中公教育科技股份有限公司(以下简称“中公教育”或“公司”)于2026年4月30日发布其2025年度社会责任报告,这是公司连续第8年发布相关报告。报告围绕公司治理、绿色运营、社会责任及员工关怀等维度,系统披露了其在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。
公司概况与战略定位
中公教育是国内领先的就业与再就业服务提供商,主营业务涵盖公共服务岗位招录考试培训、学历提升、职业资格及能力培训等,提供超过100个品类的综合就业培训服务。截至2025年12月31日,公司在全国拥有816个直营分支机构,深度覆盖300多个地级市及1,500多所高校。报告期内,公司深化“就业与再就业服务提供商”战略定位,围绕国家战略和社会需求,推动就业服务从标准化向个性化转型。
公司治理
治理结构优化
2025年,公司根据《公司法》及《上市公司治理准则》要求持续优化法人治理结构,取消监事会,其职权由董事会审计委员会行使。公司建立了以股东大会为最高权力机构、董事会为决策机构、下设审计委员会(代行监事会监督职权)及其他专业委员会的治理结构。董事会由8名董事组成,其中独立董事3名、职工代表董事1名。报告期内,公司召开董事会会议11次,审计委员会会议5次,共审议通过28项议案,董事出席率为100%。
投资者关系管理
公司全年累计披露信息155份,通过互动易平台完成98件问题回复,保障了投资者知情权与决策参考价值。
风险管理与内控
公司在“内审+监察+法务”三位一体风控防线基础上,确立了以董事会为核心的风险管理组织架构。报告期内,聚焦销售体系、市场营销、资金管理等核心环节,实施内控体系效能动态评估,形成预防-纠偏-优化的治理闭环。
党建引领与实质性议题
党建深度融合
公司自2018年成立党委以来,已将党建工作写入公司章程,目前在全国拥有党员1,600余名,约占员工总数的20%。报告期内,通过2个党委、1个党总支、42个党支部构成的网状组织,实现党建与业务深度融合。公司每年培训“红讲师”约1,000人次,其主导的政治素养专题课程覆盖约140万名学员。
实质性议题分析
公司从“对公司战略与运营的重要性”和“对利益相关方期望与权益的重要性”两个维度识别出12项高度重要议题,包括政策影响、风险及危机管理、人力资源管理、产品服务与创新、合规管理、知识产权保护、商业道德与反不正当竞争、信息与网络安全等。环境类议题(如温室气体排放、废弃物管理)被列为一般重要。
绿色中公
绿色运营
公司推行绿色办公,包括水资源循环利用(直饮水机尾水回收)、无纸化办公、垃圾分类、全面禁烟等。在采购决策中优先选择环境友好产品。报告期内未披露具体的温室气体排放数据或能源消耗强度,环境管理以定性描述为主。
绿色倡导
公司注重将生态文明、安全生产等理念融入课程研发,并倡导公众参与环保活动。报告期内组织绿色团建、自行车规范摆放等行动。
社会责任
学员服务
公司构建全流程教学质量监督闭环,建设“八大系列二十本精品讲义”。科技赋能方面,推出个性化学习工具集群,包括定制化学习路径、AI批改与面试训练等。报告期内,公司联合教育部高校毕业生就业协会推出首期“就业规划师公职技能训练营”,并与北京林业大学马克思主义学院共建实习实训基地。
员工权益
公司严格遵守劳动法规,杜绝童工与强迫劳动,全面保障员工休假权利与女性权益。报告期内,公司启动面向2026届毕业生的专项校园招聘,计划招募180名2026届毕业生,覆盖讲师、管培生、学习规划师等核心岗位。公司建立以价值创造为导向的薪酬与绩效管理体系。
供应商管理
公司依据《采购管理规定及实施细则》对供应商引入、合作与评估进行系统化管理,建立覆盖质量、交付、价格、服务等维度的定期评估机制,并推动采购流程线上化与合规监督。
公益行动
报告期内,公司围绕“促进就业公平”与“奉献社会关爱”两条主线开展公益实践。与芜湖市向日葵志愿者协会签署战略合作协议;组织青年文旅志愿服务队赴湖南浏阳市开展12天暑期实践,以文化传播、旅游服务助力乡村振兴。
绩效数据概览
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 总资产 | 未披露具体数值 |
| 归属于上市公司股东的净利润 | 未披露具体数值 |
| 总营收 | 未披露具体数值 |
| 直营分支机构 | 816个 |
| 员工人数 | 未披露具体数值 |
| 教师人数 | 未披露具体数值 |
| 研发人员人数 | 500余人 |
| 培训总人次 | 未披露具体数值 |
| 研发费用 | 未披露具体数值 |
| 党员人数 | 1,600余人(占员工约20%) |
注:报告未提供完整的量化绩效数据表,部分关键财务与运营指标仅在图片中展示,文本中未直接披露具体数值。
观察与启示
中公教育2025年度ESG实践的核心亮点在于将“促进就业”这一国家战略深度融入企业业务模式,并通过党建体系强化组织治理。报告在环境维度披露较为薄弱,缺乏温室气体排放、能耗强度等量化指标,且环境议题被列为一般重要,与行业最佳实践存在差距。社会维度聚焦学员服务与员工发展,但培训人次、满意度等关键指标缺失。治理层面,董事会独立性较高,ESG管理架构初步建立,但未见ESG绩效与管理层激励挂钩的明确披露。整体而言,报告在战略与业务融合方面表现突出,但在量化数据透明度与实质性议题的全面管理上仍有提升空间。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
