山东新华制药股份有限公司(A股:000756,H股:00719)于2026年4月28日发布的2025年度报告中,以“环境和责任”及“公司治理”章节披露了ESG相关信息。该报告并非独立的可持续发展报告,ESG信息披露的深度与系统性相对有限,多以定性描述为主,缺乏关键量化指标,投资者需审慎评估其参考价值。
一、环境(E):合规基础牢固,量化数据缺失
1. 环境管理与认证
- 公司是国内制药企业中首家通过ISO14001环境管理体系审核的企业,持有山东省清洁生产A类证书。
- 报告期内严格遵守《大气污染防治法》《水污染防治法》等法律法规。
- 旗下6家子公司(含山东新华制药、新华制药(寿光)等)纳入环境信息依法披露企业名单,并提供了查询索引链接。
2. 关键绩效指标缺失
- 温室气体排放:未披露范围1、范围2及范围3排放数据。
- 水资源与废弃物:未披露取水强度、循环水利用率、危废产生量与处置率等指标。
- 能效与排放:仅定性表述“万元产值能耗持续下降”,无具体数值;未披露废气、废水、固废达标排放率及环保处罚事件。
3. 环境风险应对
- 报告承认原料药生产产生废水、废气、废渣,且环保监管趋严,环保费用不断增长。公司表示将持续加大环保投入,推进设施升级改造,但未设定量化减排目标。
二、社会(S):社会责任实践丰富,部分数据可量化
1. 员工权益与培训
| 项目 | 数据 |
|---|
| 员工总数 | 7,240人 |
| 大学及以上学历 | 2,147人(占比29.7%) |
| 员工工资总额(2025年) | 705,357千元 |
| 养老保险缴费 | 111,085千元 |
| 医疗保险缴费 | 55,445千元 |
| 住房公积金缴费 | 63,435千元 |
| 完成公司级培训项目 | 82项,4,600余人次 |
| 获得高级技师/技师资格 | 28人/116人 |
| - 未披露员工性别比例、离职率、劳动合同签订率、社会保险覆盖率等关键指标。 | |
2. 科技创新
- 研发投入:381,617千元,占营业收入4.36%(381,617/8,754,722)。
- 研发人员:547人(产品开发人员),占员工总数7.6%。
- 成果:全年取得药品批件47个(创历史新高),获授权专利48件。
- 在研产品:100多个,其中创新药OAB-14(阿尔茨海默症)已进入II期临床。
3. 乡村振兴与公益
- 2025年向318名困难员工发放救助金713,004.40元,员工“慈心一日捐”捐款225,457元。
- 过去在非典、汶川地震、玉树地震等重大灾害中均第一时间捐款捐药。
4. 供应链管理
- 五大原料供应商采购额占比24.08%,最大供应商(华鲁控股及其附属公司)占比7.95%。
- 未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。
三、治理(G):治理架构规范,ESG管理有待体系化
1. 董事会与专门委员会
- 董事会由9名董事组成,包括4名独立董事(其中1名女性),董事长与总经理分设。
- 设有审核委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会,独立董事均出席年度内全部会议。
- 报告期内无董事、高管受到监管处罚,无重大诉讼仲裁。
2. 党建引领与合规
- 公司为国有控股企业(华鲁控股集团持股29.70%),报告提及“党建工作经费”及“党管干部”机制,符合国企治理特征。
- 建立内幕信息知情人登记管理制度,报告期内无违规情形。
3. ESG管理闭环缺失
- 未设立ESG委员会或可持续发展委员会,ESG相关事项由董事会及专门委员会分散管理。
- 未披露实质性议题识别过程、ESG目标设定、管理层ESG绩效挂钩等核心要素。
- 报告未经第三方鉴证或保证,属于有限保证级别。
四、漂绿风险提示
- 定性描述过多:报告中大量使用“高度重视”“持续推动”“积极履行”等无具体量化目标的表述。
- 关键指标缺失:与同行业可比企业相比,新华制药未披露碳排放强度、工伤率、员工流失率等常用ESG指标。
- 选择性披露:报告未提及报告期内是否发生过环境处罚、安全事故或治理违规事件,而年报中“重要事项”章节显示无相关处罚,与ESG部分一致,但缺乏独立环境数据佐证。
- 鉴证范围极窄:仅财务报告由致同会计师事务所审计,非财务信息未经独立第三方鉴证。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。