顺豪物业(00219.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告

顺豪物业投资有限公司（股份代号：00219）于2026年4月28日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，这是公司第十份ESG报告。报告涵盖本集团位于香港的七间酒店及总部在截至2025年12月31日止年度的环境与社会表现，遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》，并遵循重要性、量化、平衡及一致性原则编制。

治理与战略

管治架构

• 本集团已成立ESG工作委员会，由相关部门管理人员组成，协助董事会评估、识别及管理ESG相关风险，并定期向董事会汇报。
• 董事会全权负责ESG策略及报告，每年至少一次讨论及检讨ESG风险与机遇、表现及目标。董事会具备ESG相关专业知识，并负责确保有效的风险管理和内部监控。
• 2025年，本集团确认已针对ESG议题建立适当且有效的管理政策及内部监控体系。

战略与风险管理

• 本集团自2025年起对沿海酒店（华丽海湾酒店）进行气候情境分析（IPCC RCP 2.6及RCP 8.5），识别物理风险（洪水、海平面上升）与转型风险（政策法律、声誉）。
• 在RCP 8.5情境下，长期物理风险（洪水、海平面上升）被评为“高”至“极端”；转型风险（政策法律）在RCP 2.6情境下短期被评为“高”。
• 本集团已购买气候相关保险（总保费2,070,429港元），并制定一系列缓解措施，包括紧急应变计划、节能设备采购等。
• 目前，气候相关绩效指标尚未纳入薪酬政策，但本集团将持续关注发展动态。

环境表现（E）

年度环境目标与绩效

本集团设定以2024年为基准的年度目标，2025年各目标均达成：

温室气体排放

• 范围1（直接排放）：865.74吨CO2e（2024年：874.18吨）
• 范围2（能源间接排放）：10,487.98吨CO2e（2024年：11,406.85吨）
• 范围3（其他间接排放）：781.83吨CO2e（2024年：824.04吨）
• 温室气体排放总量：12,135.55吨CO2e（2024年：14,195.87吨），密度0.014吨CO2e/房晚（2024年：0.015吨CO2e/房晚）。
• 减少原因主要包括空调能效提高、煤气使用量减少及一般废弃物减量。

废气与废物管理

• 废气排放：NOx 76.48千克，SOx 0.65千克，PM 1.19千克，均较2024年下降。
• 无有害废弃物产生。
• 一般废弃物1,097.70吨（密度0.001吨/房晚），废纸16.23吨（密度0.028吨/员工）。
• 本集团参与月饼盒回收、利是封回收、无冷气夜等环保活动。

资源使用

• 能源总耗量24,725.54兆瓦时，其中电力20,305.22兆瓦时，煤气4,189.84兆瓦时，汽油230.48兆瓦时。
• 总耗水量263,498立方米。
• 措施包括更换节能照明、采购高能效设备、调节制冷机温度、更换无铅汽油等。
• 本集团不涉及包装材料消耗。

气候变化应对

• 本集团已设定短期温室气体排放目标（以2025年为基准维持密度），并持续评估制定长期气候目标或碳中和目标的可行性。
• 目前无内部碳价，未使用碳信用额，但持续监察市场趋势。

社会表现（S）

雇佣与劳工

• 截至2025年底，本集团共有572名全职员工（2024年：595名），均为香港员工。
• 员工性别比例：男性315人，女性257人。
• 年龄分布：30岁以下56人，30-50岁233人，50岁以上283人。
• 总员工流失率为44.93%（2024年：32.94%），其中男性流失率48.57%，女性40.47%；50岁以上员工流失率高达54.77%。流失率显著上升需关注。
• 本集团强调公平招聘、具竞争力薪酬、福利（年终花红、强积金、保险、膳食等），并设有“每季之星”现金奖励。

健康与安全

• 2025年因工损失工作日数658日（2024年：813日），连续三年无因工死亡。
• 工作场所安全指引包括应急计划、消防演习、急救箱、危险区域上锁等。
• 卫生方面强调消毒、食物处理规范。

发展与培训

• 受训员工比例79.02%（2024年：77.65%），总计培训18,282小时。
• 男性员工平均培训42.26小时，女性38.28小时；员工平均培训40.96小时，董事平均培训12.00小时（2024年：4.50小时）。

劳工准则

• 严禁童工及强迫劳工，招聘时检查身份证明文件，加班为自愿并依法补偿。2025年无相关违规事件。

供应链管理

• 共有364家主要供应商（2024年：328家），其中361家位于香港及中国。
• 采购时考虑环境标准，优先选择有良好环境管理系统的供应商，并遵循绿色采购政策。

产品责任

• 2025年接获顾客投诉11宗（2024年：14宗），投诉均经记录、调查并及时跟进。
• 无产品召回（因业务性质）。
• 资料保障方面，本集团设有全面的资料保障政策及机制，遵守《个人资料（私隐）条例》。
• 知识产权方面，所有电脑程序均购自持牌供应商。

反贪污

• 2025年无已审结的贪污诉讼案件。
• 通过电邮向董事及高级管理层派发廉署反贪污培训材料，并在员工通告板传阅学习材料。
• 设有举报制度，保护举报人免受报复。

治理维度（G）

董事会与ESG管理

• 董事会全面负责ESG策略及监督，ESG委员会协助收集数据、编制报告。
• 本集团每年进行重要性评估，通过问卷收集内部持份者反馈，并将评估结果以重要性矩阵呈现。
• 报告遵循“不偏不倚”的平衡原则，数据披露与计算方法一致。

合规情况

• 报告明确提出遵守香港相关环境、劳工、产品责任及反贪污法律法规，包括《空气污染管制条例》《职业安全及健康条例》《个人资料（私隐）条例》《防止贿赂条例》等。
• 未披露任何环境处罚、安全事故或违规事件。

数据安全与隐私

• 资讯科技部门负责监察顾客资料保障，已实施企业资源计划系统，并设有访问控制协议。
• 2025年未提及任何数据安全事件。

社区投资

• 本集团支持香港爱动物协会，在华丽铜锣湾酒店设置捐款箱，善款转交协会用于拯救及照顾被遗弃动物。

总结与关注点

亮点：- 温室气体排放密度、能源密度、废弃物密度目标均达成，排放数据逐年改善。- 正式开展气候情境分析，具备前瞻性风险管理思路。- 员工培训覆盖率提升至79%，董事培训时长显著增加。- 无环境处罚、无贪污诉讼、无因工死亡，合规记录良好。

关注点：- 总员工流失率从32.94%大幅上升至44.93%，尤其50岁以上员工流失率高达54.77%，可能影响人力稳定与服务品质。- 用水密度同比上升1.34%，虽被解释为正常波动，但需持续监控节水措施效果。- 气候相关绩效未与薪酬挂钩，转型激励尚处于观望阶段。- 报告未提及独立鉴证或保证级别，信息披露的第三方验证程度不明确。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。