网龙(00777.HK)2025年度ESG报告解读

网龙网络控股有限公司于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。本报告遵循联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，涵盖游戏业务及海外教育科技业务。报告期内，公司MSCI ESG评级从BBB提升至A，显示其在可持续发展层面的持续进步。

环境维度（E）：碳排放强度上升，气候风险管理体系初步建立

温室气体排放

2025年，网龙范围1排放267.18吨二氧化碳当量，范围2排放9,512.32吨二氧化碳当量，范围3排放152.49吨二氧化碳当量，总量达9,931.98吨二氧化碳当量，同比上升5.2%。值得注意的是，排放密度从2024年的2.06吨二氧化碳当量/人上升至3.24吨二氧化碳当量/人，增幅显著，需关注其单位营收排放趋势。

能源与资源消耗

能源消耗总量为23,073.60兆瓦时，同比增长4.3%，其中间接能源消耗（外购电力）占98.3%。用水量为177,717.90吨，同比下降7.5%；有害废弃物产生量10.46吨，同比大幅上升，主要源于海外子公司业务调整。

气候风险管理

公司已采纳TCFD建议框架，识别出5项关键气候风险（飓风、极端降水、极热、政策与市场风险）及1项机遇（产品与服务拓展）。但报告未披露易受气候风险影响的资产金额及百分比，采用“不披露即解释”条款。

社会维度（S）：AI驱动组织变革，员工规模显著收缩

员工结构

截至2025年末，集团全职员工3,061人，同比减少33.4%，主要因组织扁平化与AI替代重复性工作。员工总流失率为30.1%，较2024年的20.4%上升近10个百分点，其中51岁以上员工流失率达36.0%。女性员工占比40.2%，管理层中女性占比26.3%。

培训与发展

全年培训总时数4,881小时，同比下降71.8%，人均培训时数4.2小时（2024年：4.6小时）。受训员工占比38.2%，其中管理层受训比例为50.5%。公司聚焦AI技能培训，推出“AI hub”平台，并通过AI员工矩阵重构内容生产流程。

用户权益保护

报告期内发生2起产品故障事件，占海外子公司出货量0.0024%，已妥善解决。客户投诉率为0.055%，连续九年低于0.06%。信息安全方面，公司构建七层纵深防御体系，未发生重大数据泄露事件。

治理维度（G）：MSCI评级提升至A，反腐败体系完善

董事会独立性与多元化

董事会由5名执行董事、1名非执行董事及3名独立非执行董事组成。女性董事1名（林云女士），占11.1%。独立非执行董事占33.3%，但尚未达到三分之一的最低要求，公司计划于2028年前额外委任一名独立非执行董事以满足规则。

商业道德与反腐败

报告期内未发生任何贿赂、勒索、欺诈或洗黑钱相关诉讼案件。公司设有《反欺诈及反贿赂制度》、《举报管理制度》，并通过内部OA系统的“BUG”功能收集匿名投诉。反腐败培训覆盖所有董事及管理层。

ESG管治架构

董事会主导ESG工作，审核委员会审阅ESG报告，执行主席审查并提出建议。各职能部门及子公司负责落实ESG政策，并将目标融入业务战略。外部机构每年对内部监控进行两次检视。

关键绩效数据摘要

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。