中视金桥(00623.HK)2025年度ESG报告解读

中视金桥国际传媒控股有限公司（简称“中视金桥”，股票代码：00623）于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，该报告为年报组成部分，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循联交所ESG守则，并首次参考TCFD框架进行气候相关披露。

治理维度：董事会主导的ESG治理架构

董事会ESG责任与治理层级

中视金桥建立了三层ESG治理结构：董事会为最高决策机构，负责监督可持续发展战略与目标；ESG工作小组协助识别、评估ESG议题并推动实施；各职能部门负责具体执行与数据收集。董事会已通过声明确认全面负责ESG策略和报告有效性。

董事会构成与独立性

董事会由8名成员组成，其中独立非执行董事4名，占比50%，女性董事3名，占比37.5%。董事会下设审核委员会、薪酬委员会、提名委员会及合规委员会，各委员会主席均为独立非执行董事或执行董事，职责明确。薪酬委员会由独立非执行董事叶虹女士担任主席，但2025年度股东大会由陈新先生与张华博士出席替代，略偏离守则建议。

风险管理与内部监控

审核委员会与合規委员会共同监督风险管理体系，内部审计部门定期审查。报告期内未发现重大风险或内部控制缺陷。反腐败坚持零容忍，订立反贪污条款并设立举报机制，本年度无相关法律案件。

战略维度：ESG融入业务发展

业务模式与ESG关联

中视金桥的核心业务为电视广告代理、数字营销及内容经营。公司将AI技术应用视为驱动业务升级的关键，2025年加大对AI研发与设备投入，并战略投资迅策科技（专注实时数据分析）等，以提升智能化营销能力。同时，通过投资黄金产业、北纬四十七（智慧农业）等，优化资产结构，增强抗风险能力，体现多元化可持续发展战略。

气候相关战略

首次按照TCFD框架披露气候信息，从管治、策略、风险管理、指标与目标四个维度展开。公司识别出物理风险（极端天气、慢性升温）和转型风险（政策、市场偏好、声誉），并制定应急措施和低碳转型策略，如提升资源效率、置换新能源车辆等。但气候风险评估尚处于定性阶段，未量化财务影响。

风险管理维度：实质性议题与气候风险

实质性议题识别

通过持份者沟通与重要性评估，中视金桥识别出13项ESG议题，其中高重要性议题包括平等机会与反歧視、员工福利、员工发展培训、供应商管理、服务质量与广告法合规、知识产权与隐私保护、反贪污；中等重要性议题为职业健康安全、禁止童工、社区投资；低重要性议题为气候变化、排放物、资源使用等。环境议题重要性较低，与公司轻资产运营性质相符。

气候风险管理

公司将气候风险纳入整体风险评估体系，识别短期、中期、长期的物理与转型风险，并制定应对策略。例如，针对极端天气可能导致的业务中断，已制定应急措施并开展员工培训。但报告中未披露气候情景分析的具体结果，仅提及“参照”相关准则。

指标与目标：量化绩效与减排路径

环境目标与进展

公司设定以2021年为基准，到2026年温室气体排放总量降低5%的目标（从221.6吨CO2e降至210.5吨CO2e）。2025年温室气体排放总量243.9吨CO2e，较2019年基准下降？实际较2021年基准有所上升，但较2024年259.8吨下降6.1%，显示阶段性成效。密度维持在1.3吨/员工，反映员工数量减少同步。

关键环境指标对比

注：范围3仅包括纸张消耗0.9吨CO2e。水资源消耗因无法分表未披露。

社会绩效指标

• 员工构成：188名员工，女性占比60%，41岁以上员工占比41%，本科及以上学历占比70%。整体流失率23%，较上年25%略有改善。
• 培训与健康：人均培训时长4.2小时（2024年4.3小时），女性员工人均培训4.7小时高于男性3.0小时。无工作相关死亡或工伤损失日。
• 供应链：共67个业务供应商，主要供应商为央企和大型媒体机构，未发现重大ESG风险。但未披露供应商ESG尽职调查的具体比例。
• 产品责任：严格遵守广告法，本年度无广告违规或客户投诉，知识产权方面新增13例商标注册、2例著作权登记。未发生隐私泄露事件。
• 社区投资：投入约84千元，主要用于教育公益与育儿科普活动。

反腐败绩效

报告期内无贪污投诉或法律案件，董事会及员工均接受反贪污培训，合同设有反贪污条款。

环境维度：低碳运营与资源效率

排放与污染防治

公司业务不涉及生产制造，主要排放为间接温室气体（用电）和汽车燃料。2025年温室气体排放总量243.9吨CO2e，同比下降6.1%。废气中氮氧化物2.8千克，较2024年5.5千克减少49%。有害、无害废弃物均未产生。

能源与水资源管理

总能源消耗441.6千千瓦时，同比下降11.8%。节能措施包括使用LED照明、分区空调控制、鼓励公共交通等。水资源消耗仅限生活用水，依赖楼宇物业，未获取具体数据。包装材料为零。

绿色运营实践

公司推行无纸化办公，升级自动化系统，回收打印机墨盒，鼓励双面打印。员工环保意识培训定期开展。但未披露可再生能源使用比例，能源结构仍依赖电网。

社会维度：员工权益与社区贡献

平等雇佣与发展

公司坚持公平招聘，禁止歧视，劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%。动态薪酬政策将绩效与收入挂钩。培训聚焦AI应用、内容IP商业化等，提升员工数字化能力。但人均培训仅4.2小时，处于行业较低水平。

供应链管理

供应商选择考虑环境与能源政策，优先选用绿色供应商。本年度未收到供应商不当表现报告。但ESG审核覆盖范围仍以定性描述为主，未披露定量审核比例。

客户权益保障

通过内部审核与媒体合作确保广告内容合规，客户投诉零记录。个人数据严格保密，遵守香港《个人资料（私隐）条例》。

漂绿信号与风险提示

中视金桥2025年度ESG报告整体披露较为规范，环境数据连续两年可比，目标明确且进度可监测。但存在以下需关注信号：- 环境重要性评估中将“气候变化”列为低重要性，虽与业务性质相符，但首次TCFD披露尚缺情景分析与财务影响量化；- 员工培训时长人均仅4.2小时，较上年略降，且高級管理層培訓比例仅24%，持续提升投入有待加强；- 供应商管理未披露ESG尽职调查比例，仅以定性描述“优先考虑”；- 水资源数据缺失，且未设节水目标。

ESG与财务绩效的潜在传导

公司2025年收入同比下降38%，经营溢利下降45%，但通过控制成本、优化业务结构及战略投资（如迅策科技、集海黄金等），保持了零有息债务的稳健财务结构。ESG实践中的AI技术投入（如AIGC应用）有望提升中长期运营效率，降低单位能耗成本，同时增强客户粘性。此外，公司获得央视AAAA级信用评级、中国一级广告企业资质等，体现品牌与社会责任方面的正面影响，有助于降低融资约束与提升无形资产。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。