永利股份(300230)2025年度ESG报告解读

永利股份于2026年4月28日发布其2025年度社会责任报告（第八份），全面披露公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循深交所创业板规范运作指引，覆盖公司及控股子公司，数据来源于经审计的年报与内部文件。2025年公司实现总营业收入23.81亿元，同比增长6.38%；归属于上市公司股东的净利润1.71亿元，同比下降23.34%；研发投入8712万元，同比增长16.51%。

公司治理与合规经营

治理架构与透明度

公司已建立由股东大会、董事会、监事会及四个专门委员会（审计、提名、薪酬与考核、战略）构成的法人治理结构。2025年共召开股东大会2次、董事会5次、独立董事专门会议3次、专门委员会会议8次。信息披露工作获深交所最高评级A级，全年披露公告104份。公司制定内幕信息管理制度，确保信息保密，杜绝内幕交易。

投资者关系与股东回报

公司通过投资者热线、邮箱、深交所互动易平台、业绩说明会等多渠道与投资者保持沟通。2025年接听热线、回复互动易提问205条，举办2次业绩说明会、2次调研活动。2025年度利润分配预案为每10股派发现金红利1.85元（含税），预计现金分红1.50亿元，占归母净利润的88.00%。公司自上市以来累计现金分红约11.01亿元。

员工权益与人文关怀

合规雇佣与薪酬福利

公司严格遵循劳动法、劳动合同法，坚持公开、平等、竞争、择优的招聘原则，杜绝歧视与使用童工。全面为员工缴纳社会保险和住房公积金，落实带薪年休假、产假等法定假期。员工薪酬参照市场与行业水平合理制定，并与公司经营效益联动。

员工发展与民主管理

公司搭建培训体系，提供岗前、岗位技能及综合素质提升培训。建立“合理化建议提案专区”，鼓励员工围绕生产、经营、管理提出改善建议，每月举行表彰大会。设立党支部、职工代表大会和工会组织，保障员工话语权。

家庭友好型工作场所

公司打造“家庭友好型工作场所”，配备员工宿舍、食堂、母婴爱心屋、健身区等设施。自2019年起连续举办五届“百汇快乐暑假儿童中心”，解决外来务工人员子女团聚问题。建立常态化员工家庭走访慰问机制，2025年下属子公司百汇精密（深圳）获“ESCP供应链责任规范证书”“家庭友好工厂项目积极参与表扬证书”等荣誉。

供应商与客户权益保护

供应链管理

公司实施公开招标、阳光采购，对供应商技术、生产、质量、管理、社会责任进行综合评定，与核心供应商签订年度框架协议，建立风险共担、优势互补的合作模式。

产品质量与服务

公司持续推进质量管理，丰富产品体系，部署CRM客户信息管理系统，以客户需求为导向提供专业建议。产品广泛应用于食品加工、物流运输、烟草、纺织、建材、体育、工业、包装、农业、能源等多个行业。

安全生产与绿色发展

安全管理体系

公司及5家子公司取得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。2025年安全投入232.89万元，重点用于安全防护设施建设、应急物资储备、安全教育培训及隐患排查整改。全年无重大安全生产事故，无违反法律法规的行政处罚。

环境管理与污染防治

公司及7家子公司取得ISO 14001环境管理体系认证。主要污染物为大气污染物，废气、废水、固废、噪声均达标排放。2025年环保投入194.48万元，缴纳环境保护税16.98万元。制定突发环境事件应急预案，开展常态化自行监测与第三方检测。

双碳行动与清洁能源

公共关系与社会责任

地方经济贡献与就业

公司连续多年获评纳税信用A级纳税人，2025年支付各项税费1.45亿元。通过校园招聘与社会招聘吸纳人才，依托境内外多个生产基地提供大量就业岗位。

公益慈善与乡村振兴

2025年慈善捐赠11.70万元，主要项目包括：向安徽广德市滨河学校、科创实验学校爱心捐赠；响应广东省“百县千镇万村高质量发展工程”，向开平市慈善会专项捐款支持乡村绿化美化；组织员工义务献血及志愿者团队常态化参与环保、植树、便民服务等活动。

未来展望

公司将继续以高质量发展为核心，完善治理结构，深化“以人为本”理念，坚持安全生产与绿色低碳发展，持续完善社会责任履行体系，努力实现经济效益与社会效益相统一。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。