升6.66%和4.45%。
• 新加坡办事处用水量282.10立方米，同比下降5.08%，密度下降0.97%。越南办事处用水数据因含于管理费中未单独统计。
• 集团提出下一年度目标：将二氧化碳排放量降低2%-3%，用电量降低2%-3%，纸张用量降低2%-3%，用水量降低1%-2%。但报告未披露基准年或设定中长期碳减排路径，目标量化程度有限。

气候相关披露

集团参照TCFD框架识别气候风险与机遇，采用棕色情景（升温>3°C）和绿松色情景（升温1.5-2°C）进行双重情景分析。物理风险包括飓风、暴雨、洪水及持续高温，转型风险涉及碳定价、技术升级及市场偏好变化。集团已制定预防措施，如加固设备、远程办公、供应急救箱等。但报告未量化气候风险可能带来的财务影响，亦未披露相关情景分析的具体假设参数。

社会维度：员工流失率偏高，社区投资多元化

雇佣与员工结构

截至2025年末，集团共有159名全职员工（2024年：161名），其中男性占69.2%，女性占30.8%。按年龄划分，30岁以下占28.9%，30-50岁占55.3%，50岁以上占15.8%。员工流失率方面，全年自愿离职48人，整体流失率30.2%，其中男性流失率33.3%，女性23.7%；按年龄看，30岁以下员工流失率高达45.7%。集团解释为项目制行业特性导致特定技能人员流动，并计划通过改进招聘、提升薪酬、增强技能培训及职业发展路径来降低流失率。

健康与安全

集团在报告期内实现零工作相关死亡、零工伤损失天数，未发生健康或安全相关索赔或纠纷。集团遵守新加坡及越南法定要求，提供医疗及意外保险，定期组织职业安全培训。

培训与发展

2025年员工培训均为外部培训，受训员工占比13.21%，平均培训时长为0.81小时，较2024年的12.60小时大幅下降。按性别划分，男性员工平均培训0.75小时，女性1.03小时；按层级划分，管理人员平均9.00小时，操作人员1.24小时。集团承诺将在下一年度增加培训投入，但未设定具体目标。

供应链管理

集团年内与12家主要供应商合作，全部为当地供应商，采购品类为办公文具及IT软硬件。采购流程基于质量与公平定价，未要求供应商进行ESG尽职调查或审计。

产品责任与客户权益

集团已获得ISO 9001:2015、ISO 14001:2015、bizSAFE 3级等认证，并曾获新加坡建设局奖项。报告期内未发生产品质量投诉或索赔，亦未发生侵犯知识产权或隐私违规事件。

社区投资

集团2025年社区捐赠及赞助合计约7.2万新元等值，包括向Suncare SG捐助5,000新元、向Assi Fun Day 2025赞助5,000新元、向健心跑活动捐赠约30,170港元、向Memorial Blood Centers捐赠约27,228港元等，涵盖长者关怀、末期病患支持、心脏健康、血液捐献及教育等领域。

治理维度：ESG管治架构清晰，但绩效与激励脱钩

ESG管治框架

董事会承担ESG最终责任，授权行政总裁及运营经理组成管理团队，负责策略制定与执行。报告未披露管理层薪酬与ESG绩效的挂钩情况，亦未设立专门的可持续发展委员会或内部审计针对ESG目标。

利益相关方沟通与重要性评估

集团通过股东大会、员工会议、客户沟通、供应商交流及社区活动等多渠道与利益相关方互动。重要性矩阵基于内部评估，识别出排放物、资源使用、环境与天然资源、气候变化、雇佣、健康与安全、发展培训、劳工准则、供应链管理、产品责任、反贪污及社区投资共12个实质性议题。但报告未披露外部利益相关方对议题优先级的评价，亦未展示议题对财务影响与影响的二维矩阵。

风险管理与内部监控

内部监控评价显示，集团对投资目标的管理存在控制弱点，已制定政策提升监控。ESG相关风险（如气候变化、合规）由管理层定期评估，但未明确将ESG风险纳入企业整体风险管理系统。

审计意见与数据可靠性

报告随附的年报被独立核数师出具保留意见，源于对前联营公司意达专业服务有限公司财务资料无法获取充分审计证据，可能影响ESG报告中的财务数据可比性。ESG关键绩效指标（如碳排放、用水、用纸、员工统计）未经过第三方鉴证，仅属管理层自行收集。

总结而言，永通万国集团2025年度ESG报告在环境与社会层面进行了较全面的定性披露与定量统计，但在碳排放密度上升、员工流失率偏高、ESG目标量化不足、绩效与激励脱钩等方面存在改进空间。行业属性（工程咨询）决定了其直接环境足迹有限，但气候转型风险及客户对低碳解决方案的需求值得持续关注。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。