冠轢控股(01872.HK)2025年度ESG报告解读

冠轢控股于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告依照港交所《上市规则》附录C2编制，覆盖新加坡及香港核心业务，包括新车平行进口、二手车销售及新拓展的护发产品与铌酸锂薄膜业务。2025年集团员工总数增至230人，因纳入中国大陆新并购子公司。

环境维度：多指标改善，碳排放强度下降33%

温室气体排放

• 范围1排放（汽油/柴油）173.95 tCO2e，范围2排放（外购电力）82.59 tCO2e，合计256.54 tCO2e，同比轻微下降0.77%。
• 首次披露范围3排放12,694.78 tCO2e，主要来自价值链环节。
• 排放强度从2024年的2.39 tCO2e/员工降至1.60 tCO2e/员工，降幅33.05%，实现2021年设定的五年减碳目标。

能源消耗

• 总量888,280.10 kWh，同比上升4.97%，因业务扩张导致汽油消耗增加。
• 强度5,551.75 kWh/员工，同比下降29.15%，反映能效提升措施（如LED照明、空调控温、设备管理）成效。

水资源与废弃物

• 耗水量66.8 m3，强度0.42 m3/员工，三年累计下降68.57%。
• 非有害废弃物1.10吨，强度0.007吨/员工，同比降12.5%。未产生有害废弃物。

气候变化管理

• 采纳TCFD框架，识别实体风险（极端天气、热浪）与转型风险（政策、市场偏好转变）并进行情景分析（1.5℃与3℃）。
• 制定应对策略，包括业务多元化、低碳产品开发及数字化运营。

社会维度：员工规模翻倍，培训投入显著提升

员工权益

• 总员工230人（含中国大陆70人），男性57.4%、女性42.6%。董事会女性占比25%（2人）。
• 整体离职率15%，较2024年的44%大幅改善，新加坡区域离职率降至17%。
• 培训覆盖率达42.61%，平均培训时长3.52小时，管理曾受训比例31%，平均培训12.13小时。

健康与安全

• 过去五年零因工死亡，2025年无因工伤损失工作日。
• 定期开展消防演练与职业健康检查，符合新加坡WSHA及香港OSH法规。

供应链管理

• 2025年共38家主要供应商，分布于新加坡（36家）、中国大陆（1家）、马来西亚（1家）。
• 供应商评估涵盖环境、社会及道德标准，要求签署反贪污条款。

产品责任

• 质量管理通过COC/CIC认证及Vicom排放测试确保合规。
• 零产品召回，无重大书面投诉。
• 客户隐私保护要求签署保密协议。

社区投资

• 向新加坡粮食银行捐赠5,000新元，支持食品包裹计划。

治理维度：ESG管治双轨运作，反腐败体系完善

ESG管治架构

• 董事会负总责，下设ESG专责小组，由跨部门核心成员组成，每年向董事会汇报。
• 识别28项实质性议题，通过双重重要性评估（财务+影响），将高风险议题（排放、能源、客户隐私）列为优先。

风险与内控

• 内部审计职能外包，每年评审风控有效性。董事会认定系统有效。
• 气候风险已纳入企业风险管理流程。

反腐败与合规

• 零容忍政策，员工签署《行为准则》，设举报机制并保护举报人。
• 2025年无涉及贪污的法律案件，全年开展董事及员工反贪培训。

关键绩效数据汇总

关注事项：审计保留意见涉及预付款项

独立核数师对预付款项及合同负债出具保留意见，涉及约5,509万新元购买电动汽车预付款（其中832万新元于报告日后仍未获返还或转期）。该事项可能影响财务数据的可比性，投资者后续需关注款项回收进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。