安宁控股(00128.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

安宁控股有限公司（股票代码：00128）于2026年4月28日发布其2025年度ESG报告（内含于年报中），全面披露了公司在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内，公司完成重大业务转型，于2025年11月终止时装零售业务，目前主要业务为投资控股、证券买卖及集团资产策略性管理。本解读基于双重重要性和四要素框架，提取原文关键信息进行分析。

环境维度（E）

排放管理

温室气体排放：报告期内，范围2（能源间接排放）为48.88吨二氧化碳当量，范围3（其他间接排放）为53.08吨二氧化碳当量，合计101.96吨二氧化碳当量。排放密度为0.11吨二氧化碳当量/平方米或3.09吨二氧化碳当量/百万港元收益。无范围1排放（无公司车辆）。
有害废物：238.30公斤（主要为电子废物），全部由第三方回收。
无害废物：277.5公斤（主要为纸张及零售业务终止产生的装修废料）。
减排措施：报告列举了多项节能措施（如设定空调温度、双面打印等），但未设定量化的温室气体减排目标，理由为业务转型后排放已极低。

资源使用

能源消耗：108,250.65千瓦时，密度117.98千瓦时/平方米。仅采购电力。
用水：47立方米，密度0.05立方米/平方米。未设定用水效率目标。
包装材料：时装零售业务终止前消耗109公斤纸袋、57公斤纸箱。目前已无包装材料使用。

气候变化

公司识别了实体风险（极端天气）和过渡风险（政策、技术、市场、声誉），并评估了潜在财务影响，但未设定量化气候目标。应对措施包括应急计划和居家办公安排。

社会维度（S）

雇佣与劳工

员工数据：截至2025年12月31日，员工总数16人（15名全职、1名兼职），其中女性13人（80%），男性3人（20%）。高流失率87.7%主要因终止零售业务所致。
培训：32名员工参加培训，平均培训时长16.7小时。培训覆盖反贪污、职业健康、信息技术等。
职业健康与安全：报告期间因工伤损失工作日83天（2宗），过去三年无死亡事故。
劳工准则：未发现童工或强制劳动。

营运实务

供应链管理：已终止的时装零售业务曾与98家供应商合作，主要来自中国内地、欧洲、英国和日本。供应商选择标准包括产品设计、品质、品牌知名度、社会责任意识等。
产品责任：已终止业务期间无客户投诉、无产品召回、无隐私泄露事件。
反贪污：报告期间无贿赂、勒索、欺诈及洗钱案件。公司为董事和员工提供了反贪污培训，并设有举报机制。

社区投资

向启励扶青会捐款；捐赠11件过季服饰予Metier Minus Limited；购买慈善月饼及曲奇礼盒支持社会企业。

治理维度（G）

董事会与ESG管治

董事会组成：5名董事（1名执行董事、1名非执行董事、3名独立非执行董事），女性占比40%。董事会多元化政策涵盖性别、年龄、专业背景等。
ESG管治架构：企业管治委员会协助董事会监督ESG事宜，下设企业社会责任工作小组，由行政总裁领导，直接向企业管治委员会汇报。
风险管理：基于COSO框架建立内部监控系统，覆盖财务、运营、合规等领域。审核委员会每年检讨风险管理成效。
反腐败机制：已采纳行为守则及外部人士行为守则，要求员工提交年度合规声明。举报政策覆盖内部及外部人士。

绩效披露与目标

报告遵循联交所ESG指引的“不遵守就解释”条文，并应用双重重要性原则，识别出最重要的议题为：雇佣、职业健康与安全、发展及培训、反贪污。
环境关键绩效指标已量化，但未设定具体减排或节水目标，理由为业务转型后影响较小。
社会指标（如员工结构、流失率、培训时数）详细披露，但缺少性别薪酬比等深层数据。

关键评估与关注点

财务重要性与影响重要性

财务重要性：公司业务转型后，ESG风险主要集中于投资组合的气候风险、合规成本及声誉风险。报告识别了气候相关风险但未量化财务影响。
影响重要性：终止高环境影响的零售业务后，公司对环境的影响已大幅降低。社会影响方面，员工流失率因业务终止而偏高，但公司通过提供补偿和过渡安排应对。

漂绿识别

报告未披露环境或安全违规记录，但根据公司业务性质，合规风险较低。
所有关键绩效指标均提供量化数据，但减排目标缺失，属于定性承诺。
报告未提供同行业可比数据，未能进行横向对比。

行业异质性

作为投资控股公司，其ESG重点在治理和风险管理。报告在反腐败、数据安全、供应链管理方面有系统披露，但缺乏绿色投资或责任投资政策的具体说明。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。