供销大集(000564)2025年度ESG报告解读

供销大集集团股份有限公司（以下简称“供销大集”，股票代码：000564）于2026年4月29日发布ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为中华全国供销合作总社旗下的A股上市公司，公司定位为城乡流通基础设施运营商，业务涵盖商业运营、商贸物流、商品贸易三大板块。报告显示，2025年公司营收稳中有升，费用同比下降，经营发展格局持续向好。

治理：党建引领与规范运作并重

治理结构与投资者关系

公司严格遵循《公司法》及相关监管要求，构建了由股东大会、董事会、审计委员会等组成的治理架构。董事会共7位董事，其中独立董事3位。2025年共召开4次股东大会、9次董事会会议。

信息披露与投资者沟通方面，公司通过指定渠道累计发布公告144份；在深交所互动易平台回复投资者提问447个，回复率100%；全年接听投资者热线520余通；开展投资者关系活动7次。

党建引领与廉政建设

公司党委将党建工作深度融入公司治理各环节，全年召开党委会50次，审议议题203项；开展“第一议题”学习37次；理论学习中心组集体学习7次；组织廉政教育材料13期、廉政课堂4场、警示教育片20部。现有33个基层党组织，党员总数765名。2025年签订全面从严治党责任书，强化纪检审计协同联动，编制《效能监察工作实施方案》等制度文件。

社会：积极助农与员工关怀

乡村振兴与消费帮扶

供销大集始终秉承“服务三农”初心，聚焦产业帮扶和消费帮扶。2025年，顺客隆累计投入191万元专项资金，定向采购广西、贵州、广东等省份贫困地区农产品。通过“基地直采+物流配送+线上线下全渠道销售”模式，打造近20个地标爆款农产品品牌，涵盖新疆西梅、洛川苹果、武鸣沃柑等。

线下活动方面，星悦茂、顺客隆、望海国际等板块联动开展助农活动：星悦茂累计吸引客流超80万人次；顺客隆单场吸引客流近50万人次，整体带动农产品销售超130万元；望海国际全年统筹开展3场助农消费专场，累计实现连带销售800万元。

员工权益与福祉

报告强调“以人为本”，依法签订劳动合同，缴纳社会保险并购买补充医疗保险，每年提供健康体检。2025年累计组织员工活动百余次，涵盖羽毛球、健身等文体活动。但报告未披露员工总数、性别比例、离职率、培训时长等定量指标。

客户权益与质量管理

公司建立覆盖“源头采购、入库检验、在店管控、售后溯源”的全流程质量管控体系，严格执行索证索票、进货查验制度。旗下零售板块常态化开展商品质量自查，落实“七天无理由退货”服务承诺。

环境：绿色运营与节能降耗

清洁能源与能效提升

公司积极探索清洁能源与商业物业融合。大集物业联合北京鑫泰能源，在淳悦达广场落地0.9MW分布式光伏项目，建成890千瓦光伏电站，采用“自发自用、余电上网”模式。2025年该项目累计发电约2180万千瓦时，实现长期能源成本锁定。

节水节电与低碳实践

顺客隆通过设备定时断电智能管理、无纸化办公等措施，全年实现节水约3万吨、节电约71万千瓦时；青岛万邦中心通过精细化智控，热值消耗同比减少约2800GJ，节水约4400吨、节电约9万千瓦时，能源费用总节约同比下降6.67%。天津宁河项目应用燃气壁挂炉等清洁能源设备，每年减少碳排放约0.8万吨。

环保公益与安全运营

青岛万邦中心连续11年发起“地球一小时”活动；公司全年实现重大安全事故“零发生”，组织安全培训573场、累计参与10,840人次，开展应急演练102场、参与3,954人次；全年安全自查1,870次，完成隐患整改。

关注点与待提升空间

• 量化指标缺失：报告未披露温室气体排放（范围1/2/3）、碳排放强度、可再生能源占比等核心环境KPI，环境绩效以定性描述为主。
• 员工数据不足：缺少员工总数、性别比例、离职率、人均培训时长等社会维度关键数据，不利于投资者评估人力资本管理效能。
• 鉴证与目标：报告未提及第三方鉴证或审验，也无明确的ESG中长期量化目标（如碳中和时间表），与行业最佳实践存在差距。

结语

供销大集作为供销社体系上市公司，在党建引领、乡村振兴、绿色运营方面展现出鲜明的国企特色与社会责任担当。全年安全运营零事故、积极拓展清洁能源应用等实践值得肯定。但ESG信息披露的完整性与量化程度仍有较大提升空间，建议未来报告补充碳数据、员工多元化指标及目标管理机制，以增强信息透明度与投资决策参考价值。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。