建发新胜(00731.HK)2025年度ESG报告解读

建发新胜浆纸有限公司（00731）于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告期内，公司受行业周期性调整及新增贸易业务培育期影响，录得净亏损约73.7百万港元，但ESG管理框架持续完善，气候相关披露显著深化，环境量化指标完整，社会议题覆盖全面。

环境绩效：量化数据完整，碳排放强度上升需关注

大气污染物与排放物管理

报告期内，公司未发生环境违规事件，主要污染物排放均控制在许可限值内。废气治理设施运行稳定，采用低氮燃烧、SNCR脱硝、布袋除尘及湿法脱硫等协同处理技术，并配备在线监测系统。

废水排放COD强度由9.70降至9.06吨/万吨纸，氨氮强度由0.08降至0.04吨/万吨纸，表现改善。一般废弃物强度3,217.84吨/万吨纸，有害废弃物强度0.62吨/万吨纸，废弃物分类处置率100%。

温室气体排放：强度上升，范围3尚未量化

2025年温室气体排放总量428,260.48 tCO2e，较上年增长7.5%。排放强度由0.81升至0.84 tCO2e/吨纸，主要因煤炭热值下降导致用量增加。公司已纳入全国碳排放权交易市场，并设定自备电厂碳排放强度目标（发电≤0.8244 tCO2/MWh，供汽≤0.1033 tCO2/GJ），但对范围3排放仅以“合理资料宽免”为由未作量化披露。

资源使用与节能目标达成

能源管理体系通过ISO 50001认证。报告期内，吨纸耗电407 kWh（目标≤480）、耗汽1.6吨（目标≤2.1）、耗水5.4吨（目标≤7.5），均超额完成年度目标。但煤炭消耗强度上升，主要因煤种热值降低。包装材料数据详细披露18类品种，体现精细化管控。

社会绩效：员工培训全覆盖，供应链可追溯认证

员工结构与权益

截至2025年末，员工总数709人，全部位于中国大陆。总流失率8.2%（上年15.4%），其中男性6.7%、女性12.4%。员工培训总时长11,344小时，全员平均16小时，培训覆盖率100%。公司未发生因工亡故事件，工伤损失工作日498天。未发现童工或强制劳工违规。

供应链与产品责任

造纸业务供应商383家（境内382家、香港1家），贸易业务供应商15家（境内14家、芬兰1家）。公司已取得FSC-CoV认证，确保持续提供合规森林产品。产品质量管理体系通过ISO 9001认证，报告期内接到15件产品服务投诉，解决率100%，未发生产品召回。

社区投资与荣誉

报告期内社区投入近人民币200万元，用于环境、劳工及健康领域，同时为艺之源社区及潘龙社区提供14万平方米供暖。公司获评“山东省绿色工厂”“山东省安全生产先进企业”等称号。

治理与ESG管理：管治架构清晰，反腐败培训全覆盖

董事会ESG监督职责

董事会对ESG策略、风险管理及披露承担最终责任，通过定期会议（气候相关会议4次）监督关键议题进展。董事会下设审计、薪酬、提名三个委员会，独立非执行董事占比符合上市规则要求。

反腐败与合规

报告期内未发现贪污相关投诉、违规调查或法律诉讼。反贪污培训覆盖率达100%。公司已建立举报机制，鼓励员工及外部人士匿名反映问题。

气候相关风险与机遇识别

公司系统识别了物理风险（飓风、洪涝、极端高温、水压力）和转型风险（碳减排政策、碳定价、低碳投入），并定性分析了其对业务模式及价值链的潜在影响。但现阶段未开展量化情景分析，且未就薪酬安排挂钩气候绩效。

财务与ESG的传导：亏损环境下ESG投入承压

2025年公司营收增长9.6%至1,459.3百万港元，但由盈转亏（净亏损73.7百万港元）。资产负债率攀升至85.3%。在经营压力下，公司仍维持环保设施投入和社区投资，但研发开支42.0百万港元，占营收2.9%，需关注长期竞争力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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