睿能科技(603933)2025年度ESG报告解读

关于睿能科技

睿能科技（603933.SH）成立于2007年，2017年于上交所上市，聚焦工业自动化与半导体芯片分销两大核心业务。2025年度社会责任报告为公司上市以来发布的第9份报告，经董事会审议通过，与2025年年报同日发布。报告范围涵盖公司及其子公司，时间跨度为2025年1月1日至12月31日。

深化公司治理

治理架构优化

• 2025年11月经股东大会决议取消监事会，其法定职权由董事会审计委员会承接，实现监督职能无缝衔接。
• 增设职工董事（由职工代表大会民主选举产生），同步制定包含治理规则、业务流程、监管政策的专属培训计划。
• 2025年共计完成30余项治理制度修订，覆盖治理架构、董事会运作、信息披露等领域。

董事会与专门委员会履职

• 2025年召开4次股东大会、6次董事会、16次董事会专门委员会会议。
• 第五届董事会由7名董事组成（3名非独立董事、3名独立董事、1名职工代表董事），独立董事对全部审议议案均投赞成票，无反对、弃权情况。
• 审计委员会召开7次会议，提名委员会3次，薪酬与考核委员会2次，战略委员会4次。

信息披露合规与投资者关系

• 2025年披露临时公告65份、定期报告4份，不存在选择性披露情形。
• 自上市以来累计现金分红（含税）2.06亿元，占归母净利润的37.68%。2024年中期及年度合计分红1,867.90万元（含税）。
• 通过投资者热线、邮箱、上证e互动平台、业绩说明会等多渠道保持与投资者常态化沟通。

重研发提质量

研发投入与成果

• 2025年新增有效专利56项（其中发明11项）。
• 福州研发实验室于2026年3月获CNAS认可资质（符合ISO/IEC 17025标准）。

质量管理体系

• 已通过ISO 9001（质量）、ISO 14001（环境）、ISO 45001（职业健康安全）管理体系认证。
• 核心产品通过CE、TUV等国际认证。
• 全年举办线上+线下质量培训与交流活动20余场，覆盖研发、生产、质量等核心部门。

合作共赢成长

客户服务

• 在全国设立50余个销售服务机构，海外布局8个代表处，配套客户呼叫中心。
• 实行4小时反馈、24小时到场的服务承诺。

供应商管理

• 建立严格的供应商准入标准与公平评估体系，实施分级分类管理。
• 定期进行绩效评估，推动优质资源向高效协同的合作伙伴倾斜。

行业交流与生态协同

• 与英飞凌共建“创新应用中心”，聚焦SiC和GaN技术开发机器人核心动力与控制系统。
• 协办2026年纺织机械行业生产经营工作座谈会，参展中国国际缝制设备展览会。
• 牵动厦门大学、福州大学等高校，打造“产学研用”转化闭环。

员工权益保护

合法用工与福利

• 依法实行全员劳动合同制，按时足额缴纳五险一金，另提供商业保险、年度健康体检、餐费补贴、通勤班车、员工宿舍等多元化福利。
• 2025年未发生重大劳动安全事故。

培训与成长

• 开展“睿星生”全国性校招计划，储备后备人才。
• 培训体系覆盖入职培训、专业技能培训、领导力提升培训。
• 举办年度表彰大会，奖项涵盖优秀员工、优秀专利贡献者、长期服务员工等。

绿色节能运营

环境合规

• 已通过ISO 14001环境管理体系认证。
• 2025年无工业废水排放；生活污水按所在地环保要求处理。
• 固体废弃物及危废交由有资质单位处理；全年未发生环境污染事故，无环保处罚。

节能措施

• 智能工厂有效减少资源消耗；福州园区屋顶太阳能热水器；自主研发自适应暖通控制系统在福州、嘉兴两大基地全面落地应用。
• 推行无纸化办公（OA、ERP、SAP等系统），倡导全员节约用水用电。

提示： 报告未披露温室气体排放（范围1/2/3）、能耗总量及强度、可再生能源占比、水资源取水强度等量化环境指标，相关节能减碳成效缺乏数据支撑，建议关注后续报告在量化管理上的进展。

总结

睿能科技2025年度ESG报告较全面地涵盖了治理、研发创新、员工权益及绿色运营等议题，在治理架构优化（取消监事会、增设职工董事）、研发投入强度（14.11%）以及专利积累方面数据扎实。但环境维度的信息披露仍以定性描述为主，缺少关键绩效指标及目标设定，与行业领先实践存在差距。整体而言，报告体现了公司对合规运营与利益相关方沟通的重视，在量化披露方面仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。