吉林亚泰(集团)股份有限公司（股票代码：600881，以下简称“亚泰集团”或“公司”）于2026年4月29日发布其2025年度社会责任报告（ESG报告），这也是公司连续第十八年向社会披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告经公司2026年4月27日第十三届第九次董事会审议通过。以下为本次报告的核心内容解读。
一、治理维度：规范运作与组织革新
1. 公司治理架构与透明度
2025年，亚泰集团严格按照法律法规要求，持续完善公司治理水平。公司于2025年12月取消监事会，由董事会审计委员会行使《公司法》规定的监事会职权，这一结构变革旨在简化治理链条。全年共召开股东大会11次、董事会20次，所有股东大会均采用现场结合网络投票方式，并对中小股东单独计票，切实维护中小股东权益。公司聘请律师对股东大会进行见证，确保程序合法合规。
在信息披露方面，2025年公司累计披露定期报告4份、临时公告124份，涉及信息披露媒体包括《上海证券报》《中国证券报》等。公司未发生信息泄露或内幕交易情形，内部控制与保密管理机制运行有效。
2. 组织创新与人才梯队建设
公司全面推进组织体系重构，通过整合管理架构、压缩管理层级、精简业务单元，实现总部及建材、地产、医药三大产业板块的组织效能提升。2025年引进复合型管理人才7人，认定高管后备人才188名（本科及以上学历占比91%），形成了“瘦身”与“强基”协同推进的人力资源格局。
二、环境维度：循环经济与碳减排实践
1. 循环经济与资源综合利用
围绕国家双碳战略，亚泰集团建材产业重点发展循环经济。水泥熟料生产线配备纯低温余热发电系统，2025年余热发电量达到2.18亿度，由此减少二氧化碳排放13.3万吨。公司积极利用工业废弃物替代天然原材料，2025年共利用粉煤灰、煤矸石、脱硫石膏、污泥、矿渣、钢渣等工业废弃物合计349万吨。
2. 定量指标评价
报告在环境维度主要提供两项量化数据：余热发电量及固废利用量。但需指出，报告未披露公司直接温室气体排放（范围1）和能源间接排放（范围2）的总量及强度，也未披露可再生能源占比、水资源取用强度、废水/废气达标排放率等关键指标。碳排放强度（单位营收排放）和能耗强度数据缺失，使得投资者难以对其绿色转型路径进行定量跟踪。此外，报告未提及是否发生过任何环境处罚事件，信息披露的全面性有待提升。
三、社会维度：员工权益、供应链与公益投入
1. 员工权益保障与发展赋能
公司严格遵守《劳动法》，与全体员工签订劳动合同，依法缴纳五险一金，并提供定期体检、家庭财产保险等额外福利。公司设有两级工会组织，定期召开职工代表大会，保障员工民主管理权。2025年，公司针对新聘高级管理人员开展专题培训，涵盖廉洁从业、合规运营、风险管理八大模块，实现新任职人员参训全覆盖。依托省级专业技术人才知识更新工程，围绕绿色建筑、药品质量、水泥转型、数字化营销等主题举办4期高级研修班，累计培训专业技术人才260人次。此外，各下属企业自主开展安全生产、质量管理等专项培训。
报告未披露员工总数、性别比例、劳动合同签订率（虽提及全员签订但未列出具体数字）、社会保险覆盖率、员工流失率等基础人力资源指标，也未披露职业健康安全方面的数据（如工伤率、安全培训人次等），社会维度的定量精细度有待加强。
2. 供应商与客户权益
公司坚守诚信经营，深化招标采购机制改革，实现全流程公开透明，坚决杜绝商业贿赂。同时搭建供应商动态评估体系，积极引入优质新供应商，推动产业链上下游协同发展。在产品与服务质量方面，公司搭建《质量管理制度》及配套执行准则，借助数字化营销网络构建云端服务平台，实现质量数据全流程追溯，定期开展客户满意度调研并进行问题回溯分析。报告未披露供应商ESG尽职调查比例、审计覆盖率以及客户满意度具体数值，部分定性描述缺乏量化支撑。
3. 公益事业投入
2025年，公司及所属企业组织开展了免费义诊、健康知识普及等公益活动，但未披露具体的公益捐赠金额或资金投入额度。公司多年积极参与吉林省、长春市各项公益事业，但本次报告对社会公益的量化程度较低。
四、2026年展望与整体评价
公司展望2026年在绿色生产、员工关怀、客户服务、社会公益四个方向持续发力，但各项展望均缺少可量化的阶段性目标。
综合评估
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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