报告概述
富煌钢构于2026年4月29日发布2025年度社会责任报告（以下简称“报告”），披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》、国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》及深交所主板规范运作指引等标准编制，覆盖公司及其控股子公司。
公司治理
治理架构与规范运作
公司严格按照《公司法》、《证券法》等要求构建法人治理结构，形成股东大会、董事会、监事会与管理层权责分明、有效制衡的决策机制。报告期内，公司治理实际状况符合中国证监会及深交所的规范性文件要求，董事及高级管理人员依法履职，保障信息披露透明。
投资者关系与信息披露
公司制定《投资者关系管理制度》、《舆情管理制度》，通过股东大会、业绩说明会、电话、网络等渠道与投资者沟通，保障全体股东尤其是中小股东的知情权和表决权。2025年度，公司积极召开业绩说明会，传递经营发展动态。信息披露指定媒体为《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》及《证券时报》。
党建活动
报告披露了多项党建活动，包括开展“传承红色基因 筑牢信仰之基”主题党日活动、走访慰问“光荣在党50年”优秀老党员等，体现党建引领与公司治理的融合。
环境维度（E）
环境合规与污染物管理
公司属于环保部门公布的重点排污单位，日常运营中严格遵守《环境保护法》、《大气污染防治法》等法律法规。污染物处理设施采用过滤棉过滤+活性炭吸附+高烟囱排放方式。公司编制了《突发环境事件应急预案》并经合肥市巢湖市生态环境分局备案，定期组织应急演练。
绿色产品优势
报告指出，钢结构建筑相比混凝土建筑可减少15%的碳排放、59%的粉尘、51%的固废，并节约12%的能耗和39%的用水。公司布局装配式建筑，采用钢材和混凝土等绿色环保材料，具备环保低碳、成本低、工期短等优势。
环境层面量化数据缺失分析： 报告未披露公司自身运营的温室气体范围1、范围2排放数据、能源消耗总量、水资源取水量、循环水利用率等关键量化指标，也未设定减排目标。环境管理部分以定性合规描述为主，缺乏可追踪的KPI。
社会维度（S）
员工权益与关怀
公司严格遵守《劳动法》，依法与员工签订劳动合同，缴纳基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险，并提供劳动保护。公司颁布员工手册，明确禁止强迫劳动与惩诫性措施，加强员工隐私管理，执行招聘就业信息保密、个人身份档案保密、薪酬保密等制度。
员工培训与发展
公司倡导全员培训，建立学习型组织和培训体系，为不同层级员工提供适合职业能力发展的培训。近年来深入推进班组建设，开展以“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为目标的活动。定期举办岗位技能竞赛，提升员工劳动技能。
客户服务与产品质量
公司拥有完善的营销体系和客户服务评价体系（“4比法”），涵盖产品附加值、供应成本、销售比重、客户发展潜力。通过ISO9001质量管理体系认证，拥有完备的检测实验室。检测中心以“公正、科学、可靠、高效”为宗旨，确保产品质量。报告列举了多项客户表彰和荣誉，如“万华化学2023-2025年度最佳协同奖”、“优秀生产管理企业”锦旗等。
供应链管理
公司对供应商采用日常考核和年度审核相结合的动态考核评价，坚持“荐优用优、分级管理、动态考核”原则，建立供应商选择的风险管理，广泛调查市场，利用合格供方名录筛选供应商，严格遵循“三公、三择、四比”原则。
科技创新
公司拥有国家认定企业技术中心，与同济大学、西安建筑科技大学、安徽建筑大学等高校建立长期科研合作，成立“同济富煌多高层钢结构技术研究中心”。截至报告期，拥有345项国家授权专利，主参编10多项国家和部颁标准。报告列举了多项省部级科技奖项，如2022年安徽省科学技术奖二等奖、2025年中国建筑金属结构协会科学技术奖一等奖等。技术团队20人，软件普及率100%。
乡村振兴与社会公益
公司积极参与“千企帮千村”精准扶贫活动，对口支援贫困乡村；资助贫困学子；投资修筑20余条村级公路。获得“工人先锋号”、“最美扶贫奉献企业”、“防汛救灾先进单位”等荣誉。
治理维度（G）
内控与合规
公司建立较为完善的信息收集、处理和传递流程，确保内外部沟通有效。制定《信息披露管理制度》、《内幕信息知情人管理制度》等制度，规范信息披露行为，维护公平公正。
反腐败与合规培训
报告未明确披露反腐败机制建设、合规培训覆盖情况等具体信息。治理部分主要侧重治理架构、投资者关系和信息披露，ESG管理闭环（实质性议题识别、目标设定、绩效反馈）未见详细阐述。
亮点与待改进
亮点
待改进
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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