中国管业(00380.HK)2025年度ESG报告解读

中国管业集团有限公司（股票代码：00380）于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。本报告覆盖集团核心业务——建筑材料贸易（主要为管道及管件），报告范围包括香港、澳门及深圳的运营点，与2024年保持一致。集团董事会承担ESG策略的最终责任，并设立由首席运营官领导的ESG工作小组负责日常监督。

治理架构与合规建设

ESG管治与董事会声明

董事会每年至少讨论一次ESG事宜（包括气候相关风险与机遇），并审批ESG策略、目标及年度报告。ESG工作小组由首席运营官招伟权担任主席，成员包括各部门主管。报告期内，董事会审阅了气候风险与机遇评估结果，并将气候因素纳入整体风险管理框架。

反腐败与合规

• 集团严格遵守《防止贿赂条例》等法律，制定《馈赠与招待政策》及《举报政策》，对腐败行为零容忍。
• 报告期内，未发现任何重大违反反腐败、洗钱相关法律法规的案件，未发生针对集团或员工的腐败诉讼。
• 董事及员工均参与廉洁教育与反贪污培训，包括内部研讨及案例分析。

环境绩效与气候变化应对

温室气体排放管理

• 范围1（直接排放）：398.55吨CO2e（2024年：441.71吨），同比下降约9.7%，主因出货量减少。
• 范围2（间接排放）：133.11吨CO2e（2024年：130.81吨），基本持平。
• 范围3（其他间接排放）：35,531.27吨CO2e（2024年：22.62吨），大幅增加系因2025年首次纳入4个相关类别（外购商品与服务、运营废弃物、商务旅行、员工通勤），数据不可比。
• 密度（范围1+2）：0.02吨CO2e/平方米，与2024年持平；较2019基准年下降33.3%。

能源与空气污染物

集团制定管理目标：在2019年基础上维持或降低当前排放/能耗强度。2025年范围1+2温室气体强度较2019年下降33.3%，能源强度下降7.0%，空气污染物强度（NOx、SOx）亦有所下降，但RSP强度维持不变。

水资源与废弃物

• 总耗水量：1,245立方米（2024年：1,086立方米），强度0.05立方米/平方米（持平）。
• 无害废弃物总量：305.96吨（2024年：305.05吨），强度0.013吨/平方米（持平）。
• 有害废弃物总量：0.076吨（2024年：0.076吨），强度维持不变。
• 包装材料消耗：9.1吨（2024年：14.9吨），下降39%，主因出货量减少。

集团设置雨水收集系统用于仓库洒水降温，并推行无纸化办公与回收措施。

气候情景分析

集团采用绿色情景（1.5-2°C）与棕色情景（3°C）进行短期（2025-2026）、中期（2027-2030）、长期（2031-2050）分析，识别出6项气候相关风险（急性/慢性实体风险、政策法律、技术、市场、声誉风险）及5项机遇（资源效率、能源来源、产品服务、市场、供应链韧性）。- 实体风险（如洪涝、热浪）预计在中期至长期对运营成本产生中低度财务影响，主要包括维修、保险及库存损失。- 转型风险（碳政策、低碳技术）预计增加行政成本，但集团通过探索节能车队、优化路线等方式应对。- 集团尚未制定正式的气候转型计划，也无内部碳定价。截至报告期末，未因气候相关因素产生重大资本支出或专项融资。- 碳中和目标：2050年，但目前仅设定方向性目标，尚未建立量化排放基线或具体里程碑。

社会绩效与员工关怀

员工结构与权益

• 截至2025年末，员工总数172人（2024年：176人），其中95%在香港，其余在澳门及深圳。
• 男性117人，女性55人；30岁以下13人，30-50岁78人，50岁以上81人。
• 员工流失率：31.6%（2024年：17.0%），其中50岁以上员工流失率高达46.9%，需关注人才保留。

培训与发展

• 受训员工比例：100%（与2024年相同）。
• 平均培训时数：2.3小时（2024年：2.9小时），管理岗0.5小时，部门主管/经理2.6小时，一般员工2.4小时。
• 集团提供专业课程资助，包括会计及公司秘书领域。

职业健康与安全

• 因工损失工作日：387天（2024年：342天），因轻微事故增加。
• 无因工死亡个案（连续三年）。
• 仓库配备安全督导员及急救人员，提供个人防护装备，并定期举行消防及安全培训。

供应链与产品质量

• 供应商总数：32个（2024年：30个），主要来自中国内地（17个）、香港（5个）、英国（4个）。
• 集团通过《供应商管理制度》评估供应商在质量、环保、劳工权利等方面的表现，优先选择绿色认证产品。
• 产品均获香港水务署GA 1.0/GA 2.0认可。报告期内接获13起质量投诉（2024年：8起），全部处理完毕，无产品回收事件。

社区投资

• 慈善捐款及活动赞助约22,200港元（2024年：25,500港元），涉及长者探访、捐血、慈善义卖及奥比斯世界视觉日等。
• 集团连续10年以上获香港社会服务联会“商界展关怀”标志。

关键绩效指标摘要（部分）

风险提示与财务影响分析

• 范围3排放激增：2025年范围3排放达35,531吨CO2e，主要因首次纳入外购商品与服务（占绝大部分），但与2024年数据差异巨大，可比性受限。投资者需关注未来数据口径的统一。
• 员工流失率上升：整体流失率从17%升至31.6%，其中50岁以上员工流失率达46.9%，可能影响运营稳定性及知识传承。
• 工伤损失日增加：尽管无重大事故，但轻微工伤增多，需持续强化安全培训。
• 无害废物强度恶化：无害废物强度较2019年基准增加62.5%，集团目标为维持或降低，实际表现偏离目标。
• 碳中和路线尚不明确：尽管提出2050年碳中和愿景，但缺乏量化排放基线、中期里程碑及脱碳路径，与最佳实践存在差距。
• 气候财务影响未量化：集团虽识别了气候风险，但现阶段无法提供量化财务预期，资本配置主要依赖运营预算。

中国管业2025年ESG报告在管治架构、合规建设及环境数据披露方面保持了稳定性，尤其完成了首次范围3排放测算，并开展了规范的气候情景分析。但员工流失率上升、工伤损失日增加、无害废物强度目标未达成以及气候转型计划的缺失，是投资者需持续关注的潜在风险。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。